15 Bewertungen
profi.com AG business solutions
Dresden

IT-Dienstleistungen

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das NOW Siegel erreicht.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das FAIR Siegel erreicht.
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Was machen wir?

Wir entwickeln kontinuierlich innovative und hochwertige Lösungen für den IT-Betrieb und das Software-Qualitätsmanagement zum Vorteil unserer Kunden. Die drei Hauptgeschäftsfelder Quality, Cloud und Security werden durch aktives Wissens- und effektives Ressourcenmanagement ergänzt. Als zertifizierter HPE/Micro Focus Partner besitzt die profi.com AG herausragende Kenntnisse über die HPE/Micro Focus-Software aus der BTO-Sparte. Schulungen, Trainings und der einzige deutschsprachige Support für HPE/Micro Focus-Software ergänzen sich zu einem hochwertigen Angebot für Kunden der profi.com AG.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

"Faire-Karriere bietet uns eine sehr gute Möglichkeit, direktes Feedback von Mitarbeitern und Bewerbern zu erhalten, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, unsere Prozesse und Abläufe stets weiter zu optimieren sowie auf eventuelle Kritikpunkte hingewiesen zu werden und entsprechend reagieren zu können. Nur so können wir unser Team langfristig motivieren und weiterhin gemeinsam auf Erfolgskurs gehen."

Jana Gnewekow, Personalleiterin

Unsere Standorte

Standort Unternehmenssitz (Stresemannplatz 3, 01309, Dresden)

Ansprechpartner

Jana Gnewekow
Personalleiterin
0351-44008291
jgnewekow@proficom.de

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,73 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,07 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,53 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,20 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,40 / 5 Sterne

15 Bewertungen

  • Top IT-Arbeitgeber - Vertrauen wird groß geschrieben

    4,6 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.11.2018 | Standort: Dresden

    Toller Arbeitgeber in Dresden. Die Arbeit die man leistet, wird von den Führungskräften erkannt und wert geschätzt. Vertrauen und Begegnung auf Augenhöhe wird groß geschrieben und gelebt.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

  • Dynamischer IT-Dienstleister im Herzen Dresdens

    4,3 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.07.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 11 Organisationen.

  • Aufgeschlossenes & professionelles Team sowie starke Entwicklungsmöglichkeit

    4,9 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.02.2017 | Standort: Dresden

    Das Erkennen von Stärken und eine Verbesserungs gerichtete Feedback-Kultur bestärken eine persönliche wie fachliche Kompetenzsteigerung.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Arbeitgeber mit familiärem Arbeitsklima

    4,6 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 22.02.2017 | Standort: Dresden

    Neue Mitarbeiter werden herzlich Willkommen geheißen. Man hat immer ein offenes Ohr für jegliche Themen und die Reaktionszeit (unabhängig welcher Kommunikationskanal gewählt wurde) ist sehr schnell. Durch das proficom nicht zu groß ist werden Mitarbeiter als Person behandelt und nicht als Ressource.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • starkes Team

    3,7 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 06.01.2017 | Standort: Dresden

    Familiäres Arbeitsklima und einfache,kurze Prozesse ermöglichen selbstbestimmtes und strukturiertes Arbeiten. Führungskräfte könnten Consultants eher in die Planung anstehender Projekte einbeziehen. Gestaltungsspielräume, Kreativität und Diversität könnten mehr gefördert werden.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      2 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 15 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

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