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profi.com AG business solutions

  • Mitglied seit 06.08.2014
  • 50-199 Mitarbeiter
  • www.proficom.de
  • Profil-Aufrufe:07144

4,26 / 5 Sterne


14 Arbeitgeberbewertungen



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Was machen wir?

Wir testen, wir automatisieren, wir schützen Ihre IT!

Kurzum, wir sind Experten für das IT-Qualitätsmanagement.

Wir kommen aus keiner Garage und haben kein fancy Produkt. Aber wir haben den richtigen Riecher für das, was der Markt verlangt. Im Zuge des Internethype um die Jahrtausendwende entwickelte alle Welt Software. Mehr oder weniger wild, aber immer am Puls der Zeit. Doch kaum einer nahm sich die Zeit, seine Software auch zu testen. Das war und ist unsere Chance.

Hauptsächlich konzentrieren wir uns auf den deutschsprachigen Raum und sind für große und mittelständische Unternehmen aktiv. Individuelle Lösungen sind unsere Spezialität, genauso wie der partnerschaftliche Kontakt zu unseren Kunden. Dazu zählen bekannte DAX-Unternehmen als auch erfolgreiche mittelständische Unternehmen sowie innovative Start-Ups.

Wer sind wir?

Als Problemlöser und faire Berater werden wir beauftragt, um gemeinsam anspruchsvolle Projekte zu realisieren. Was auch nicht zu kurz kommt ist unser Humor - von tiefschwarz bis befreiend lachen wir viel und gern. Niemals über andere, aber gern miteinander.

Mit mehr als 70 festen und freien Mitarbeitern arbeiten wir jeden Tag daran, den Slogan „we make IT work“ zu verwirklichen.

Warum machen wir mit?

"Faire-Karriere bietet uns eine sehr gute Möglichkeit, direktes Feedback von Mitarbeitern und Bewerbern zu erhalten, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, unsere Prozesse und Abläufe stets weiter zu optimieren sowie auf eventuelle Kritikpunkte hingewiesen zu werden und entsprechend reagieren zu können. Nur so können wir unser Team langfristig motivieren und weiterhin gemeinsam auf Erfolgskurs gehen."

Jana Gnewekow, Personalleiterin

Unsere Standorte

Standort Unternehmenssitz (Stresemannplatz 3, 01309, Dresden)

Ansprechpartner

Jana gnewekow
Jana Gnewekow
Personalleiterin
Tina reim
Tina Reim
Personalreferentin/Recruiting
0351-44008231

Gesamtbewertung

4,26 / 5

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut
    4,71 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,07 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    3,93 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,50 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,14 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,43 / 5 Sterne

14 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.07.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.02.2017 | Standort: Dresden

    Das Erkennen von Stärken und eine Verbesserungs gerichtete Feedback-Kultur bestärken eine persönliche wie fachliche Kompetenzsteigerung.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 22.02.2017 | Standort: Dresden

    Neue Mitarbeiter werden herzlich Willkommen geheißen. Man hat immer ein offenes Ohr für jegliche Themen und die Reaktionszeit (unabhängig welcher Kommunikationskanal gewählt wurde) ist sehr schnell. Durch das proficom nicht zu groß ist werden Mitarbeiter als Person behandelt und nicht als Ressource.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • 3,7 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 06.01.2017 | Standort: Dresden

    Familiäres Arbeitsklima und einfache,kurze Prozesse ermöglichen selbstbestimmtes und strukturiertes Arbeiten. Führungskräfte könnten Consultants eher in die Planung anstehender Projekte einbeziehen. Gestaltungsspielräume, Kreativität und Diversität könnten mehr gefördert werden.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      2 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 15 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 28.10.2016 | Standort: Dresden

    - ziemlich familäres Atmosphäre
    - locker und offenes Miteinander
    - flache Mitarbeiterhierachie
    - dankbar für Verbesserungsvorschläge (Feedback)

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 20 Organisationen.

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