Review pludoni GmbH

Allgemeine Informationen

  • Do not mention the name of the employer you wish to rate.
    We do not want the other randomly selected organizations that we ask to be activated to know which organization it is. It could be that of a competitor or your own.
  • Do not name people in your review.
    Do not attack anyone personally.
  • Reviews should only contain specific praise or constructive criticism.
    Be constructive in your criticism and formulate it as potential for improvement. Think about whether you can only think of negative or positive things.
  • Employer reviews must not contain any company secrets.
  • No unverifiable facts may be asserted.
  • Base your evaluation on the following seven criteria:
    1. Strategies, goals and decisions are comprehensible
    2. Employees are trusted
    3. Managers lead with vision, inspiration and integrity
    4. Processes support employees
    5. Successful performance is recognized
    6. Innovation, creativity and diversity are encouraged
    7. Emphasis is placed on sustainability

Rate according to EFQM criteria

1.Strategies, goals and decisions are comprehensible

Strategy, goal agreements, performance requirements, decisions, transparency

The strategy, goals and decisions of an organization are comprehensible for every employee through clear cause-effect relationships.

Statement von pludoni GmbH:

Wir folgen der Vision, dass unsere Kunden mit unseren Services Vorbilder für Exzellenz in der Personalgewinnung sind. Strategische Unternehmensziele (Erfolgskennzahlen) und Maßnahmen werden halbjährlich mit Hilfe einer Balanced Scorecard zum Jahres-Kickoff und im Halbjahres Review begründet und mit allen Mitarbeitern abgestimmt. Die Erreichung der wichtigsten Ziele wird regelmäßig im Führungskreis überwacht. Daraus ergeben sich unsere abgestimmten Prioritäten für das Tagesgeschäft.

2.Employees are trusted

Trust, responsibility, empowerment, decision-making freedom, training opportunities

Employees receive the necessary resources, competencies, information and authority to optimize customer value.

Statement von pludoni GmbH:

Alle Mitarbeiter werden auf Basis von Zielen geführt, in deren Rahmen sie selbst Entscheidungen treffen und Handlungsspielräume ausnutzen können. Ein regelmäßiger und direkter Kundenkontakt in Akquise-, Einarbeitungs- und Review-Gesprächen, sowie im Rahmen der Empfehlungsbund Community Workshops ermöglicht eine direkte Einflussnahme und Feedbackmechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Beziehungen. Strategische Projekte zur Weiterentwicklung der pludoni GmbH und ihrer Services werden von den Mitarbeitern selbständig oder in Teams in eigener Verantwortung durchgeführt.

3.Leaders lead with vision, inspiration and integrity

Leadership, mission, vision, role model function, management team

The leaders of an employer are role models and inspire a clear direction.

Statement von pludoni GmbH:

Das Führungsteam besteht aus Geschäftsführung, Vertriebs- und Entwicklungsleitung und stimmt sich regelmäßig zu allen Zielen und Maßnahmen der Organisation ab. Die Führung der Mitarbeiter erfolgt durch abgestimmte Vorgehensweisen wie regelmäßige Abstimmungsmeetings (JourFix), Mitarbeitergespräche und Leistungseinschätzungen. Die Führungskräfte setzen in der Arbeitsleistung Maßstäbe und geben Mitarbeitern Unterstützung in der Weiterentwicklung durch Coachings und Feedback.

4.Processes support employees

Internal processes, flexibility, team collaboration, scope for design

Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes.

Statement von pludoni GmbH:

Das Team der pludoni GmbH wächst und baut nach und nach Standards zu Vorgehensweisen in Form von Prozessen und Systemen aus. Wir sind hier erst am Anfang. Es existieren Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, regelmäßige Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche und Leistungsbewertungen. Die operationale Leistungserbringung wird in Form von IT-Systemen (z.B. Gitlab für die Entwickler, CRM-Systeme für die Community Manager) für alle transparent. Für Kunden und Partner gibt es standardisierte Vorgehensweisen zur Gewinnung, Einarbeitung und jährlichen Reviews.

5.Successful achievements are recognized

Employee meetings, regular feedback, financial and non-financial recognition

Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued.

Statement von pludoni GmbH:

Alle Mitarbeiter erhalten direktes Feedback von Kunden, Kollegen und regelmäßig strukturiert von Führungskräften (Mitarbeitergespräche, Leistungsbewertung). Jeder Mitarbeiter verantwortet ganz bestimmte Weiterentwicklungsprojekte zu seinen operativen Aufgaben, um die pludoni GmbH direkt weiterzuentwickeln. Erfolgreiche Leistungen werden über ein variables Entgelt, welches an die Erreichung der Firmenziele (BSC) sowie einem individuellen Leistungsfaktor gekoppelt ist, monetär honoriert. Alle Mitarbeiter werden angehalten ihr Feedback auch öffentlich auf unserem Faire-Karriere.de Profil zu teilen.

6.Innovation, creativity and diversity are promoted

Innovation culture, promotion of own ideas, diversity, women's share

Employee innovations drive all parts of an organization forward.

Statement von pludoni GmbH:

Jeder Mitarbeiter verantwortet mindestens ein eigenes Projekt um Geschäftsbeziehungen oder Services der pludoni GmbH direkt weiterzuentwickeln. Dabei können weitere Kollegen, externe Experten und Studien zur Ideenfindung genutzt werden. Vorträge und Austausch in Fachgruppen, Durchführung von Abschlussarbeiten im Rahmen eines Studiums werden aktiv unterstützt und gefördert.

7.Sustainability is valued

Occupational safety, environmental protection, social engagement, work-life balance

Social commitment and social activities benefit the organization. Organizations ensure a safe and healthy work environment.

Statement von pludoni GmbH:

Unser Services geben Menschen auf Jobsuche Orientierung, Arbeitgebern ein besseres Image, indem sie aktiv dabei helfen das Wachstum von strukturschwachen Regionen zu fördern. Die Qualität der Betreuung der Bestandskunden haben bei uns Vorrang gegenüber Neukunden mit kurzfristigen Umsatzzuwächsen. Flexible Arbeitszeiten sowie eigenständige Priorisierung von Tagesaufgaben und Terminvereinbarungen, ermöglichen Work-Live Balance und Familienfreundlichkeit in hoher Form.

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