QTM Consulting GmbH u. Co.KG
Reutlingen9 Bewertungen insgesamt
9 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 9 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.
Weiterentwicklung und gutes Arbeitsklima mit Herz garantiert!
Der Titel dieser Bewertung spricht für sich :-) Es ist einfach so!
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 2. April 2025
- Standort
- Reutlingen
Ein Unternehmen, das hält, was es verspricht!
Sowohl fachlich als auch menschlich mehr als ausgezeichnet! Man fühlt sich von Beginn an aufgenommen, gesehen, gefördert und wertgeschätzt. Genau damit wird auf der Homepage geworben und genau das wird jedem intensiv vermittelt. Auf kontinuierlichen Austausch wird sehr viel Wert gelegt, egal ob es um die Arbeit geht oder um das private Umfeld, alles findet Gehör. Ein rundum angenehmes Arbeitsklima, das man sich wünscht und hier im Unternehmen bekommt.
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 19. April 2023
- Standort
- Reutlingen
Unternehmen mit großer Wertschätzung, Nachhaltigkeit und Flexibilität
Die Strategien, Ziele und Entscheidungen des Unternehmens sind stets nachvollziehbar und werden offen mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kommuniziert. Es herrscht ein sehr gutes und familiäres Arbeitsklima, so dass immer eine sehr gute Atmosphäre herrscht und keinerlei Distanz aufkommt. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut und es wird offen über verschiedene Dinge gesprochen. Eventuell vorliegende Fragen oder Probleme können jederzeit offen angesprochen und kommuniziert werden.
Die Führungskräfte im Unternehmen inspirieren eine klare Richtung und beziehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein.
Die Prozesse des Unternehmens unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So sind sie in ihrer Arbeit sehr flexibel und können per remote, z.B. aus dem Home Office, oder in den sehr modernen Büros im Unternehmen arbeiten. Die Arbeits-und Pausenzeiten können je nach Terminen flexibel und eigenständig gestaltet werden, so dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen großen Gestaltungsspielraum haben und so arbeiten können, wie es für sie am besten passt und am effektivsten ist. Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert sehr gut und es werden regelmäßig Gespräche zwischen den Arbeitgebern und MitarbeiterInnen geführt.
Der Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird vom Unternehmen wertgeschätzt und ihnen wird vermittelt, dass sie Teil des Unternehmens und Teams sind und zu dessen Erfolg beitragen.
Zudem werden Innovation, Kreativität und Vielfalt vom Unternehmen gefördert. Man kann jederzeit eigene Ideen und Vorschläge einbringen, die angehört werden und auf die eingegangen wird. Außerdem ist das Unternehmen offen für eine vielfältige Menschenkultur und ist motivierend für einen hohen Frauenanteil.
Das Unternehmen legt außerdem viel Wert auf Nachhaltigkeit, setzt sich dafür ein und legt auch den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nahe sich für eine nachhaltige Zukunft einzusetzen.
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 24. März 2023
- Standort
- Reutlingen
Verlässlicher Arbeitgeber
Sehr menschliche Unternehmensführung, das Wohl des einzelnen Mitarbeiters wird beachtet. Zukunftsgerichtete Planung und Entscheidungen. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert, auf Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt.
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 23. Dezember 2022
- Standort
- Reutlingen
Hier wird gelebt wovon viele sprechen
…Arbeits- und Privatleben lassen sich hier in Einklang bringen. Hier wird tatsächlich zugehört sowie Lösungs- und zukunftsorientiert gehandelt. Ich persönlich gehe jeden Tag GERNE arbeiten:-)
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 25. November 2022
- Standort
- Reutlingen
Warum machen wir mit?
Mit Faire Karriere möchten wir einen wirklich authentischen Einblick in die Arbeitsatmosphäre und den Alltag in unserem Unternehmen geben und dadurch mehr Bewerber auf uns aufmerksam machen.
Ansprechpartner
Unsere Standorte
Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt
Verteilung der Feedbackgeber
Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf
Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren.
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können.
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden.
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen ermöglicht werden muss.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Organisationen gewährleisten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und ermutigen sie, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen.


