16 Bewertungen
T-Systems Multimedia Solutions GmbH
Dresden, Berlin, Bonn, Leinenfelden-Echterdingen, Jena, Hamburg und München

IT-DienstleistungenTelekommunikationWerbung, Marktforschung

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Was machen wir?

Die T-Systems Multimedia Solutions begleitet Großkonzerne und mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation. Der Marktführer mit einem Jahresumsatz von 154 Mio. Euro im Jahr 2015 zeigt mit seiner Beratungs- und Technikkompetenz neue digitale Wege und Geschäftsmodelle in den Bereichen E-Commerce, Websites, Intranet, Social Business, Marketing, Big Data, Mobile Solutions, Retail und Industrie 4.0 auf.

Weitere Informationen: www.t-systems-mms.com

Wer sind wir?

Mit rund 1700 Mitarbeitern an sieben Standorten bietet der Digital-Dienstleister T-Systems Multimedia Solutions ein dynamisches Web- und Applikations-Management und sorgt mit dem ersten zertifizierten Prüflabor der Internet- und Multimediabranche für höchste Softwarequalität, Barrierefreiheit und IT-Sicherheit.

Ausgezeichnet wurde T-Systems Multimedia Solutions mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört zu den Gewinnern des „Best in Cloud Award“ der Computerwoche. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als bester Berater 2015 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.

Warum machen wir mit?

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig - sie sind unser Erfolgsfaktor. Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Faire-Karriere", weil wir damit zeigen wollen, dass die Ziele der T-Systems Multimedia Solutions und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem fairen Verhältnis zueinander stehen.

Birgit Heuschkel | Leiterin Recruiting

Unsere Standorte

Standort Dresden (Hauptsitz) (Riesaer Straße 5, 01129, Dresden)

Standort Berlin (Winterfeldtstraße 21, 10781, Berlin)

Standort Bonn (Godesberger Allee 83, 53175 , Bonn)

Standort Stuttgart (Fasanenweg 5, 70771, Leinenfelden-Echterdingen)

Standort Jena (Goethestraße 3b, 07743, Jena)

Standort Hamburg (Binderstraße 26 - 32, 20146, Hamburg)

Standort München (Dachauer Straße 651, 80995, München)

Ansprechpartner

Birgit Heuschkel
Leiterin Talent Attraction & Recruiting
0351 2820 2332
Birgit.Heuschkel@t-systems.com
Julia Schäl
Talent Attraction
0351-28202036
julia.schael@t-systems.com

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,06 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,75 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,00 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,44 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,56 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,63 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,44 / 5 Sterne

16 Bewertungen

  • Tolles Unternehmen mit StartUp Feeling und spannenden Themen

    5,0 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 15.09.2017 | Standort: Dresden

    Ich bin immer wieder erstaunt was die Mitarbeiter so auf die Beine stellen. Sei es bei Events wie dem DLC wo Mitarbeiter ihre Themen und Ideen teilen oder in Kundenprojekten. Die ganze Atmosphäre ist sehr entspannt und familär. Man merkt oft gar nicht, dass wir schon so groß sind :-)

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Super Arbeitsklima, spannende Themen, nette Kollegen!

    4,3 / 5,0

    Abgegeben von: Schüler/Student/Auszubildender | Datum: 15.09.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • Tolles Arbeitsumfeld, innovative Themen, Ideenfreiraum und offene Unternehmenskultur

    4,6 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 14.09.2017 | Standort: Dresden

    Es macht Spaß in der MMS zu arbeiten. Der liebe und vertrauensvolle Umgang unter den Mitarbeitern ist super und man lebt gemeinsam eine Unternehmenskultur, die innovative Themen und kreative Ideen fördert. Mann kann etwas bewegen und sich in diverse Themen einbringen und daran wachsen. Außerdem super Brenefits für die Mitarebeiter.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

  • Master Personalentwicklung

    4,6 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 13.09.2017 | Standort: Dresden

    Aus vielen Kollegen sind inzwischen Freunde geworden. In Sachen Arbeitsklima und Miteinander unschlagbar.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Freude und Vielfalt bei der Arbeit

    4,7 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 13.09.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

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