17 Bewertungen
profi.com AG business solutions
Dresden

IT-Dienstleistungen

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das NOW Siegel erreicht.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das OPEN Siegel erreicht.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das FAIR Siegel erreicht.
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Was machen wir?

Wir entwickeln kontinuierlich innovative und hochwertige Lösungen für den IT-Betrieb und das Software-Qualitätsmanagement zum Vorteil unserer Kunden. Die drei Hauptgeschäftsfelder Quality, Cloud und Security werden durch aktives Wissens- und effektives Ressourcenmanagement ergänzt. Als zertifizierter HPE/Micro Focus Partner besitzt die profi.com AG herausragende Kenntnisse über die HPE/Micro Focus-Software aus der BTO-Sparte. Schulungen, Trainings und der einzige deutschsprachige Support für HPE/Micro Focus-Software ergänzen sich zu einem hochwertigen Angebot für Kunden der profi.com AG.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

"Faire-Karriere bietet uns eine sehr gute Möglichkeit, direktes Feedback von Mitarbeitern und Bewerbern zu erhalten, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, unsere Prozesse und Abläufe stets weiter zu optimieren sowie auf eventuelle Kritikpunkte hingewiesen zu werden und entsprechend reagieren zu können. Nur so können wir unser Team langfristig motivieren und weiterhin gemeinsam auf Erfolgskurs gehen."

Jana Gnewekow, Personalleiterin

Unsere Standorte

Standort Unternehmenssitz (Stresemannplatz 3, 01309, Dresden)

Ansprechpartner

Jana Gnewekow
Personalleiterin

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,12 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,76 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,18 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,12 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,59 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,29 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,47 / 5 Sterne

17 Bewertungen

  • Abgegeben von: Bewerber | Datum: 22.07.2019 | Standort: Dresden

    Die Atmosphäre beim Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Zunächst gab es ein lockeres Gespräch per Telefon zum abgleich der gegenseitigen Vorstellungen. Danach wurde ich zu 2 Gesprächsterminen eingeladen. Beim 1. Gespräch ging es nochmal um das Abklopfen der gegenseitigen Erwartungen diesmal auch im Beisein der Leiters des zukünftigen Tätigkeitsbereichs. Der 2. Termin ging dann tiefer mit Intelligenz- und Persönlichkeitstest. Außerdem gab es einen Rundgang durch die zukünftige Arbeitsstätte. Diese ist in einem wunderschönen Altbau gelegen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 5 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 02.05.2019 | Standort: Dresden

    Hier herrscht eine wunderbare, konstruktive Arbeitsatmosphäre. Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und wertschätzend. Es wird eine gute Infrastruktur zur Verfügung gestellt, viele Zusatzleistungen geboten und die Büros sind hell und freundlich. Die Offene-Tür-Mentalität fördert fachliche Diskussionen wie auch private Unterhaltungen zwischen Mitarbeitern, wodurch der Kollegenzusammenhalt, der Austausch und das Wohlbefinden gefördert werden. Die Arbeit beinhaltet spannende Projekte bei interessanten Kunden, die enge Zusammenarbeit in Teams und ermöglicht die Einbringung persönlicher Stärken und Vorlieben. Es werden darüber hinaus attraktive Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geboten.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.11.2018 | Standort: Dresden

    Toller Arbeitgeber in Dresden. Die Arbeit die man leistet, wird von den Führungskräften erkannt und wert geschätzt. Vertrauen und Begegnung auf Augenhöhe wird groß geschrieben und gelebt.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.07.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 11 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.02.2017 | Standort: Dresden

    Das Erkennen von Stärken und eine Verbesserungs gerichtete Feedback-Kultur bestärken eine persönliche wie fachliche Kompetenzsteigerung.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

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