12 Bewertungen
Dresden

IT-Dienstleistungen

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das NOW Siegel erreicht.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das OPEN Siegel erreicht.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das FAIR Siegel erreicht.
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Was machen wir?

Know-how und Erfahrung. Hardware und Software. Spezialisten und Generalisten: Die Trans4mation Unternehmensgruppe verfügt über alle Ressourcen, um IT-Projekte zum Erfolg zu führen. Seit 2001 entwickelt, vertreibt und implementiert das Dresdner IT-Systemhaus Lösungen, die mit den Kunden und deren Ansprüchen wachsen. Ob IT-Services, Anwendungsentwicklung, Software- oder Projektmanagement – Trans4mation ist der richtige Ansprechpartner.

Die Unternehmensgruppe umfasst neben der Trans4mation IT GmbH vier Tochtergesellschaften mit fachlicher bzw. regionaler Fokussierung und ist mit Büros an strategisch wichtigen Standorten in ganz Deutschland und in der Schweiz präsent. Im Projektgeschäft zählt das Unternehmen mit seinen mehr als 100 Mitarbeitern zu den gefragtesten Anbietern in Deutschland. Trotz kontinuierlicher Expansion setzt Trans4mation weiterhin kompromisslos auf Innovation, Qualität und Kundennähe – auf all die Werte, wegen denen renommierte Unternehmen aus allen Branchen auf Trans4mation vertrauen.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Weil wir uns als mitarbeiterfreundliches Unternehmen präsentieren möchten.

Frank Kaiser

Unsere Standorte

Standort Glashütter Str. 55, 01309, Dresden

Ansprechpartner

Andrea Krause
Human Resources Manager
0351 501 940
Katrin Höhne
Human Resources Manager
0351 501 940

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,17 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,75 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,58 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,08 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,50 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,83 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,58 / 5 Sterne

12 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 04.10.2019 | Standort: Dresden

    Den Wechsel zur Trans4mation habe ich keinen Tag bereut. Meine Arbeit lässt sich familienfreundlich organisieren und lässt Raum zu Entfaltung und Weiterentwicklung.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 03.09.2019 | Standort: Dresden

    T4M involviert seine Mitarbeiter beim Wachstum

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.08.2019 | Standort: Dresden

    Ich freue mich täglich auf meine Arbeit.

    Strategien, Ziele und Entscheidungen:
    Strategien, Ziele und interne Prozesse sind dem Wachstum geschuldet sehr schnelllebig.
    Bei Nichterfolg wird zusammen mit dem Vorgesetzten neu justiert. - was ich persönlich gut finde.
    Der Gestaltungsspielraum ist riesig.

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut:
    Vollste Verantwortung und vollstes Vertrauen für die Projektarbeit von Entwicklung bis zur Umsetzung von maßgeschneiderten Lösungen für den Kunden.
    Und das vom ersten Tag.
    Mit der Führung durch meinen Vorgesetzten und dem von ihm gegebenen Vertrauen sowie der Freiheit selber Prioritäten zu setzen kann ich für die Kunden bestmögliche Lösungen entwickeln und umsetzen.

    Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität:
    Führungskräfte tun genau das.

    Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
    Strategien, Ziele und interne Prozesse sind dem Wachstum geschuldet sehr schnelllebig.
    Bei Nichterfolg wird zusammen mit dem Vorgesetzten/dem entsprechenden Teamleiter neu justiert.

    Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt:
    Im Punkto Anerkennung wird sehr viel getan. - Feste, Grillen, Zusatzleistungen
    Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit sind Top!

    Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert:
    Innovatives Denken - Transparente Gespräche mit der Geschäftsführung über innovative internes Investitionen, sowie Förderung der eigenen Ideen in direkter Absprache mit Geschäftsführung und dann die Umsetzung in internen Projekten. - Das ist glaube ich auch ein Erfolgsfaktor dieser Firma das jeder auf Augenhöhe miteinander sprechen kann und das auch tut und die Dinge dann auch gemeinsam Umgesetzt werden.
    Diversity und Frauenanteil kann ich nicht beurteilen. Es gibt Auszubildende Damen und Mitarbeiterinnen in IT Jobs.

    Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt:
    Beim Thema Umwelt und Image wünsche ich mir noch Verbesserungen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      3 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 6 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.08.2019 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      2 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      3 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 20.08.2019 | Standort: Dresden

    Die T4M ist für mich ein toller Arbeitgeber, der sich stetig weiterentwickelt.

    + Mein Arbeitsbereich bietet mir vielfältige Themen an, bei denen ich mich weiterentwickeln kann.
    + Tolle und authentische Kollegen. Ich schätze den sehr direkten und wertschätzenden Umgangston.
    + Prima Gesamtpaket: jährliche Weiterbildung & Feedbacks , Arbeitsumfeld (gute Ausstattung mit Handy und Laptop), betriebliche Altersvorsorge, kostenloser Kaffee, diverse Rabatte und Zuschüsse, Events (Grillen, Sommerfest, etc.)

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 6 Organisationen.

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