12 Bewertungen
Offerista Group
Dresden, Berlin, Essen und Paris

IT-DienstleistungenWerbung, Marktforschung

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das NOW Siegel erreicht.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das FAIR Siegel erreicht.
Folgen

Was machen wir?

Als Nr. 1 für digitales Handelsmarketing erreicht die Offerista Group monatlich bis zu 38,2 Millionen Verbraucher und verhilft dem stationären Handel zu mehr Ladenbesuchen durch digitale Angebotskommunikation. Dank der hohen Reichweite und innovativen technischen Lösungen generieren wir in der DACH-Region und Frankreich einen monatlichen Umsatzbeitrag von über 161 Millionen Euro. Somit stellen wir das erfolgreichste Verbraucher-Netzwerk für digitales Handelsmarketing im deutschsprachigen Raum.

Die Offerista Group wurde 2016 von den Geschäftsführern Tobias Bräuer und Benjamin Thym gegründet. Seitdem hat sich das Unternehmen zum Marktführer für digitales Handelsmarketing in der DACH-Region entwickelt.

Das knapp 75 Mitarbeiter starke Team umfasst Experten aus den Bereichen IT, Product, Marketing, Communications, Sales, HR & Finance/Administration.

Mit Standorten in Berlin, Dresden, Essen, Wien und Paris sind wir in ganz Europa präsent und verfolgen ein gemeinsames Ziel:

Wir verhelfen dem stationären Handel durch digitales Handelsmarketing zu einer höheren Besucherfrequenz und messbar mehr Umsatz.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Weil wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Außerdem können sich zukünftige Bewerber bei faire Karriere ein gutes Bild vom Arbeitsklima bei der Offerista Group machen.

.

Unsere Standorte

Standort Schützenplatz 14, 01067, Dresden

Standort Waldemarstraße 33a, 10999, Berlin

Standort Gladbecker Str. 427, 45329, Essen

Standort Offerista chez Le Tank, 22 bis rue des Taillandiers, 75011, Paris

Ansprechpartner

Jennifer Pelchen
Talent Acquisition Manager

Standort bewertenStandort
Schützenplatz 14, 01067, Dresden

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,10 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,10 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,30 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,20 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,30 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,60 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,50 / 5 Sterne

10 Bewertungen

  • 5,0 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 12.12.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 19.08.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 12.07.2016 | Standort: Dresden

    Bitte den Mitarbeiter vertrauen und nicht die Entscheidungen abnehmen. Die Werte auch leben und nicht nur aushängen. Leistungen anerkennen und nicht den Mitarbeiter klein halten. Die Ideen der Mitarbeiter aufgreifen, schließlich sind diese auch die Experten für ihren Bereich. Keine Änderungen über die Mitarbeiter hinweg durchsetzen

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      1 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      1 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      2 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      2 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      1 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      1 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      2 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 08.01.2015 | Standort: Dresden

    Die Kompetenz der Mitarbeiter sowie das freundliche Klima sind spitze. Die flache Hierarchie schafft ein familiäres Verhältnis. Die Aufgaben machen Spaß und sind herausfordernd, sodass man an ihnen seine Fähigkeiten ausbauen und neue aneignen kann. Auch wird die Möglichkeit eingeräumt, über den Tellerrand hinaus zu blicken und neue Technologien und Verfahren zu entdecken, die dann in die Arbeit einfließen können.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.05.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

Standort bewertenStandort
Waldemarstraße 33a, 10999, Berlin

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,50 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    5,00 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,50 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    5,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,50 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    5,00 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,50 / 5 Sterne

2 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 28.06.2018 | Standort: Berlin
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 04.01.2018 | Standort: Berlin
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

Standort bewertenStandort
Gladbecker Str. 427, 45329, Essen


Dieser Standort hat noch keine Bewertungen erhalten.

Standort bewertenStandort
Offerista chez Le Tank, 22 bis rue des Taillandiers, 75011, Paris


Dieser Standort hat noch keine Bewertungen erhalten.

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Selbstbewertung vom 15.11.2018

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Priorität
Stand der Umsetzung:

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Priorität
Stand der Umsetzung:

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Priorität
Stand der Umsetzung:

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Priorität
Stand der Umsetzung:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Priorität
Stand der Umsetzung:

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Priorität
Stand der Umsetzung:

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Priorität
Stand der Umsetzung:
Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Mehr erfahren