swp software systems GmbH Co. & KG
Dresden andBrandenburg an der Havel27 reviews total
27 Employees and applicants rated this employer with an average of 4,8 points on a scale of 1-5. 26 Employees were also particularly satisfied.
37 reviews from 2 sources
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What we do
Wir haben uns der Digitalisierung im Ein- und Mehrfamilienhausbau verschrieben - dabei sind wir sowohl Teil der Baubranche als auch ein Softwareunternehmen. Mit unserer Branchenlösung sind wir in beiden Welten zuhause!
Dabei widmen wir uns nicht nur den täglichen Herausforderungen unserer Kunden, sondern gestalten auch aktiv zukünftige Themen und Visionen mit, wie den digitalen Zwilling im Bau oder auch wie unsere Kunden (und wir) ein zufriedeneres und produktiveres Leben führen können.
Mit einem sehr engagierten Team entwickeln wir über Deutschland verteilt sowohl Web- als auch Desktopbasierte Planungs-, Präsentations- und Kalkulationssysteme, mit denen ein Bauunternehmen innerhalb einer Stunde ein Haus planen, präsentieren und kalkulieren kann. Dabei ermöglichen wir vor allem eine Planungssicherheit für alle Menschen, die auch künftig noch bezahlbar wohnen möchten!
Unsere Mission: Wir machen komplexe Technologien alltagstauglich für Bauunternehmen!
Who we are
Wir freuen uns über Unterstützung in der Kundenbetreuung, der Softwareentwicklung, sowie im Vertrieb. Eigene Vorstellungen, Gestaltungswille und der Wunsch nach aktiver Weiterbildung sind bei uns wichtige Eckpfeiler, die Du gerne mitbringen und erwarten darfst. Über Bewerbungen mit kurzer Vorstellung, Deiner bisherigen Vita, was Dir besonders wichtig ist und was Dich motiviert freuen wir uns sehr!
Why we participate
Uns ist Feedback im Unternehmen wichtig - in einem sich stetig wandelnden Umfeld gilt das umso mehr. Zudem haben Bewerber die Chance, weitere Informationen vor einer Bewerbung zu erhalten, um sich für den richtigen künftigen Arbeitgeber zu entscheiden!
Contact Person
Our Locations
Industries
Our Self-Assessment
Using self-assessment, we regularly evaluate our excellence in HR management according to the seven important Faire-Karriere rules. This helps us become aware of our strengths and transparently communicate our current priorities and ongoing development processes.
Self-assessment from 06.01.2025Strategies, goals and decisions are comprehensible
Durch ein agiles Vorgehen mit Reviews, regelmäßigen Terminen, Quartals- und Jahrestreffen wird mit den entsprechenden Mitarbeitern, Kunden, Beratern und der Geschäftsleitung in regelmäßigen Abständen die Strategie besprochen, Änderungen werden kommuniziert oder vorbereitet und dann integriert.
Employees are trusted
Durch unser Prozessmodell sowie Delegation Boards etc. steht klar und fest, wer welche Kompetenzen hat und welche Entscheidungen man selbst treffen darf. Es geschieht ein regelmäßiges Audit zum Stand und falls Änderungen nötig oder sinnvoll sind, werden diese umgesetzt. Mobiles Arbeiten ist abhängig vom jeweiligen Jobprofil Standard.
Leaders lead with vision, inspiration and integrity
Wir nutzen agile Methoden und agiles Management, sowie agiles Projektmanagement. Dabei wird Feedback regelmäßig erfasst, gegeben und eingefordert. Zudem gibt es eine Mischung aus strategischen und taktischen Meetings zur Umsetzung.
Processes support employees
Für die wichtigsten Standardabläufe gibt es Prozessbeschreibungen, ansonsten gibt es Handlungsspielräume, in denen die Entscheidungsmöglichkeiten beim Mitarbeiter oder der Führungskraft liegen. Im QMS-Systems sind alle relevanten Anleitungen hinterlegt, vieles andere ist über Standardvorlagen und Templates einfach zugreif- und anpassbar.
Successful achievements are recognized
In regelmäßigen Abständen oder auf Wunsch gibt es Feedbacks, Audits und Gespräche. Möglichkeiten zur Entwicklung werden ausgelotet, exploriert und falls umsetzbar eingetaktet und umgesetzt. Wir setzen nicht allein auf jährliche Mitarbeitergespräche, sondern regelmäßiges Feedback im Team und mit den beteiligten Personen in beide Richtungen.
Innovation, creativity and diversity are promoted
Führungskräfte werden als Innovationsmanager ausgebildet, so dass ein konstanter Fokus auf diese Bereiche vorhanden ist. In den regelmäßigen Gesprächen mit Mitarbeitern und der Geschäftsleitung werden Potentiale ermittelt und umgesetzt.
Sustainability is valued
Wir ermöglichen die Teilnahme an Verbandsaktivitäten (z.B. Silicon Saxony e.V., Wir gestalten Dresden), fördern diese und zeigen selbst durch z.B. Unterstützung von Startups im eigenen Gebäude oder über das sächsische Mentoring-Netzwerk von futureSAX oder dem Empfehlungsbund, dass uns gesellschaftliches Engagement wichtig ist. Wir halten regelmäßig für relevante Workshops oder Meetings bei uns ab, bei denen wir uns mit Partnern, Kunden oder anderen Branchenteilnehmern austauschen. Wir achten auf stromsparende Geräte, nachhaltige Anschaffungen und setzen zunehmend auf Elektromobilität. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine schnelle Reaktion auf sich verändernde Rahmenbedingungen bei Mitarbeitenden sind bei uns Standard.
