InQu Solutions GmbH
Dresden4 Bewertungen insgesamt
4 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 3 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.
Innovativ, Flexibel und Familiär
Ich habe meinen Einstieg bei der InQu Solutions GmbH als äußerst positiv erlebt. Das Onboarding ist sehr ausführlich und strukturiert gestaltet und hat mir einen reibungslosen Start ermöglicht. Als neuer Mitarbeiter bewerte ich das Engagement und die Zeit für das Onboarding als sehr wertschätzend, was besonders hilft um ein neues Team und Prozesse neu aufzubauen.
Die flachen Hierarchien fördern eine direkte und offene Kommunikation, was die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen sehr angenehm gestaltet. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der persönliche Beziehungen zu den Kollegen gepflegt werden.
Besonders schätze ich die modernen und flexiblen Arbeitsmethoden. Kreativität wird hier großgeschrieben und jeder hat die Möglichkeit, aktiv an neuen Lösungen mitzuwirken. Diese Mitwirkung wird ausdrücklich von der Unternehmensleitung gefordert und gefördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Respekt, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Ein weiterer Pluspunkt sind die flexiblen Arbeitszeiten und die drei Home-Office-Tage , die es mir ermöglichen meine Arbeit optimal in den Alltag mit Familie zu integrieren. Das Büro in Dresden ist zudem gut zu erreichen, ansprechend gestaltet und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung.
Die Unternehmensstrategie ist ambitioniert und in ihren Schritten klar nachvollziehbar. Die Leitung des Unternehmens verfolgt eine klare Vision, die sie auf inspirierende Weise kommuniziert und trifft überlegte, langfristige Entscheidungen, um diese Vision zu verwirklichen.
Innovation und Kreativität stehen dabei an oberster Stelle und werden durch den Einsatz moderner Systeme, Prozesse und Methoden aktiv gefördert.
Insgesamt bin ich zum jetzigen Zeitpunkt äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 7. Februar 2024
- Standort
- Dresden
Arbeit als Softwareentwickler
- fördert das Arbeitsklima, indem Homeoffice als auch verpflichtende Präsenztage angeboten bzw. gefordert werden
- vielfältige Zusatzleistungen wie Jobticket, Egym-Wellpass etc.
- viel Freiraum in der täglichen Arbeit
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 24. Januar 2024
- Standort
- Dresden
Wachsendes Unternehmen legt hohen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit
- Wachsendes Unternehmen mit klaren Zielen
- Flexible Arbeitszeiten und Option auf HomeOffice, insgesamt sehr gute Work-Life-Balance
- Transparenz bei Entscheidungen und Entwicklungen
- Geschäftsleitung und Teamleiter hat immer ein offenes Ohr bei Problemen/Anregungen
- Keine Großraumbüros
- Familiäres Miteinander
- Obstkorb und Getränke stehen kostenlos zur Verfügung
- Gute Anbindung an den Nahverkehr
- Abgesicherte Stellplätze für Fahrräder
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 25. September 2023
- Standort
- Dresden
Attraktiver und innovativer Arbeitgeber
Ein innovatives und wachsendes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten (Homeoffice ist selbstverständlich möglich) und gelebter Work-Life-Balance. Familienfreundlichkeit, Anerkennung der persönlichen Leistungen (gute Feedbackkultur), gegenseitige Wertschätzung und Respekt spielen eine wichtige Rolle im Alltag
| Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar | ||
| Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut | ||
| Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität | ||
| Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt | ||
| Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert | ||
| Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt |
- Beziehung zum Unternehmen
- Mitarbeiter
- Datum
- 23. August 2023
- Standort
- Dresden
114 Bewertungen aus 2 Quellen
Was machen wir?
Die InQu Solutions GmbH ist ein führender Anbieter von innovativen digitalen Lösungen für die industrielle Produktion. In mehr als 25 Ländern nutzen sowohl klein- und mittelständische Unternehmen als auch internationale Großkonzerne die umfassenden Kompetenzen und eigenentwickelten Softwareprodukte zur Erkennung von Verbesserungspotentialen. Der Zweck ist die nachhaltige Steigerung ihrer Effektivität, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit.
Ansprechpartner

Unsere Standorte
Branchen
Senior Sales Hunter – MES-Software (m/w/d)
Die InQu Solutions GmbH entwickelt innovative digitale Lösungen für die industrielle Produktion. Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Größenordnungen nutzen unsere Softwareprodukte, um Verbesserungspotenziale in ihren Produktionsprozessen zu erkennen und Effektivität, Qualität sowie Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern.
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in Automatisierung, Digitalisierung und Produktionsprozessen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Fertigung zukunftsfähig aufzustellen. Die InQu Solutions GmbH ist Teil der Rosenxt Gruppe. Unser Standort befindet sich derzeit in der Dresdner Innenstadt und wird Mitte Oktober innerhalb des Stadtgebiets in neue Räumlichkeiten umziehen – nur wenige Kilometer vom bisherigen Standort entfernt.
Für den Ausbau unseres Neukundengeschäfts suchen wir eine/n
Senior Sales Hunter – MES-Software (m/w/d)
100% remote möglich mit regelmäßiger Außendiensttätigkeit im DACH-Raum
Du kennst die Anforderungen fertigender Unternehmen, verfügst über Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Fertigungssoftware und möchtest neue Kunden eigenständig gewinnen sowie komplexe Deals erfolgreich zum Abschluss bringen? Dann gestalte mit uns den weiteren Marktausbau von InQu Solutions.
Das erwartet dich
- Du gewinnst eigenständig Neukunden für unsere MES-Software bei fertigenden Unternehmen und verantwortest den Vertriebsprozess von der Zielgruppenansprache bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Du baust eine qualifizierte Vertriebspipeline auf, steuerst deinen Sales Funnel aktiv und entwickelst Verkaufschancen konsequent bis zum Abschluss weiter
- Du verstehst die technischen, operativen und wirtschaftlichen Herausforderungen potenzieller Kunden, führst beratungsintensive Gespräche und positionierst unsere Fertigungssoftware als passgenaue Lösung
- Du führst Präsentationen, Demonstrationen, Angebots-, Preis- und Vertragsverhandlungen durch und arbeitest bei technischen Fragestellungen eng mit unseren internen Experten zusammen
- Du nutzt und erweiterst idealerweise dein Netzwerk im MES-, ERP-, Industrie-4.0- und Smart-Manufacturing-Umfeld, repräsentierst InQu Solutions bei Kunden und Branchenveranstaltungen und erschließt aktiv neue Kontakte
- Du steuerst deine Vertriebsaktivitäten eigenverantwortlich, pflegst Verkaufschancen und Forecasts im CRM-System und bringst Markt-, Wettbewerbs- sowie Kundenimpulse direkt in unsere Vertriebsstrategie ein
Das bringst du mit
- Mehrjährige, nachweislich erfolgreiche Erfahrung in der Neukundenakquise und im technischen B2B-Vertrieb, vorzugsweise mit erklärungsbedürftiger Software für fertigende Unternehmen
- Fundiertes Verständnis für Produktionsprozesse, Fertigungssoftware sowie die Themen MES, ERP, Automatisierung, Industrie 4.0 oder Smart Manufacturing
- Nachweisbare Erfolge beim eigenständigen Aufbau einer Sales Pipeline, der Gewinnung qualifizierter Verkaufschancen und dem Abschluss komplexer, beratungsintensiver Vertriebsprojekte
- Ausgeprägte Abschluss- und Ergebnisorientierung, Verhandlungssicherheit auf Entscheider-Ebene sowie die Fähigkeit, technische und wirtschaftliche Anforderungen in überzeugende Lösungsvorschläge zu übersetzen
- Eine sehr selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, den eigenen Vertriebsbereich und neue Marktchancen aktiv aufzubauen
- Reisebereitschaft für Kundentermine überwiegend in Deutschland und im DACH-Raum sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise ein belastbares, aktivierbares Netzwerk in der Fertigungsindustrie und Erfahrung mit CRM-Systemen, perspektivisch insbesondere Microsoft-Lösungen
- Ein Studium ist keine Voraussetzung; ausschlaggebend sind deine Vertriebserfolge, dein Branchenverständnis und dein Gespür für relevante Neukundenpotenziale
Freu dich auf
- Eine verantwortungsvolle Senior-Vertriebsrolle mit klarem Fokus auf Neukundengewinnung, eigenständigem Pipeline-Aufbau und direktem Einfluss auf das Wachstum von InQu Solutions
- 100% mobiles Arbeiten (möglich) in Verbindung mit einer abwechslungsreichen Außendiensttätigkeit und regelmäßigen Kundenterminen überwiegend in Deutschland und im DACH-Raum sowie flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
- Ein attraktives Mobilitätspaket (Firmenwagen, Job-Ticket des VVO)
- Entscheidungsfreiheit in Kundenansprache und Verhandlungsführung im vorgegebenen Rahmen sowie kurze Abstimmungs- und Entscheidungswege
- Direkten Zugang zur Geschäftsführung, sodass deine Vertriebsresultate sowie Markt- und Kundeninsights unmittelbar in die strategische Ausrichtung einfließen
- Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen, innovativen und langfristig ausgerichteten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
- Eine offene Du-Kultur, gemeinsame Social Events sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Zusätzliche Benefits wie EGYM Wellpass, IT- und Bike-Leasing, Corporate Benefits sowie Getränke und frisches Obst am Standort
Mehr Informationen über die InQu Solutions GmbH in Dresden findest du auf inqu.com.
Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt
Verteilung der Feedbackgeber
Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf
Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren.
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können.
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden.
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen ermöglicht werden muss.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Organisationen gewährleisten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und ermutigen sie, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen.



