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I.K.Hofmann GmbH
Dresden

Personaldienstleistungen

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Was machen wir?

Die I. K. Hofmann GmbH gehört zu den größten deutschen Personaldienstleistern. Mit rund 90 Niederlassungen in Deutschland sowie Tochterfirmen in Österreich, England, USA, Schweiz und Tschechien beschäftigt die Gruppe 2014 durchschnittlich 22.500 Mitarbeiter, davon rund 560 in der Verwaltung. Die Zeitarbeitsmitarbeiter sind bei den Kundenfirmen im Einsatz – als Urlaubs- und Krankheitsvertretung, für Projekte oder zur Entlastung der Stammbelegschaft bei Auftragsspitzen oder umfangreichen Projekten.

Wer sind wir?

Geschäftsfelder des Unternehmens sind die Arbeitnehmerüberlassung von gewerblichem, kaufmännischem und technischem Personal sowie die private Arbeitsvermittlung, insbesondere für die Branchen Automotive, Energiewirtschaft, Metall, Luftfahrt, Elektro, Logistik, IT, Medizin, Handel und Handwerk. Besondere Dienstleistungen: On Site Management/Master Vendor, Outplacement, Outsourcing, eXperts consulting center (ecc) und Weiterbildung.

Warum machen wir mit?

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Unsere Standorte

Standort NL Dresden (Wienerstraße 80, 01219, Dresden)

Ansprechpartner

Olaf Nieselt
HR Consultant

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,00 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    3,00 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,00 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    3,00 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,00 / 5 Sterne

1 Bewertung

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 28.09.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

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