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solid-serVision.com GmbH


4,63 / 5 Sterne


9 Arbeitgeberbewertungen



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Was machen wir?

Die solid-serVision.com GmbH berät IT-Service Provider, IT-Organisationen, Line-of-Business- und Shared Service Kunden. Wir unterstützen unsere Kunden End-to-End und ermöglichen ihnen, ein fokussiertes Portfolio an Services bereitzustellen, ihre Leistungen wirtschaftlicher zu erbringen, Prozesse zu automatisieren, den Reifegrad der Organisation zu erhöhen und die dafür benötigten Management Werkzeuge zu etablieren. Auf Technologieseite stellen wir dabei die SaaS-Plattform von ServiceNow (Marktführer) in den Mittelpunkt.


End-to-End Beratung umfasst das gesamte Leistungsportfolio von Business Analyse, Strategieberatung, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und ServiceNow-Implementierung, -Applikationsentwicklung, -Betrieb, -Support und -Training.
Unsere Berater haben selbst viele Jahre im operativen IT-Geschäft globaler Unternehmen in unterschiedlichen Technik- und Management-Rollen gearbeitet und kennen so das Kerngeschäft unserer Kunden aus eigener Erfahrung.


Durch neuartige Beratungsansätze und Implementierungstechnologien können wir Projektlaufzeiten dramatisch verkürzen sowie Implementierungskosten und Umsetzungsrisiken senken.


Zu unseren Kunden zählen namhafte - größtenteils internationale - Unternehmen wie DHL, CocaCola, VW, Audi, Credit Suisse, Deutsche Bank, KBC Bank, CSOB, Allianz Global Investors, Deutsche Börse, BBraun, Schott, Nokia Solutions & Networks.
Solid-serVision ist mit über 90 Beratern eines der leistungsfähigsten und erfahrensten Beratungsunternehmen im stark wachsenden ServiceNow Markt und hat Niederlassungen an den Standorten Dresden, Berlin, Prag (CZ) und Kosice (SK).

Wer sind wir?

Unsere Berater haben durchschnittlich mehr als 15 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im operativen IT-Geschäft globaler Unternehmen: als Systemadministrator, im Service Desk, als Prozessberater, in der Softwareentwicklung, als IT-Security / Compliance Experte oder als Manager.


So konnten wir viele Situationen unserer Kunden bereits selbst in unserer eigenen Tätigkeit und aus der Perspektive des Kunden erleben. Wir kennen die Herausforderungen, eine Organisation als Dienstleister zu positionieren und weiterzuentwickeln und können einschätzen, welche methodischen Ansätze, Frameworks und technischen Lösungen unter den gegebenen Voraussetzungen und dem aktuellen Reifegrad der Organisation tragfähig sind, wo die Grenzen liegen und was man tun oder lieber nicht tun sollte.


Durch die Verzahnung technischer und methodischer Kompetenzen mit praktischen Erfahrungen im operativen Geschäft können wir die klassischen Brüche zwischen Organisationsentwicklung, Prozessberatung und technischer Implementierung vermeiden und so wesentlich schneller, präziser, sicherer und flexibler auf Kundenanforderungen reagieren.


Wir können auf verschiedenen Führungsebenen sicher agieren und sind „nahbare“ Wegbegleiter, die Ernsthaftigkeit und Begeisterung ausstrahlen und mit denen es Spaß macht, zu arbeiten.


Unsere Berater erzeugen keine Blindleistung in Form von technisch und operational nicht umsetzbaren Konzepten oder in Form von technischen Lösungen, die an den eigentlichen Anforderungen vorbei gehen. Sie werden von unseren Kunden als „Bergführer“ wahrgenommen, welche sowohl die Theorie und Technik beherrschen als auch in der Lage sind, die Seilschaft sicher und zügig durch schwieriges Gelände auf den Gipfel und wieder zurück ins Basislager zu bringen.


Um dem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden, investieren wir viel in die Ausbildung unserer Mitarbeiter. Nahezu alle Berater sind nicht nur zertifizierte ServiceNow-Spezialisten sondern auch zertifizierte ITIL-Experten.
Bei uns gibt es keine befristeten Arbeitsverträge. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter für einen möglichst langen Zeitraum in solid-serVision genau das richtige „Biotop“ sehen in welchem sie sich entwickeln und verwirklichen können und wo sie Menschen antreffen, welche die gleichen Werte teilen.


Junge Kollegen finden bei uns gute, erfahrene Mentoren, welche aufgeschlossen und bereitwillig ihre Erfahrungen weitergeben und welche kollegiale Freude am Erfolg des Anderen empfinden. Wir bemühen uns, "Wurzeln" und "Flügel" gleichermaßen zu verleihen.


Wenn Sie diese Einstellung zur Arbeit und zum Umgang mit Menschen mit uns teilen und wenn Sie sich in einem solchen Umfeld weiter entwickeln wollen, dann schicken bitte Sie eine Bewerbung an: jobs@solid-servision.com
Folgende Informationen sollten enthalten sein:
- Lebenslauf mit Foto
- anschaulich detaillierte Übersicht über ihre wichtigsten Projekte / Arbeitserfahrungen / Themen
- Geben Sie uns einen Eindruck davon, wer Sie sind und was Sie als Person ausmacht.


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Warum machen wir mit?

Um uns weiterhin durch Qualität und methodische Beratungskompetenz vom Wettbewerb zu differenzieren, benötigen wir hoch motivierte und hervorragend qualifizierte Mitarbeiter, die Spaß daran haben, langfristig für uns zu arbeiten.


Wir unternehmen viel, um ein entsprechend attraktives Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen, welches von Teamgeist und Verantwortung füreinander gekennzeichnet ist und in welchem persönliche Entwicklung gefördert wird.


Das Portal "Faire-Karriere" ist für uns einer der Wege, um Feedback zu erhalten, wie wirksam wir dieser Intention nachkommen.

Dr. Tilo Steinmeier

Unsere Standorte

Standort Zum Alten Dessauer 13, 01723, Kesselsdorf

Standort Alexanderstraße 3, 10178, Berlin

Standort BCK Business Centre Kosice, Tower B, 10th Floor, Sturova 27/A, 04001, Kosice

Standort Prag (Palác Karlín Křižíkova/Thámova, 01723, Prag)

Ansprechpartner

Claudia Rudek
HR Recruiting
+49 (0) 35204 786 884

Gesamtbewertung

4,63 / 5

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,44 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut
    4,89 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,78 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,22 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,67 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,78 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,67 / 5 Sterne

9 Bewertungen

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.04.2015 | Standort: Kesselsdorf
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 18.11.2014 | Standort: Kesselsdorf

    Besonders hervorzuheben ist die sehr positive und eher ungewöhnliche Vertrauenskultur und Selbstständigkeit der Mitarbeiter. Als Mitarbeiter ist man vollständig frei und selbstständig in seiner Entscheidung, sei es in Bezug auf den Arbeitsort (Home-Office, Office), als auch in Bezug auf Arbeitszeit oder leichte Krankheit (Wenn man etwas falsches gegessen hat, stellt es beispielsweise kein Problem dar zu Hause zu bleiben - auch ohne Krankschreibung durch einen Arzt).

    Die Vertrauenskultur umfasst nicht nur die persönlicher Ebene, sondern auch die Arbeitsebene. Auch als "Neuling" darf man schnell eigenständige Wege gehen - sofern man dies möchte. Trotzdem kann immer auf die Unterstützung der "erfahrenen Hasen" zählen - und diese auch einfordern. Jeder Mitarbeiter ist hilfsbereit und freundlich zueinander und auf Fragen wird jederzeit und gern geantwortet.

    Hervorzuheben sind außerdem das schöne lichtdurchflutete Office mit ausreichend Freiräumen und Platz, sowie die aktuellen Arbeitsmittel.

    Das Arbeitspensum und Work-Life-Balance sind auf einem branchenüblichen Niveau, werden aber durch die Vertrauenskultur und Selbstständigkeit im Handeln ein wenig positiv aufgewertet.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      3 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • 4,4 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 01.07.2014 | Standort: Kesselsdorf
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.

    Ein stetig wachsendes Team, bei dem der einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird.

    Offizielles Statement des Arbeitgebers:

    Danke für das Feedback!!! An den Stellen, wo wir noch besser werden können, werden wir gemeinsam arbeiten.
    Tilo Steinmeier

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 29.06.2014 | Standort: Kesselsdorf
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.

    Alle Mitarbeiter sind freundlich und stets hilfsbereit zueinander (ebenso die Geschäftsführung!). Auch neue Mitarbeiter werden ab dem ersten Tag gut integriert und bekommen jede Frage beantwortet. Ebenfalls bemerkenswert: bei jedem einzelnen Mitarbeiter wird geschaut, welches Projekt für ihn inhaltlich am meisten Sinn macht (in Bezug auf Vorkenntnisse und neu zu erlangendes Wissen) und er zeitlich auch nicht überlastet wird. Die Arbeitsumgebung ist angenehm, das heißt: ein schöner Bürokomplex und moderne Arbeitsmittel. Bei regelmäßigen Teamevents wird man außerdem über alle Projekte und die Firmenentwicklung auf dem Laufenden gehalten.

    Offizielles Statement des Arbeitgebers:

    Danke!

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

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