5 Bewertungen
talents for it GmbH
Leipzig

IT-DienstleistungenPersonaldienstleistungen

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Was machen wir?

Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch -feiner justiert- das „Active Sourcing“.

In diesem neuen, sich rasch wandelnden Umfeld bietet Ihnen talents for it GmbH RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Dabei binden wir auch leistungsstarke Kooperationspartner mit ein, die unsere Personalbeschaffungsstrategien hervorragend ergänzen.

Wir fokussieren uns gezielt auf die Themen:
* Recruiting für Spezialisten
* Prozessberatung im Recruiting
* Kooperationen für HR-Strategien

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Um am Markt erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Mitarbeiter für unser Business. Faire-Karriere.de unterstützt uns bei unserer eigenen Arbeitgebermarkenbildung und lässt uns schnell auf konstruktive Kritik reagieren.

Katja Teichert, Geschäftsführerin

Unsere Standorte

Standort Waldstraße 19, 04105, Leipzig

Ansprechpartner

Katja Teichert
Geschäftsführerin
0341 39291880

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,20 / 5 Sterne
    Statement von talents for it GmbH zur Regel:

    Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele
    Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs
    Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse

  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    5,00 / 5 Sterne
    Statement von talents for it GmbH zur Regel:

    Vertrauens-Arbeitszeit
    Flache Hierarchien

  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,80 / 5 Sterne
    Statement von talents for it GmbH zur Regel:

    Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich)
    1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch bei Bedarf
    Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings

  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,20 / 5 Sterne
    Statement von talents for it GmbH zur Regel:

    Klare Prozessbeschreibungen im Recruiting Prozess/Dokumentation
    Zugriff auf alle Kandidaten- und Kundeninformationen über den öffentlichen Ordner
    Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys

  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,60 / 5 Sterne
    Statement von talents for it GmbH zur Regel:

    Mitarbeiter erhalten eine erfolgsabängige Vergütung (pro Vermittlung)
    im MA-Jahresgespräch werden messbare Ziele vereinbart, die Basis für Gehaltsverhandlungen sind

  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,80 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    5,00 / 5 Sterne
    Statement von talents for it GmbH zur Regel:

    Büroorganisation nicht papierbasierend, sondern weitgehend digital
    Arbeitssicherheitsbestimmungen werden geschult und eingehalten
    Weihnachts-Geschenke für Kunden gehen in Form einer Spende an gemeinnützige Projekte


5 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 14.09.2017 | Standort: Leipzig
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 6 Organisationen.

  • Abgegeben von: Bewerber | Datum: 12.09.2017 | Standort: Leipzig

    Hier fühlt man sich als Bewerber gut aufgehoben und nicht wie in einer CV-Schleuder

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 5 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 04.09.2017 | Standort: Leipzig
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 28.06.2017 | Standort: Leipzig
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 28.06.2017 | Standort: Leipzig
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 16 Organisationen.

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Selbstbewertung vom 18.09.2018

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Statement von talents for it GmbH:

Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich)
1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch bei Bedarf
Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings

Priorität
Stand der Umsetzung:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Statement von talents for it GmbH:

Vertrauens-Arbeitszeit
Flache Hierarchien

Priorität
Stand der Umsetzung:

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Priorität
Stand der Umsetzung:

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Statement von talents for it GmbH:

Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele
Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs
Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse

Priorität
Stand der Umsetzung:

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Statement von talents for it GmbH:

Mitarbeiter erhalten eine erfolgsabängige Vergütung (pro Vermittlung)
im MA-Jahresgespräch werden messbare Ziele vereinbart, die Basis für Gehaltsverhandlungen sind

Priorität
Stand der Umsetzung:

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Statement von talents for it GmbH:

Klare Prozessbeschreibungen im Recruiting Prozess/Dokumentation
Zugriff auf alle Kandidaten- und Kundeninformationen über den öffentlichen Ordner
Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys

Priorität
Stand der Umsetzung:

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Statement von talents for it GmbH:

Büroorganisation nicht papierbasierend, sondern weitgehend digital
Arbeitssicherheitsbestimmungen werden geschult und eingehalten
Weihnachts-Geschenke für Kunden gehen in Form einer Spende an gemeinnützige Projekte

Priorität
Stand der Umsetzung:
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