Datatronic Software AG
Lufingen,Ahrenshagen-Daskow,Worms andHannover1 review total
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What we do
Seit dem 01.05.2020 gehört die Datatronic Software AG zur NTR Gruppe und legt damit einen weiteren Meilenstein in der Firmengeschichte. Die NTR Gruppe ist der größte Sage-Partner in Deutschland und baut diese Position durch den Zusammenschluss mit der Datatronic Software AG weiter aus. Insgesamt verfügen wir gemeinsam über 150 Mitarbeiter. Innerhalb der NTR Gruppe fungiert die Datatronic als Competence Center für betriebswirtschaftliche und personalwirtschaftliche Software von Sage und IT-Lösungen bundesweit. Mit über 30 Jahren Präsenz auf dem deutschen IT Markt und über 800 aktiv zu betreuenden Unternehmen gehört die Datatronic Software AG zu den führenden Systemhäuser in Deutschland. Unseren mittelständischen Kunden bieten wir Komplettlösungen für kaufmännische Software, Personalsoftwarelösungen, Digitalisierungslösungen und IT-Infrastruktur aus einer Hand. Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen ist stets unsere zentrale Motivation. Mit unserer langjährigen Erfahrung beraten wir sie bei der Umsetzung Ihrer Geschäftsprozesse und IT-Strategie. Die Grundwerte unserer Unternehmensführung und unseres Handelns basieren auf Vertrauen, Stabilität, Respekt und Fairness. Eine intensive Einarbeitung, optimales auf die Tätigkeit zugeschnittenes Kommunikationspaket sowie ein individuelles Schulungs- und Trainingsprogramm sind für uns selbstverständlich.
Who we are
Als etabliertes und zukunftssicheres Unternehmen bieten wir engagierten Fachkräften – vom kaufmännischen und technischen Mitarbeiter bis hin zum Ingenieur – mehr als nur einen Job. Bei uns erwarten Sie exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, ein sicherer Arbeitsplatz und ein dynamisches Aufgabenfeld in einer modernen Arbeitsumgebung. Wir wissen, wie wichtig Anerkennung ist, und schätzen Ihre Arbeit.
Unsere Mitarbeiter genießen flache Hierarchien, ein familiäres Miteinander und kurze Entscheidungswege. Dank überschaubarer Abteilungsgrößen bleibt das menschliche Miteinander stets im Fokus. Bei uns finden Sie den Raum, um Ihre kreativen Ideen zu anspruchsvollen Lösungen weiterzuentwickeln und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Wir setzen auf langfristigen Erfolg und investieren kontinuierlich in unser organisches Wachstum, um Ihnen ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber zu sein. Seien Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Why we participate
"Unsere Teilnahme an Faire-Karriere gründet auf unserem festen Glauben an Transparenz, denn wir wissen, dass nur durch klare Informationen eine ehrliche und faire Karriereentwicklung möglich ist."
Contact Person
Our Locations
Industries
Our Self-Assessment
Using self-assessment, we regularly evaluate our excellence in HR management according to the seven important Faire-Karriere rules. This helps us become aware of our strengths and transparently communicate our current priorities and ongoing development processes.
Self-assessment from 27.02.2024Strategies, goals and decisions are comprehensible
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einer Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskommunikation, darunter jährliche Mitarbeitergespräche zur Festlegung persönlicher Ziele, einen jährlichen Strategie-Workshop zur Vorbereitung des kommenden Jahres, monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse, eine dedizierte Abteilung für Organisations- und Personalentwicklung, Jahreszielberatungen sowie die Implementierung einer Kompetenzmatrix und eines Laufbahnmodells zur Förderung der Personalentwicklung.
Employees are trusted
Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, mobiles Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur.
Leaders lead with vision, inspiration and integrity
Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich/monatlich), 1:1 Gespräche/Feedback-Gespräche bei Bedarf, Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings, agiles Management sowie agiles Projektmanagement, Führungskräfte-Training und vieles mehr sind feste Bestandteile unserer Unternehmenspraxis.
Processes support employees
Bei der Datatronic haben wir ein strukturiertes Vorgehen für die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung unserer internen Prozesse. Wir nutzen regelmäßige Feedback-Mechanismen, Teammeetings und spezielle Workshops, um die Effektivität unserer Abläufe zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen an, um sie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zu unterstützen und ihnen die nötigen Gestaltungsspielräume zu geben.
Successful achievements are recognized
Wir setzen stark auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen nicht nur Leistungen bewertet, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Zudem fördern wir ein Klima des gegenseitigen Feedbacks, sowohl informell im Arbeitsalltag als auch formell durch strukturierte Feedback-Mechanismen. Wir erkennen die Leistungen unserer Mitarbeiter sowohl finanziell als auch nicht-finanziell an, sei es durch monetäre Anreize, Lob und Anerkennung, oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Führungskräfte schaffen eine Kultur, in der die individuellen Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters wertgeschätzt und gefördert werden, um gemeinsam den anhaltenden Erfolg der Organisation voranzutreiben.
Innovation, creativity and diversity are promoted
Bei der Datatronic legen wir großen Wert auf eine dynamische Innovationskultur, die darauf abzielt, die Ideen und Perspektiven unserer Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter aktiv, ihre eigenen Ideen einzubringen und fördern ein Umfeld, das Vielfalt und Diversität schätzt und nutzt. Dabei ist uns auch die Förderung des Frauenanteils wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung beiträgt. Letztendlich sind es die Innovationen und Kreativität unserer Mitarbeiter, die den Erfolg unserer Organisation vorantreiben.
Sustainability is valued
Wir betrachten Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit als wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir darauf, unseren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, die den höchsten Standards entspricht. Außerdem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben in Einklang bringen können.
Account Manager IT (w/m/d) mit Außendiensttätigkeit
Hybrid
at least 30 vacation daysIT-Administrator / Systemadministrator (w/m/d) am Standort Worms
Hybridat least 30 vacation days