Die Strategien, Ziele und Entscheidungen eines Arbeitgebers sind für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar. Berücksichtigt sind dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Faire-Karriere Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.

Statement von converneo GmbH zur Regel:

Wir haben wöchentliche JourFixe bereichsübergreifend sowie in den einzelnen Teams. Unsere Geschäftsleitung ist aktiv im Tagesgeschäft eingebunden, so dass Wege, die eingeschlagen werden oder Ziele, die festgelegt werden keine top-down-Entscheidungen sind, sondern im Team erarbeitet werden. Es besteht ein ständiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung über Erreichen und Status von Zielen des Unternehmens, sowie über die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Teammitglieder.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.

Statement von converneo GmbH zur Regel:

Unsere Mitarbeiter arbeiten alle selbstständig und mit eigenen Verantwortungsbereichen. Als kleines Unternehmen setzen wir darauf, dass unsere Mitarbeiter sich selbst auch als Unternehmer verstehen und so gegenüber Kunden und Partner auftreten, als auch ihre Arbeit strukturieren.

Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.

Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.

Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.

Statement von converneo GmbH zur Regel:

Durch die enge Zusammenarbeit in verschiedenen Teams, mit der Geschäftsführung und mit Kunden leben wir ständiges Feedback. Wir wollen weniger ein künstlich aufgesetztes Mitarbeitergespräch am Ende des Jahres, sondern ständigen Austausch fördern. Gute Leistungen unserer Mitarbeiter werden gesehen und entsprechend anerkannt - finanziell für den einzelnen Mitarbeiter aber auch durch das Schaffen von gemeinsamen Erlebnissen als Event etc.

Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.

Statement von converneo GmbH zur Regel:

Wir möchten unseren Mitarbeitern genügend Raum für Kreativität lassen. Das ist im Tagesgeschäft nicht immer leicht. Dennoch glauben wir, dass das der Schlüssel zum Erfolg ist. Spannende neue Themen und Ideen werden prämiert und ggf. sofort umgesetzt.

Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.