InQu Solutions GmbH
Dresden1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
4,5
/ 5.02. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
4,5
/ 5.03. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
4,5
/ 5.04. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
4,3
/ 5.05. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
4,3
/ 5.06. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
4,5
/ 5.07. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,8
/ 5.04 Bewertungen
Innovativ, Flexibel und Familiär
Ich habe meinen Einstieg bei der InQu Solutions GmbH als äußerst positiv erlebt. Das Onboarding ist sehr ausführlich und strukturiert gestaltet und hat mir einen reibungslosen Start ermöglicht. Als neuer Mitarbeiter bewerte ich das Engagement und die Zeit für das Onboarding als sehr wertschätzend, was besonders hilft um ein neues Team und Prozesse neu aufzubauen.
Die flachen Hierarchien fördern eine direkte und offene Kommunikation, was die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen sehr angenehm gestaltet. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der persönliche Beziehungen zu den Kollegen gepflegt werden.
Besonders schätze ich die modernen und flexiblen Arbeitsmethoden. Kreativität wird hier großgeschrieben und jeder hat die Möglichkeit, aktiv an neuen Lösungen mitzuwirken. Diese Mitwirkung wird ausdrücklich von der Unternehmensleitung gefordert und gefördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Respekt, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Ein weiterer Pluspunkt sind die flexiblen Arbeitszeiten und die drei Home-Office-Tage , die es mir ermöglichen meine Arbeit optimal in den Alltag mit Familie zu integrieren. Das Büro in Dresden ist zudem gut zu erreichen, ansprechend gestaltet und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung.
Die Unternehmensstrategie ist ambitioniert und in ihren Schritten klar nachvollziehbar. Die Leitung des Unternehmens verfolgt eine klare Vision, die sie auf inspirierende Weise kommuniziert und trifft überlegte, langfristige Entscheidungen, um diese Vision zu verwirklichen.
Innovation und Kreativität stehen dabei an oberster Stelle und werden durch den Einsatz moderner Systeme, Prozesse und Methoden aktiv gefördert.
Insgesamt bin ich zum jetzigen Zeitpunkt äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.
Arbeit als Softwareentwickler
- fördert das Arbeitsklima, indem Homeoffice als auch verpflichtende Präsenztage angeboten bzw. gefordert werden
- vielfältige Zusatzleistungen wie Jobticket, Egym-Wellpass etc.
- viel Freiraum in der täglichen Arbeit
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 2 Unternehmen bestätigt.
Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.
Wachsendes Unternehmen legt hohen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit
- Wachsendes Unternehmen mit klaren Zielen
- Flexible Arbeitszeiten und Option auf HomeOffice, insgesamt sehr gute Work-Life-Balance
- Transparenz bei Entscheidungen und Entwicklungen
- Geschäftsleitung und Teamleiter hat immer ein offenes Ohr bei Problemen/Anregungen
- Keine Großraumbüros
- Familiäres Miteinander
- Obstkorb und Getränke stehen kostenlos zur Verfügung
- Gute Anbindung an den Nahverkehr
- Abgesicherte Stellplätze für Fahrräder
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 8 Unternehmen bestätigt.
Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.
Attraktiver und innovativer Arbeitgeber
Ein innovatives und wachsendes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten (Homeoffice ist selbstverständlich möglich) und gelebter Work-Life-Balance. Familienfreundlichkeit, Anerkennung der persönlichen Leistungen (gute Feedbackkultur), gegenseitige Wertschätzung und Respekt spielen eine wichtige Rolle im Alltag
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 7 Unternehmen bestätigt.
Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.
29 Bewertungen aus 2 Quellen
4 Bewertungen
25 Bewertungen
Was machen wir?
Die InQu Solutions GmbH ist ein führender Anbieter von innovativen digitalen Lösungen für die industrielle Produktion. In mehr als 25 Ländern nutzen sowohl klein- und mittelständische Unternehmen als auch internationale Großkonzerne die umfassenden Kompetenzen und eigenentwickelten Softwareprodukte zur Erkennung von Verbesserungspotentialen. Der Zweck ist die nachhaltige Steigerung ihrer Effektivität, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit.
Wer sind wir?
Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.
Unsere Standorte
Standort Sudhausweg 3, 01099, Dresden
Branchen
IT-DienstleistungenIhr Ansprechpartner
Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt
Verteilung der Feedbackgeber
Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf
Ich will über neue Bewertungen der Firma InQu Solutions GmbH informiert werden
Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.