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T-Systems Multimedia Solutions GmbH


4,31 / 5 Sterne


11 Arbeitgeberbewertungen



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Was machen wir?

Die T-Systems Multimedia Solutions begleitet Großkonzerne und mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation. Der Marktführer mit einem Jahresumsatz von 154 Mio. Euro im Jahr 2015 zeigt mit seiner Beratungs- und Technikkompetenz neue digitale Wege und Geschäftsmodelle in den Bereichen E-Commerce, Websites, Intranet, Social Business, Marketing, Big Data, Mobile Solutions, Retail und Industrie 4.0 auf.

Weitere Informationen: www.t-systems-mms.com

Wer sind wir?

Mit rund 1700 Mitarbeitern an sieben Standorten bietet der Digital-Dienstleister T-Systems Multimedia Solutions ein dynamisches Web- und Applikations-Management und sorgt mit dem ersten zertifizierten Prüflabor der Internet- und Multimediabranche für höchste Softwarequalität, Barrierefreiheit und IT-Sicherheit.

Ausgezeichnet wurde T-Systems Multimedia Solutions mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört zu den Gewinnern des „Best in Cloud Award“ der Computerwoche. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als bester Berater 2015 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.

Warum machen wir mit?

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig - sie sind unser Erfolgsfaktor. Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Faire-Karriere", weil wir damit zeigen wollen, dass die Ziele der T-Systems Multimedia Solutions und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem fairen Verhältnis zueinander stehen.

Birgit Heuschkel | Leiterin Recruiting

Unsere Standorte

Standort Dresden (Hauptsitz) (Riesaer Straße 5, 01129, Dresden)

Standort Berlin (Winterfeldtstraße 21, 10781, Berlin)

Standort Bonn (Godesberger Allee 83, 53175 , Bonn)

Standort Stuttgart (Fasanenweg 5, 70771, Leinenfelden-Echterdingen)

Standort Jena (Goethestraße 3b, 07743, Jena)

Standort Hamburg (Binderstraße 26 - 32, 20146, Hamburg)

Standort München (Dachauer Straße 651, 80995, München)

Ansprechpartner

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Julia Schäl
Personalmarketing

Gesamtwertung:

4,31 / 5

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut
    4,64 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    3,73 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,27 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,55 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,55 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,45 / 5 Sterne

11 Bewertungen:

  • Abgegeben von: Ehemaliger Mitarbeiter | Datum: 17.05.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 20.04.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 20.04.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 25.08.2014 | Standort: Dresden

    Hier arbeiten zu dürfen ist, gerade im kaufmännischen Bereich, ein Glücksgriff in Dresden.

    Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, menschliche Vorgesetzte und ein großes Maß an Eigenverantwortung machen den Arbeitsalltag aus und sorgen dafür, dass man (an den meisten Tagen) erfüllt und zufrieden nach Hause geht. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslugsreich und das Arbeitspensum lässt noch Raum für Kreativität und neue Ideen. Ob und wie man sich als Mitarbeiter weiterentwickelt liegt im Großen und Ganzen an einem selbst - mit Eigeninitaive geht hier einiges.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Schüler/Student/Auszubildender | Datum: 06.09.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

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