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KAPRION Technologies GmbH
Dresden

IT-Dienstleistungen

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Was machen wir?

Mobilität ist ein wesentlicher Aspekt unseres Lebens. Sie bildet die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges und bedeutet Freiheit für den Einzelnen. Aber sie kostet auch enorme Mengen an Ressourcen und belastet unsere Umwelt in nicht unerheblichem Maße. Wie können wir Mobilität zukünftig so gestalten, dass die individuellen Vorteile erhalten bleiben und gleichzeitig weniger Ressourcen verbraucht werden? Wie gelingt es uns verschiedene Mobilitätskonzepte miteinander zu verbinden und daraus einfach nutzbare Angebote zu gestalten? Wie erhalten wir einen heterogenen Markt mit vielen Mobilitätsanbietern?

Wir bei KAPRION stellen uns diesen Fragen. Mit unserem Produkt KAPRIS® stellen wir unseren Partnern Funktionen zur Steuerung und Vernetzung von Geschäftsprozessen, zur Interaktion von Mitarbeitern und Kunden und zur Adaptierung von Schnittstellen als “Software as a Service” bereit. So spannen wir ein dezentrales Netzwerk auf, welches bereits heute mehr als 60 Verkehrsunternehmen in vier Regionen verbindet. Um unser Netzwerk noch attraktiver für weitere Mobilitätsdienstleister zu machen, erweitern wir unsere Plattform um mobile Komponenten.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Unsere Standorte

Standort Gostritzer Straße 65, 01217, Dresden

Ansprechpartner

André Röder
Geschäftsführer
+49 351 871 8390

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    1,00 / 5 Sterne
    Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:

    In der Jahreszielberatung im Januar jedes Jahres stellt die Geschäftsführung dem Team die Ziele des Unternehmens für das kommende und die folgenden Jahre vor. In Themen-bezogenen wöchentlichen Beratungen werden die aktuellen Entwicklungsstände im Team vorgestellt und Raum für die Anforderung von Unterstützung und Vorschläge zur Weiterentwicklung gegeben. Dabei werden die Innen-Sicht des Team und die Außen-Sicht von Kunden, Markt und weiteren Interessenträgern abgeglichen. Entscheidungen werden so vorbereitet und vom Verantwortlichen getroffen.

  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    1,00 / 5 Sterne
    Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:

    Allen Teammitgliedern unseres Unternehmens ist klar, dass der Nutzen unserer Dienstleistungen und Produkte für unsere derzeitigen und zukünftigen Kunden, die Grundlage der Existenz unseres Unternehmens ist. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, unsere Effizienz bei der Bereitstellung unserer Leistungen kontinuierlich zu steigern. Wir vertrauen einander, indem wir das Team frühzeitig in neue Ideen einbeziehen und die Ausgestaltung gemeinsam organisieren.

  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    3,00 / 5 Sterne
    Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:

    Unsere Vision und unsere Werte sind die Wegweiser unseres Handelns. Sie fließen in die Jahreszielversammlung ebenso ein, wie in Mitarbeitergespräche und Beratungen zur strategischen Entwicklung.

  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    2,00 / 5 Sterne
    Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:

    Wir fragen uns beim Abschluss jeder Aufgabe, wie wir beim nächsten mal ein noch besseres Ergebnis erzielen können. Braucht es dafür andere Team-Mitglieder, dann sprechen wir Verbesserungsvorschläge im Team an. Wir probieren mit Neugier neue Technologien aus und übernehmen jeweils das bessere. Dabei behalten wir aber stets unsere Ziele im Blick.

  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    1,00 / 5 Sterne
    Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:

    Wir gehen offen mit unseren Arbeitsergebnissen um und übergeben sie aktiv. So holen wir uns Feedback, von Kunden, Kollegen und Vorgesetzten ein. Wir stellen an uns selbst die höchsten Ansprüche und sind uns unserer Verantwortung dem Team gegenüber bewusst. Wir schätzen die Leistung unserer Kollegen und Mitarbeiter und honorieren sie angemessen. Lob und Anerkennung sind stets erst gemeint. Kritik betrifft immer die Sache, nie die Person.

  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    3,00 / 5 Sterne
    Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:

    Innovation entsteht aus Interaktion, Neugier und Mut. Wir sprechen offen über Anforderungen und Fragen. Wir hören einander zu, weil wir so mehr über die Bedürfnisse von Kunden und Team-Mitgliedern erfahren. Wir sind neugierig und lernen mit Freude jeden Tag etwas neues. Wir haben den Mut etwas zu riskieren, zu probieren, es den anderen vorzustellen. Wir gehen offen mit Fehlern um.

  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    2,00 / 5 Sterne
    Statement von KAPRION Technologies GmbH zur Regel:

    Wir kooperieren seit Jahren mit dem Beruflichen Trainingszentrum Dresden und bieten Praktika zur Unterstützung von Rehabilitationsmaßnahmen an. Wir sind Fördermitglied des Wikimedia Deutschland e. V. und unterstützen die freie Verbreitung von Wissen auch finanziell. Darüber hinaus setzen wir uns für den Umweltschutz ein indem wir Projekte wie den Wildnislauf von Wilderness International unterstützen.
    Unsere Mitarbeiter genießen eine Gleitzeit-Regelung, mit der wir individuelle Bedürfnisse und den Kooperationsbedarf des Teams ausbalancieren. Getränke stellt unser Unternehmen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen zur weiteren Verbesserung durch.


1 Bewertung

  • Abgegeben von: Ehemaliger Mitarbeiter | Datum: 27.03.2019 | Standort: Dresden
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.

    Spannendes Produktumfeld, fehlende Struktur und Wertschätzung der Mitarbeiter führt zu großem Unmut und hoher Fluktuation

    Stellungnahme:

    Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
    vielen Dank für Deine offene Kritik! Sie spornt uns zu weiterer Verbesserung an.
    Ohne den konkreten Fall benannt zu bekommen, ist eine Antwort nicht leicht zu formulieren. Ich möchte es dennoch versuchen.
    KAPRION ist immer noch ein Start-up und keine Behörde. Wir schaffen Strukturen gemeinsam im Team stets in dem Umfang, in dem wir sie als Team benötigen.
    Mit Wertschätzung für wertschöpfende Leistungen haben wir im Team noch nie gespart. Ich bedauere, dass dies nie so bei Dir angekommen ist. Die Gründe dafür kennst nur Du.
    Richtig ist auch, dass uns in den vergangenen Jahren eine Reihe von Kollegen wieder verlassen haben. Als Team ist uns ein gemeinsamer hoher Leistungsanspruch und die ständige Suche nach Verbesserung unserer Leistungen sehr wichtig. Um innovative Ergebnisse hervorbringen zu können, ist dieser Anspruch aus unserer Sicht unabdingbar. Wir bedauern es immer, wenn ein Kollege sich nicht mit diesen Zielen identifizieren kann und geht. Aber einen Abschied in einem solchen Fall zu akzeptieren ist für uns als Team besser, als unsere Ziele aufzugeben.
    Alles Gute!

    André Röder, geschäftsführender Gesellschafter
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      1 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      1 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      2 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      1 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      2 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Selbstbewertung vom 14.05.2019

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Statement von KAPRION Technologies GmbH:

Wir gehen offen mit unseren Arbeitsergebnissen um und übergeben sie aktiv. So holen wir uns Feedback, von Kunden, Kollegen und Vorgesetzten ein. Wir stellen an uns selbst die höchsten Ansprüche und sind uns unserer Verantwortung dem Team gegenüber bewusst. Wir schätzen die Leistung unserer Kollegen und Mitarbeiter und honorieren sie angemessen. Lob und Anerkennung sind stets erst gemeint. Kritik betrifft immer die Sache, nie die Person.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Statement von KAPRION Technologies GmbH:

Wir kooperieren seit Jahren mit dem Beruflichen Trainingszentrum Dresden und bieten Praktika zur Unterstützung von Rehabilitationsmaßnahmen an. Wir sind Fördermitglied des Wikimedia Deutschland e. V. und unterstützen die freie Verbreitung von Wissen auch finanziell. Darüber hinaus setzen wir uns für den Umweltschutz ein indem wir Projekte wie den Wildnislauf von Wilderness International unterstützen.
Unsere Mitarbeiter genießen eine Gleitzeit-Regelung, mit der wir individuelle Bedürfnisse und den Kooperationsbedarf des Teams ausbalancieren. Getränke stellt unser Unternehmen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen zur weiteren Verbesserung durch.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Statement von KAPRION Technologies GmbH:

Allen Teammitgliedern unseres Unternehmens ist klar, dass der Nutzen unserer Dienstleistungen und Produkte für unsere derzeitigen und zukünftigen Kunden, die Grundlage der Existenz unseres Unternehmens ist. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, unsere Effizienz bei der Bereitstellung unserer Leistungen kontinuierlich zu steigern. Wir vertrauen einander, indem wir das Team frühzeitig in neue Ideen einbeziehen und die Ausgestaltung gemeinsam organisieren.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Statement von KAPRION Technologies GmbH:

In der Jahreszielberatung im Januar jedes Jahres stellt die Geschäftsführung dem Team die Ziele des Unternehmens für das kommende und die folgenden Jahre vor. In Themen-bezogenen wöchentlichen Beratungen werden die aktuellen Entwicklungsstände im Team vorgestellt und Raum für die Anforderung von Unterstützung und Vorschläge zur Weiterentwicklung gegeben. Dabei werden die Innen-Sicht des Team und die Außen-Sicht von Kunden, Markt und weiteren Interessenträgern abgeglichen. Entscheidungen werden so vorbereitet und vom Verantwortlichen getroffen.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Statement von KAPRION Technologies GmbH:

Wir fragen uns beim Abschluss jeder Aufgabe, wie wir beim nächsten mal ein noch besseres Ergebnis erzielen können. Braucht es dafür andere Team-Mitglieder, dann sprechen wir Verbesserungsvorschläge im Team an. Wir probieren mit Neugier neue Technologien aus und übernehmen jeweils das bessere. Dabei behalten wir aber stets unsere Ziele im Blick.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Statement von KAPRION Technologies GmbH:

Unsere Vision und unsere Werte sind die Wegweiser unseres Handelns. Sie fließen in die Jahreszielversammlung ebenso ein, wie in Mitarbeitergespräche und Beratungen zur strategischen Entwicklung.

Priorität
Stand der Umsetzung:

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Statement von KAPRION Technologies GmbH:

Innovation entsteht aus Interaktion, Neugier und Mut. Wir sprechen offen über Anforderungen und Fragen. Wir hören einander zu, weil wir so mehr über die Bedürfnisse von Kunden und Team-Mitgliedern erfahren. Wir sind neugierig und lernen mit Freude jeden Tag etwas neues. Wir haben den Mut etwas zu riskieren, zu probieren, es den anderen vorzustellen. Wir gehen offen mit Fehlern um.

Priorität
Stand der Umsetzung:
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