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Arbeitgeberbewertung abgeben Unternehmen folgen

converneo GmbH

  • Mitglied seit 19.10.2017
  • 10-49 Mitarbeiter
  • www.converneo.de
  • Profil-Aufrufe:00074

4,57 / 5,00 Sterne


1 Arbeitgeberbewertung



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Was machen wir?

Wir sind ein inhabergeführter Full Service Dienstleister.
Soll heißen, wir bieten zum einem Beratung rund um den Aufbau oder zur Optimierung von Service Centern, gleichzeitig können wir mit unserer technischen Kompetenz Infrastrukturen aufbauen und verbessern, Hardware und Netzwerke installieren und ganz individuell Softwarelösungen für unsere Kunden designen, umsetzen und in Betrieb nehmen.

Hierbei stehen wir immer wieder vor ziemlich kniffligen Kundenwünschen, mal für 5 Call-Center-Plätze mal für 1.000 Plätze. Standardlösungen funktionieren selten, darum gilt es auf dem Weg der Lösung immer ein wenig kreativ zu sein und auch mal quer zu denken.

Wer sind wir?

Es waren einmal Kollegen, die irgendwann gute Freunde wurden und feststellten, dass sie in dem was sie tun, ziemlich gut sind. Daher schlossen sie sich zusammen, um gemeinsam die Service Center Welt ein bißchen besser zu machen.

In hart umkämpften Kicker-Kämpfen und nach dem ein oder anderem Feierabendgetränk konnten neue IT-Helden ihren Platz in dieser erlesenen Runde behaupten, so dass nun mittlerweile 13 pfiffige Köpfe gemeinsam die schwierigsten Kunden-Rätsel lösen.

Warum machen wir mit?

Wir lieben unseren Job und unser Team. Faire Karriere hilft uns dabei, nach außen zu tragen, was uns besonders wichtig ist - die Menschen im tollsten Team der Stadt!

Aline Kniestedt, Human Ressources

Unsere Standorte

Standort Nikolaistr. 12-14, 04109, Leipzig

Ansprechpartner

Unbenannt
Aline Kniestedt
Human Resources

Gesamtbewertung

4,57 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,00 / 5 Sterne
Statement von converneo GmbH zur Regel:

Wir haben wöchentliche JourFixe bereichsübergreifend sowie in den einzelnen Teams. Unsere Geschäftsleitung ist aktiv im Tagesgeschäft eingebunden, so dass Wege, die eingeschlagen werden oder Ziele, die festgelegt werden keine top-down-Entscheidungen sind, sondern im Team erarbeitet werden. Es besteht ein ständiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung über Erreichen und Status von Zielen des Unternehmens, sowie über die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Teammitglieder.

2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut

5,00 / 5 Sterne
Statement von converneo GmbH zur Regel:

Unsere Mitarbeiter arbeiten alle selbstständig und mit eigenen Verantwortungsbereichen. Als kleines Unternehmen setzen wir darauf, dass unsere Mitarbeiter sich selbst auch als Unternehmer verstehen und so gegenüber Kunden und Partner auftreten, als auch ihre Arbeit strukturieren.

3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,00 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

5,00 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

5,00 / 5 Sterne
Statement von converneo GmbH zur Regel:

Durch die enge Zusammenarbeit in verschiedenen Teams, mit der Geschäftsführung und mit Kunden leben wir ständiges Feedback. Wir wollen weniger ein künstlich aufgesetztes Mitarbeitergespräch am Ende des Jahres, sondern ständigen Austausch fördern. Gute Leistungen unserer Mitarbeiter werden gesehen und entsprechend anerkannt - finanziell für den einzelnen Mitarbeiter aber auch durch das Schaffen von gemeinsamen Erlebnissen als Event etc.

6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

5,00 / 5 Sterne
Statement von converneo GmbH zur Regel:

Wir möchten unseren Mitarbeitern genügend Raum für Kreativität lassen. Das ist im Tagesgeschäft nicht immer leicht. Dennoch glauben wir, dass das der Schlüssel zum Erfolg ist. Spannende neue Themen und Ideen werden prämiert und ggf. sofort umgesetzt.

7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,00 / 5 Sterne

1 Bewertung

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 19.10.2017 | Standort: Leipzig

    Ein super Team, wie ich es bisher selten erlebt habe. Hier macht es wirklich Spaß zu arbeiten. Dabei werden individuelle Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt, Erfolge gemeinsam gefeiert und die GF hat ein offenes Ohr für alle Themen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Selbstbewertung vom 14.12.2017

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Statement von converneo GmbH:

Durch die enge Zusammenarbeit in verschiedenen Teams, mit der Geschäftsführung und mit Kunden leben wir ständiges Feedback. Wir wollen weniger ein künstlich aufgesetztes Mitarbeitergespräch am Ende des Jahres, sondern ständigen Austausch fördern. Gute Leistungen unserer Mitarbeiter werden gesehen und entsprechend anerkannt - finanziell für den einzelnen Mitarbeiter aber auch durch das Schaffen von gemeinsamen Erlebnissen als Event etc.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Statement von converneo GmbH:

Wir haben wöchentliche JourFixe bereichsübergreifend sowie in den einzelnen Teams. Unsere Geschäftsleitung ist aktiv im Tagesgeschäft eingebunden, so dass Wege, die eingeschlagen werden oder Ziele, die festgelegt werden keine top-down-Entscheidungen sind, sondern im Team erarbeitet werden. Es besteht ein ständiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung über Erreichen und Status von Zielen des Unternehmens, sowie über die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Teammitglieder.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut

Statement von converneo GmbH:

Unsere Mitarbeiter arbeiten alle selbstständig und mit eigenen Verantwortungsbereichen. Als kleines Unternehmen setzen wir darauf, dass unsere Mitarbeiter sich selbst auch als Unternehmer verstehen und so gegenüber Kunden und Partner auftreten, als auch ihre Arbeit strukturieren.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Priorität
Stand der Umsetzung:

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Statement von converneo GmbH:

Wir möchten unseren Mitarbeitern genügend Raum für Kreativität lassen. Das ist im Tagesgeschäft nicht immer leicht. Dennoch glauben wir, dass das der Schlüssel zum Erfolg ist. Spannende neue Themen und Ideen werden prämiert und ggf. sofort umgesetzt.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Priorität
Stand der Umsetzung:

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Priorität
Stand der Umsetzung:
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