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ALVARA Cash Management Group AG

  • Mitglied seit 21.02.2018
  • 10-49 Mitarbeiter
  • www.alvara.de
  • Profil-Aufrufe:00243

4,29 / 5,00 Sterne


4 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

Unser Name ALVARA ist eine Zusammensetzung von „all“ und „wardą“, was "Beschützer“ oder „Verteidiger" bedeutet. Wir stehen mit unseren Erfahrungen und Innovationen für Schutz und Sicherheit bei allen Prozessen im gesamten Zahlungsverkehr ein. Für unsere Kunden entwickeln wir individuelle IT-Lösungen und Services für das komplexe Clearing des Zahlungsverkehrs - vom Kunden im Handel über den Wertdienstleister bis zum Finanzinstitut.

Die ALVARA Cash Management Group AG besitzt ein umfassendes Branchen-Know-how, um die Interessen der Akteure im Bankbereich und Handel sowie der Wertdienstleister zu verstehen und Zahlungsverkehrsströme sicher zu vernetzen.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Unsere Standorte

Standort Querstr. 18, 04103, Leipzig

Ansprechpartner

Marlene Cailleau
Personalleiterin
0341 989902-24

Gesamtbewertung

4,29 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

3,75 / 5 Sterne
Statement von ALVARA Cash Management Group AG zur Regel:

Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen finden in jährlichen Mitarbeitergesprächen statt, Entscheidungen werden innerhalb der Bereiche zusammen mit Mitarbeitern getroffen (Teamsitzungen), Transparenz wird in naher Zukunft noch durch Einführung eines internen Newsletters verbessert (Veröffentlichung der Strategien und Ziele)

2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

5,00 / 5 Sterne
Statement von ALVARA Cash Management Group AG zur Regel:

Bereichsleiter geben Mitarbeitern die Möglichkeit eines jährlichen Mitarbeitergesprächs unter vier Augen, daraus resultierende PE Maßnahmen werden gemeinsam beschlossen, Mitarbeiter werden aufgefordert ihre Ideen zur Gestaltung innnerbetrieblicher Prozesse einzubringen, Mitarbeiter betreuen Kunden eigenverantwortlich, neben leitenden Angestellten übernehmen wochenverantwortliche/stellvertretende Mitarbeiter die Führung des Teams im Turnus (Teilbereiche)

3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,00 / 5 Sterne
Statement von ALVARA Cash Management Group AG zur Regel:

kontinuierliche Optimierung der Vorbildfunktion des Führungsteams und Konsistenz der Leitungsebenen, Controlling ist noch im Aufbau

4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,25 / 5 Sterne
Statement von ALVARA Cash Management Group AG zur Regel:

Gerade die produktiven Bereiche sind eng miteinander verwoben und stehen in Abhängikeit voneinander, durch einen Kommunikationsleitfaden ist Transparenz der Prozesse gegeben, Optimierungspotenzial besteht im Bereich Controlling und der Vielzahl der Anwendungssysteme

5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,00 / 5 Sterne
Statement von ALVARA Cash Management Group AG zur Regel:

Mitarbeitergespräche und regelmäßiges gegenseitiges Feedback finden statt, Anerkennung finanzieller und nicht-finanzieller Art wird durch Bereichsleiter gesteuert

6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,25 / 5 Sterne
Statement von ALVARA Cash Management Group AG zur Regel:

Ideenmanagement (in einem Ticketsystem kann jeder MA seine eigenen Ideen einbringen - Review durch Bereichsleiter der produktiven Bereiche), Innovationsmanagement (in Zusammenarbeit mit Universitäten und dem Aufsichtsrat werden strategisch relevante Innovationen erarbeitet und bewertet)

7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,75 / 5 Sterne
Statement von ALVARA Cash Management Group AG zur Regel:

Interner Ausschuss für Arbeitsschutz/ Arbeitssicherheit gewährleistet regelmäßige Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Work-Life Balance und Familienfreundlichkeit werden berücksichtigt und auf individuelle Bedürnisse der Mitarbeiter eingegangen


4 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 08.05.2018 | Standort: Leipzig
    Als hilfreich markiert: 1

    Ein tolles Team und ein sehr gutes Arbeitsklima. Prima Arbeitsbedingungen und top ausgestattete Arbeitsplätze. Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Hier macht es Spaß zu arbeiten.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 07.03.2018 | Standort: Leipzig
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      3 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 6 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 07.03.2018 | Standort: Leipzig
    Als hilfreich markiert: 1

    Der Arbeitsplatz ist modern und gut eingerichtet, so dass technisch und ergonomisch keine Wünsche offen bleiben. Die Räume sind hell und geräumig. Das Arbeitsklima ist hervorragden und die Kollegen und Chefs sind stets hilfsbereit. Das Arbeitsumfeld ermöglicht ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 4 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.02.2018 | Standort: Leipzig
    Als hilfreich markiert: 2

    Für das Unternehmen zu arbeiten, macht Spaß, ist abwechslungsreich und das Team ist super. Nur die Kommunikation muss noch etwas optimiert werden.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 5 Organisationen.

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Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Selbstbewertung vom 06.03.2018

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Statement von ALVARA Cash Management Group AG:

Interner Ausschuss für Arbeitsschutz/ Arbeitssicherheit gewährleistet regelmäßige Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Work-Life Balance und Familienfreundlichkeit werden berücksichtigt und auf individuelle Bedürnisse der Mitarbeiter eingegangen

Priorität
Stand der Umsetzung:

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Statement von ALVARA Cash Management Group AG:

Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen finden in jährlichen Mitarbeitergesprächen statt, Entscheidungen werden innerhalb der Bereiche zusammen mit Mitarbeitern getroffen (Teamsitzungen), Transparenz wird in naher Zukunft noch durch Einführung eines internen Newsletters verbessert (Veröffentlichung der Strategien und Ziele)

Priorität
Stand der Umsetzung:

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Statement von ALVARA Cash Management Group AG:

Gerade die produktiven Bereiche sind eng miteinander verwoben und stehen in Abhängikeit voneinander, durch einen Kommunikationsleitfaden ist Transparenz der Prozesse gegeben, Optimierungspotenzial besteht im Bereich Controlling und der Vielzahl der Anwendungssysteme

Priorität
Stand der Umsetzung:

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Statement von ALVARA Cash Management Group AG:

Ideenmanagement (in einem Ticketsystem kann jeder MA seine eigenen Ideen einbringen - Review durch Bereichsleiter der produktiven Bereiche), Innovationsmanagement (in Zusammenarbeit mit Universitäten und dem Aufsichtsrat werden strategisch relevante Innovationen erarbeitet und bewertet)

Priorität
Stand der Umsetzung:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Statement von ALVARA Cash Management Group AG:

Bereichsleiter geben Mitarbeitern die Möglichkeit eines jährlichen Mitarbeitergesprächs unter vier Augen, daraus resultierende PE Maßnahmen werden gemeinsam beschlossen, Mitarbeiter werden aufgefordert ihre Ideen zur Gestaltung innnerbetrieblicher Prozesse einzubringen, Mitarbeiter betreuen Kunden eigenverantwortlich, neben leitenden Angestellten übernehmen wochenverantwortliche/stellvertretende Mitarbeiter die Führung des Teams im Turnus (Teilbereiche)

Priorität
Stand der Umsetzung:

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Statement von ALVARA Cash Management Group AG:

Mitarbeitergespräche und regelmäßiges gegenseitiges Feedback finden statt, Anerkennung finanzieller und nicht-finanzieller Art wird durch Bereichsleiter gesteuert

Priorität
Stand der Umsetzung:

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Statement von ALVARA Cash Management Group AG:

kontinuierliche Optimierung der Vorbildfunktion des Führungsteams und Konsistenz der Leitungsebenen, Controlling ist noch im Aufbau

Priorität
Stand der Umsetzung:
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