2 Bewertungen
relog Dresden GmbH & Co. KG
Dresden

Personaldienstleistungensonstige Dienstleistungen

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Was machen wir?

Seit 1990 erbringt die relog Dresden GmbH & Co. KG für Unternehmen, ab einem Arbeitnhmer, der unterschiedlichsten Branchen und Wirtschaftszweige, darunter auch Bauunternehmen, die monatlich anfallende lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnung. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Unternehmensberater, Buchführungsbüros etc. vertrauen ebenso auf unseren Service. Dank der langjährigen Erfahrung sind wir Spezialist auf dem Gebiet der Erstellung von lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Vom Standort Dresden werden Kunden aus ganz Sachsen und Thüringen betreut.

Wer sind wir?

In unserem Unternehmen sind unsere kompetenten Mitarbeiter Spezialisten auf dem Gebiet der lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnung, darunter auch für Baulohn (Bauhaupt, Maler, Dachdecker, Garten- und Landschaftsbauer und Gerüstbauer) Perspektivisch möchten wir neue Standorte gewinnen und unsere bestehenden weiter ausbauen. Darum suchen wir qualifizierte und motivierte Fachkräfte, die sich eine berufliche Zukunft bei uns vorstellen können.

Warum machen wir mit?

Nur im Wörterbuch steht ERFOLG vor FLEIß.

Vidal Sasson

Unsere Standorte

Standort Bremer Str. 16, 01067, Dresden

Ansprechpartner

Dirk Stubbe
Gesellschafter Geschäftsführer

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,50 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,50 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,00 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    5,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    5,00 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,50 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    5,00 / 5 Sterne

2 Bewertungen

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 08.07.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 14.06.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

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