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Ottendorf-Okrilla

Maschinen- und Anlagenbau

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Was machen wir?

FHR ist ein mittelständisches Unternehmen, das weltweit individuelle maßgeschneiderte Systemlösungen für Vakuumbeschichtungsanlagen und Vakuumprozesstechnologie anbietet. Dabei liefern wir unseren Kunden umfassende Lösungen, wie Beratung, Anlagenentwicklung, Anlagenbau, Prozessentwicklung und den zugehörigen Service. Qualität, Kompetenz und Fairness sehen wir als wichtige Bausteine in der Zusammenarbeit mit unseren Partnern wie auch mit unseren Mitarbeitern.

Die FHR Anlagenbau wurde von einer Gruppe Dresdener Ingenieure mit langjähriger persönlicher Erfahrung in der Dünnschichttechnik 1991 gegründet und beschäftigt heute 155 Mitarbeiter am Standort Ottendorf-Okrilla vor den Toren Dresdens.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Faires Miteinander ist in unserem Unternehmen wichtig, daher stehen wir für die 7 Regeln von Faire-Karriere.de

Ruth Wachowiak, Gruppenleiterin Personal / HR Manager

Unsere Standorte

Standort Ottendorf-Okrilla (Am Hügel 2, 01458, Ottendorf-Okrilla)

Ansprechpartner

Ruth Wachowiak
Gruppenleiterin Personal / HR Manager
035205520-0

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    5,00 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,00 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    5,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    5,00 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,00 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    5,00 / 5 Sterne

1 Bewertung

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 04.08.2016 | Standort: Ottendorf-Okrilla
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

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