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BE-terna GmbH
Leipzig

IT-Dienstleistungen

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Was machen wir?

Die BE-terna GmbH zählt zu den führenden Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen im deutschsprachigen Raum und bietet innovative Softwarelösungen auf Basis von Microsoft Dynamics und Infor.

BE-terna ging aus dem Zusammenschluss von zwei der erfolgreichsten Provider von Business-Software-Lösungen hervor – der BEDAV GmbH aus Leipzig und der Unternehmensgruppe terna aus Innsbruck. Heute arbeiten wir an 12 Standorten, verteilt über den gesamten D-A-CH-Raum. Mit unseren 500 hochqualifizierten Mitarbeitern begleiten wir IT-Projekte von der Analyse und Beratung, über die zielorientierte Planung und Implementierung, bis hin zur Schulung und langfristiger Betreuung.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Mandy Dornick, Human Resources Manager

Unsere Standorte

Standort Bornaer Straße 19, 04288, Leipzig

Ansprechpartner

Mandy Dornick
Human Resources Manager

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    5,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    5,00 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    5,00 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    5,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    5,00 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    5,00 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    5,00 / 5 Sterne

1 Bewertung

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 06.04.2017 | Standort: Leipzig
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.
    Stellungnahme:

    Sehr geehrter Partner, vielen Dank für das tolle Feedback.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 12 Organisationen.

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