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ESI ITI GmbH


4,45 / 5,00 Sterne


11 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

ITI ist ein internationales Software- und Engineering-Unternehmen im Bereich Systemsimulation und Teil der weltweit agierendes ESI Gruppe. Wir entwickeln Simulationssoftware für Ingenieure und Wissenschaftler in Industrie und Lehre. Unsere Software SimulationX wird bei mehr als 700 namhaften Industriekunden in Europa, Asien und Amerika eingesetzt. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden in der Forschung und Entwicklung von Spitzentechnologien mit Ingenieurdienstleitungen.

Wer sind wir?

Innovationsgeist, Erfahrung und Kompetenz – überall dort, wo zukunftsweisende Technologien entstehen, liefert ITI mit SimulationX und Ingenieurdienstleistungen anspruchsvolle Simulationslösungen für die virtuelle Produktentwicklung. Wenn Sie technische Herausforderungen genauso begeistern wie uns und Sie Ihr Können in einem jungen, internationalen Team von Softwareentwicklern und Ingenieuren unter Beweis stellen möchten, zeigen Sie uns, dass Sie den X-Faktor haben!

Warum machen wir mit?

Wer seine Mitarbeiter an das Unternehmen binden will, muss sich intensiv mit ihren Interessen auseinandersetzen.

Kati Munzig

Unsere Standorte

Standort Schweriner Straße 1, 01067, Dresden

Ansprechpartner

Kati Munzig
Manager Finance & HR
0351 260 50 111
personal@iti.de

Gesamtbewertung

4,45 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,00 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

4,82 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,18 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,18 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,64 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,91 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,45 / 5 Sterne

11 Bewertungen

  • In bestem Umfeld Visionen verwirklichen und Erfahrungen sammeln

    4,6 / 5,0

    Abgegeben von: Schüler/Student/Auszubildender | Datum: 03.06.2015 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Es könnte besser sein

    3,4 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.03.2015 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      3 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      3 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

  • Brillante Ingenieurkunst trifft barocke Pracht

    4,4 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 22.03.2015 | Standort: Dresden

    Eine prima Arbeit(-geber) - Stadt - Kombination: Fair, freundlich, locker aber respektvoll im Miteinander; anspruchsvoll, vielfältig und herausfordernd die Aufgaben und verständnisvoll, flexibel und unterstützend in Bezug auf die Familie.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Arbeiten und Wohlfühlen. Gemeinsames Vorankommen in freundschaftlicher Umgebung.

    4,6 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 12.03.2015 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Arbeit miteinander unter Freunden

    4,3 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 09.03.2015 | Standort: Dresden

    In einem aufgeschlossenen, jungen Team arbeitet es sich sehr angenehm. Wir treffen uns auch in der Freizeit und spielen Volleyball oder gehen auch mal einen trinken. Probleme können immer angesprochen werden und man merkt sehr stark, dass wir gemeinsam voran kommen wollen und dass wir versuchen die Arbeit von der Pflicht, zur Kür zu bringen. Ich komme sehr gern auf Arbeit und denke, dass ist das beste Indiz, dass ich hier richtig bin.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

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