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Arbeitgeberbewertung abgeben Unternehmen folgen

Communardo Software GmbH


4,34 / 5 Sterne


11 Arbeitgeberbewertungen



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Was machen wir?

Communardo ist ein spezialisiertes Softwarehaus für Enterprise 2.0 Lösungen im Intranet, Extranet und Internet. Auf Basis führender Technologien, wie zum Beispiel Java, C#, .NET, Microsoft SharePoint und Atlassian Confluence, realisiert Communardo innovative Collaboration- und Wissensportale sowohl für Großkonzerne und mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie für öffentliche Institutionen.

Wer sind wir?

Den Erfolg des Unternehmens bewirken zu allererst die Mitarbeiter. Die systematische Weiterentwicklung von Softwareentwicklern, Projektleitern und Beratern ist dabei genauso wichtig wie die aktive Mitwirkung an der fachlichen und strategischen Ausrichtung der Firma und bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen.

Warum machen wir mit?

Communardo ist Mitglied bei Faire-Karriere, weil die hier vertretenen Werte für unser Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sind. Besonders am Herzen liegt uns dabei die stetige Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenz aller Mitarbeiter bei Communardo.

Dirk Röhrborn, Geschäftsführer

Unsere Standorte

Standort Kleiststrasse 10a, 01129, Dresden

Standort Leinfelder Straße 64, 70771, Leinfelden-Echterdingen

Ansprechpartner

Stringio
Claudia Schönitz
Personalreferentin

Gesamtbewertung

4,34 / 5

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,36 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut
    4,55 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,09 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,27 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,27 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,36 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,45 / 5 Sterne

11 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 28.10.2013 | Standort: Dresden

    Ein durchaus attraktives Unternehmen mit spannenden Themengebieten, in dem persönliche und Team-Leistungen anerkannt und neue kreative Ideen gefördert werden. In Projekten kann sich jeder Mitarbeiter engagieren und Verbesserungsvorschläge jeder Art einbringen. Projekt-Teams sind meistens abteilungsübergreifend auf die jeweiligen Fähigkeiten der Mitarbeiter zusammengestellt. Damit ist es auch leicht neue Themenbereiche auszuprobieren und Erfahrung zu sammeln.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 24.10.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.10.2013 | Standort: Dresden

    Ich arbeite sehr gern hier, da Aufgaben und Projekte genau dem entsprechen, was ich mir beruflich wünsche. Durch stets neue Herausforderungen und die Möglichkeit, Dinge selbst auszuprobieren und umzusetzen habe ich hier auch vielfältige Möglichkeiten, mich immer weiter zu entwickeln. Das Vertrauen und der Freiraum, die hier jedem Mitarbeiter uneigeschränkt entgegengebracht werden, spielt dabei natürlich eine sehr große Rolle. Weiter so!

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.10.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      3 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      2 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.10.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      3 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

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