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Fabmatics GmbH


4,33 / 5,00 Sterne


3 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

Die Fabmatics GmbH mit Sitz in Dresden ist ein erfahrener Anbieter von Industrie 4.0-Lösungen, speziell für die Automatisierung von Materialflüssen und Handlingprozessen in hochtechnisierten Produktionsumgebungen. Hervorgegangen ist die Fabmatics aus den beiden Unternehmen HAP Handhabungs-, Automatisierungs- und Präzisionstechnik GmbH Dresden sowie der auf sie verschmolzene Roth & Rau - Ortner GmbH mit ihrer amerikanischen Tochtergesellschaft Roth & Rau - Ortner USA Inc. Beide Vorgängerunternehmen haben ihre Wurzeln in der Halbleiterindustrie, in der sie jeweils seit über 20 Jahren erfolgreich Automatisierungsprojekte realisieren. Daraus resultiert auch eine starke Marktposition bei der Modernisierung von 200-Millimeter-Halbleiterfabriken weltweit. Die inhabergeführte Fabmatics, inklusive ihrer Tochter-gesellschaft Fabmatics USA Inc. in Sandy (Utah), ist weltweit tätig, beschäftigt derzeit rund 160 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von circa 25 Mio. Euro.

Wer sind wir?

Mit 160 Mitarbeitern, einer breiten Produktpalette und der Fabmatics USA Inc. bieten wir unseren Kunden ein umfangreiches, flexibles und qualifiziertes Leistungsspektrum aus einer Hand an. Durch die Bündelung der Kompetenzen und Aktivitäten erlangt die Fabmatics GmbH international eine starke Marktposition, vor allem bei der Modernisierung älterer 200-Millimeter-Halbleiterfabriken. Neben dem Service-Geschäft wird am Standort Sandy in Utah/USA ein Kompetenzzentrum für Automation aufgebaut, um zukünftig noch enger mit US-amerikanischen Kunden zusammenzuarbeiten.

Warum machen wir mit?

"Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, sie identifizieren sich mit ihren Aufgaben sowie dem Unternehmen und tragen so zum Gesamterfolg einer Firma bei."

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Unsere Standorte

Standort Manfred-von-Ardenne-Ring 7, 01099, Dresden

Ansprechpartner

Frau Uta Wagner
Personalreferentin
0351-65237-0
Frau Grit Zeiner
CFO
0351-65237-0

Gesamtbewertung

4,33 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,33 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

4,67 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,33 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,00 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,33 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

3,67 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

5,00 / 5 Sterne

3 Bewertungen

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 28.09.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 04.09.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 19.06.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

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