swp software systems GmbH & Co. KG
Dresden1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
4,4
/ 5.02. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
4,8
/ 5.03. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
4,7
/ 5.04. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
4,8
/ 5.05. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
4,6
/ 5.06. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
4,9
/ 5.07. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,6
/ 5.014 Bewertungen
Nicht nur ein "Job"
Hier im Unternehmen macht es richtig Spaß zu arbeiten. Mitarbeiter und Führungsebene arbeiten wirklich als Team zusammen. Das Verhältnis ist sehr kollegial. Auf individuelle Fragestellungen wird entsprechend eingegangen.
Das Unternehmen ist sehr innovativ und zukunftsorientiert ausgerichtet. Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, das hier sehr viel im Bereich der Aus- und Weiterbildung getan wird. Hier wird sehr stark auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Aus meiner langen Berufstätigkeit kann ich sagen, das es nur sehr wenige Unternehmen gibt die sich so für Ihre Mitarbeiter einsetzen.
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.
Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.
Job Gesucht -> Begeisterung gefunden
Sehr guter Arbeitgeber, der sich nicht nur sehr für die Weiterentwicklung seines Produktes sondern auch seiner Mitarbeiter einsetzt. Sehr flache Hierarchien und direkte Ansprechbarkeit ermöglichen eine vertrauensvolle und kollegiale Zusammenarbeit. Wie in jeder Firma muss man als neuer Mitarbeiter erstmal reinwachsen, wird aber recht schnell ins Team integriert. Gerade zu Beginn erhält man viel Schützenhilfe wenn es doch mal nicht so läuft und man bekommt die Zeit, die es benötigt um hineinzuwachsen. Wenn doch mal der Schuh drückt, kann und wird das gleich angesprochen und Probleme werden schnell gelöst. Schnell werden die eigenen Kompetenzen ausgeweitet und wenn man sich mal unsicher ist, reicht ein schneller Anruf um die Situation zu klären. Hier bedeutet "Weiterbildung" nicht nur das jährliche Brandschutzverordnungsvideo anzuschauen sondern es werden Gespräche, Lernmaterialien und Schulungen angeboten, die einem, teils auch auf lange Sicht gesehen, helfen, erfolgreicher zu werden und mit der Firma zu wachsen.
+ innovatives, marktführendes und kundenorientiertes Produkt, in das die persönlichen Gesellschafter all ihre Kraft, Zeit und Visionen stecken und welches sich ständig weiterentwickelt und den Marktbedürfnissen anpasst. Es macht einfach Spaß, mit dem Produkt zu arbeiten.
+ es wird viel Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit gelegt, auch wenn mal was nicht so läuft wie es soll, so stauen sich Probleme nicht lange auf sondern lassen sich gemeinsam meist schnell lösen.
+ die technisch Ausrüstung, die einem zur Verfügung gestellt wird ist State of the Art und der technische Support ist aufgrund der Natur des Unternehmens nur eine Tür weit entfernt
+ die flache Hierarchie lässt jeden mit jedem Reden, ohne auf einen Termin warten zu müssen, sei es beim privaten Plausch beim Kaffeeholen oder beim Besprechen der kommenden Aktionen im Teammeeting.
+ es herrscht nicht die Kultur des "führens" sondern des "leitens" und zwar vorwärts
+ nette, unkomplizierte Kollegen. Es wird nicht nach unten getreten oder nach oben gekrochen, alle werden gleichwertig behandelt und es wird nicht nur auf die eigene Karriere geschielt, wie man es vielleicht von anderen größeren Unternehmen kennt.
+ der Leitung liegt viel daran, dass die Mitarbeiter sich ständig weiterbilden und gibt einem diese Möglichkeiten.
+ je nach Aufgabenbereich ist Home-Office möglich, auch flexible Arbeitszeiten, die sich der eigenen Arbeitsweise und Arbeitszeiten und dem eigenen Leben anpassen sind möglich
+ wöchentliche Feedbackrunden lassen einem auch von den anderen und aus ihren Erlebnissen lernen, Ausblicke für die nähere Zukunft werden direkt besprochen, eigene Vorschläge können direkt eingebracht und erörtert werden
+ kalte und warme Getränke sowie Obst stehen jederzeit kostenfrei zur Verfügung
+ große Küche mit Herd und Mikrowelle zum kochen/aufwärmen ist vorhanden
+ direkter Straßenbahnanschluss auf der gegenüberliegenden Straßenseite
Da man ja nicht nur loben soll hier etwas Kritik: "Das große Ganze" und langfristige Pläne / Visionen und was noch so nebenbei läuft werden teils sehr nebulös formuliert, was aber vermutlich daran liegt, dass man sich auf seine spezifische Arbeit konzentrieren soll und nicht sich mit Dingen beschäftigt, die vielleicht nie eintreffen oder keine Auswirkung auf die eigene Tätigkeit haben werden.
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.
Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.
Dipl.Ing. Architekt
Mitarbeiter werden angehört und auch in schwierigen Situationen unterstützt.
Geringe Fluktuation der Mitarbeiter, viele sind schon Jahrzehnte beschäftigt.
Hohe Kompetenz und Geradlinigkeit in allen Bereichen.
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.
Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.
Sehr guter Arbeitgeber
Sehr guter Arbeitgeber. Chefs haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Arbeitszeiten können flexibel nach den familiären Bedürfnissen gestaltet werden. Offene und sehr gute Kommunikation im ganzen Unternehmen, ständiger Austausch mit den Kollegen an anderen Standorten. Kostenlose Getränke (heiß und kalt) + frisches Obst stehen immer zur Verfügung.
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 6 Unternehmen bestätigt.
Freier Mitarbeiter
langjährige zusammenarbeit
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 0 Unternehmen bestätigt.
Was machen wir?
Wir sind ein in der DACH-Region tätiges Dresdner Unternehmen, das eine durchgängige Spezialsoftwarelösung für die Baubranche und zwar speziell für den Ein- und Mehrfamilienhausbau anbietet. Wir entwickeln ein eigenes Planungs-, Präsentations- und Kalkulationssystem, mit dem man innerhalb einer Stunde ein Haus planen, präsentieren und kalkulieren kann.
Unsere Mission: Wir machen komplexe Technologien alltagstauglich für Bauunternehmen!
Damit sind wir seit über 30 Jahren erfolgreich mit Vi BIM solutions am Markt.
Wer sind wir?
Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.
Warum machen wir mit?
Uns ist Feedback im Unternehmen wichtig - in einem sich stetig wandelnden Umfeld gilt das umso mehr. Zudem haben Bewerber die Chance, weitere Informationen vor einer Bewerbung zu erhalten, um sich für den richtigen künftigen Arbeitgeber zu entscheiden!
Unsere Standorte
Standort swp Headquarter (Königsbrücker Straße 124, 01099, Dresden)
Ihr Ansprechpartner
Unsere Selbsteinschätzung
Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.
Mehr zum Modell der Selbsteinschätzung auf Faire-Karriere.de
Selbstbewertung vom 22.07.2020Bewertungen nach den Regeln im Durschschnitt
Verteilung der Feedbackgeber
Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf
Ich will über neue Bewertungen der Firma swp software systems GmbH & Co. KG informiert werden
Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Durch ein agiles Vorgehen mit Reviews, regelmäßigen Terminen, Quartals- und Jahrestreffen wird mit den entsprechenden Mitarbeitern, Kunden, Beratern und der Geschäftsleitung in regelmäßigen Abständen die Strategie besprochen, Änderungen werden kommuniziert oder vorbereitet und dann integriert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Durch unser Prozessmodell sowie Delegation Boards etc. steht klar und fest, wer welche Kompetenzen hat und welche Entscheidungen man selbst treffen darf. Es geschieht ein regelmäßiges Audit zum Stand und falls Änderungen nötig oder sinnvoll sind, werden diese umgesetzt. Durch die Einführung einer zweiten Führungsebene ändern wir gerade Zuschnitte und Verantwortungsbereiche, um die Entscheidungsbereiche autonomer zu gestalten.
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Wir nutzen gern agile Methoden und agiles Management (Management 3.0), sowie agiles Projektmanagement. Dabei wird Feedback regelmäßig erfasst, gegeben und eingefordert.
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Für die wichtigsten Standardabläufe gibt es Prozessbeschreibungen, ansonsten gibt es Handlungsspielräume, in denen die Entscheidungsmöglichkeiten beim Mitarbeiter oder der Führungskraft liegen. Wir nutzen dabei ein Wiki-System mit QMS-Plugin, das für alle zugänglich ist.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
In regelmäßigen Abständen gibt es Feedbacks, Audits und Gespräche. Spannende Möglichkeiten zur Entwicklung werden ausgelotet, exploriert und falls umsetzbar eingetaktet und umgesetzt. Wir setzen nicht auf jährliche Mitarbeitergespräche, sondern regelmäßiges Feedback im Team und mit den beteiligten Personen.
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Führungskräfte werden als Innovationsmanager ausgebildet, so dass ein konstanter Fokus auf diese Bereiche vorhanden ist. In den regelmäßigen Gesprächen mit Mitarbeitern und der Geschäftsleitung werden Potentiale ermittelt und umgesetzt.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Statement von swp software systems GmbH & Co. KG zur Regel:
Wir ermöglichen die Teilnahme an Verbandsaktivitäten (z.B. Silicon Saxony, Wir gestalten Dresden), fördern diese und zeigen selbst durch z.B. Unterstützung von Startups im eigenen Gebäude oder über das sächsische Mentoring-Netzwerk von futureSAX, dass uns gesellschaftliches Engagement wichtig ist. Wir halten regelmäßig für uns relevante Workshops oder Meetings bei uns ab, bei denen wir uns mit Partnern, Kunden oder anderen Branchenteilnehmern austauschen.