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Offerista Group


4,31 / 5,00 Sterne


11 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

Die Offerista Group ist mit monatlich 6 Millionen aktiven Nutzern ihrer Services einer der führenden Anbieter für standortbasiertes Marketing in Deutschland. Über unsere Kanäle sprechen Händler und Markenhersteller shoppingaffine Verbraucher mit relevanten Angeboten in ihrer Nähe an. Unsere zentralen Dienste sind die beiden Shopping- und Produktguides barcoo und Marktjagd. Die App barcoo zeigt Verbrauchern per Barcode-Scan relevante Produktinformationen. In der Marktjagd-App und auf dem Online-Portal www.marktjagd.de finden Nutzer Prospekte, Angebote sowie Filial- und Kontaktdaten von Händlern in ihrer Nähe.

Wer sind wir?

Die Offerista Group entstand 2016 durch den Zusammenschluss der Checkitmobile GmbH (barcoo) sowie der Marktjagd GmbH. Die Firma mit Hauptsitz in Dresden und weiteren Standorten in Berlin und Essen beschäftigt rund 100 Mitarbeiter. Geschäftsführer sind die barcoo-Gründer Benjamin Thym und Tobias Bräuer.

Wir leben eine offene Unternehmenskultur, in der Verantwortung und Feedback eine übergeordnete Rolle spielen. Mit ausreichend Spielraum, seine eigenen Ideen einzubringen tragen unsere Mitarbeiter einen großen Teil zu unserer Unternehmenskultur bei. Dabei legen wir vor allem viel Wert auf die Wertschätzung jedes Einzelnen und die Wertschätzung der Kollegen untereinander. Wir fokussieren uns auf unsere gesetzten Ziele und streben eine kontinuierliche Verbesserung jeglicher Geschäftsprozesse an. Gemäß dem Motto "done is better than perfect" erreichen wir unsere Ziele schrittweise und verbessern uns stetig.

Warum machen wir mit?

Weil wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Außerdem können sich zukünftige Bewerber bei faire Karriere ein gutes Bild vom Arbeitsklima bei der Offerista Group machen.

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Unsere Standorte

Standort Schützenplatz 14, 01067, Dresden

Standort Waldemarstraße 33a, 10999, Berlin

Standort Gladbecker Str. 427, 45329, Essen

Standort Offerista chez Le Tank, 22 bis rue des Taillandiers, 75011, Paris

Ansprechpartner

Jennifer Pelchen
Talent Acquisition Manager

Standort bewertenStandort
Schützenplatz 14, 01067, Dresden

Gesamtbewertung

4,30 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,10 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

4,10 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,30 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,20 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,30 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,60 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,50 / 5 Sterne

10 Bewertungen

  • 5,0 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 12.12.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 19.08.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 12.07.2016 | Standort: Dresden
    Als hilfreich markiert: 1

    Bitte den Mitarbeiter vertrauen und nicht die Entscheidungen abnehmen. Die Werte auch leben und nicht nur aushängen. Leistungen anerkennen und nicht den Mitarbeiter klein halten. Die Ideen der Mitarbeiter aufgreifen, schließlich sind diese auch die Experten für ihren Bereich. Keine Änderungen über die Mitarbeiter hinweg durchsetzen

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      1 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      1 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      2 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      2 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      1 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      1 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      2 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 08.01.2015 | Standort: Dresden

    Die Kompetenz der Mitarbeiter sowie das freundliche Klima sind spitze. Die flache Hierarchie schafft ein familiäres Verhältnis. Die Aufgaben machen Spaß und sind herausfordernd, sodass man an ihnen seine Fähigkeiten ausbauen und neue aneignen kann. Auch wird die Möglichkeit eingeräumt, über den Tellerrand hinaus zu blicken und neue Technologien und Verfahren zu entdecken, die dann in die Arbeit einfließen können.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.05.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

Standort bewertenStandort
Waldemarstraße 33a, 10999, Berlin

Gesamtbewertung

4,43 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,00 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

5,00 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,00 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

5,00 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,00 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

5,00 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,00 / 5 Sterne

1 Bewertung

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 04.01.2018 | Standort: Berlin
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

Standort bewertenStandort
Gladbecker Str. 427, 45329, Essen


Dieser Standort hat noch keine Bewertungen erhalten.

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Offerista chez Le Tank, 22 bis rue des Taillandiers, 75011, Paris


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