InQu Solutions GmbH
Dresden1. Strategies, goals and decisions are comprehensible
4.5
/ 5.02. Employees are trusted
4.5
/ 5.03. Leaders lead with vision, inspiration and integrity
4.5
/ 5.01. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
4,5
/ 5.02. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
5,0
/ 5.03. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
4,9
/ 5.04. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
4,4
/ 5.04 Reviews
Innovativ, Flexibel und Familiär
Ich habe meinen Einstieg bei der InQu Solutions GmbH als äußerst positiv erlebt. Das Onboarding ist sehr ausführlich und strukturiert gestaltet und hat mir einen reibungslosen Start ermöglicht. Als neuer Mitarbeiter bewerte ich das Engagement und die Zeit für das Onboarding als sehr wertschätzend, was besonders hilft um ein neues Team und Prozesse neu aufzubauen.
Die flachen Hierarchien fördern eine direkte und offene Kommunikation, was die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen sehr angenehm gestaltet. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der persönliche Beziehungen zu den Kollegen gepflegt werden.
Besonders schätze ich die modernen und flexiblen Arbeitsmethoden. Kreativität wird hier großgeschrieben und jeder hat die Möglichkeit, aktiv an neuen Lösungen mitzuwirken. Diese Mitwirkung wird ausdrücklich von der Unternehmensleitung gefordert und gefördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Respekt, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Ein weiterer Pluspunkt sind die flexiblen Arbeitszeiten und die drei Home-Office-Tage , die es mir ermöglichen meine Arbeit optimal in den Alltag mit Familie zu integrieren. Das Büro in Dresden ist zudem gut zu erreichen, ansprechend gestaltet und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung.
Die Unternehmensstrategie ist ambitioniert und in ihren Schritten klar nachvollziehbar. Die Leitung des Unternehmens verfolgt eine klare Vision, die sie auf inspirierende Weise kommuniziert und trifft überlegte, langfristige Entscheidungen, um diese Vision zu verwirklichen.
Innovation und Kreativität stehen dabei an oberster Stelle und werden durch den Einsatz moderner Systeme, Prozesse und Methoden aktiv gefördert.
Insgesamt bin ich zum jetzigen Zeitpunkt äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.
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Arbeit als Softwareentwickler
- fördert das Arbeitsklima, indem Homeoffice als auch verpflichtende Präsenztage angeboten bzw. gefordert werden
- vielfältige Zusatzleistungen wie Jobticket, Egym-Wellpass etc.
- viel Freiraum in der täglichen Arbeit
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Wachsendes Unternehmen legt hohen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit
- Wachsendes Unternehmen mit klaren Zielen
- Flexible Arbeitszeiten und Option auf HomeOffice, insgesamt sehr gute Work-Life-Balance
- Transparenz bei Entscheidungen und Entwicklungen
- Geschäftsleitung und Teamleiter hat immer ein offenes Ohr bei Problemen/Anregungen
- Keine Großraumbüros
- Familiäres Miteinander
- Obstkorb und Getränke stehen kostenlos zur Verfügung
- Gute Anbindung an den Nahverkehr
- Abgesicherte Stellplätze für Fahrräder
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Attraktiver und innovativer Arbeitgeber
Ein innovatives und wachsendes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten (Homeoffice ist selbstverständlich möglich) und gelebter Work-Life-Balance. Familienfreundlichkeit, Anerkennung der persönlichen Leistungen (gute Feedbackkultur), gegenseitige Wertschätzung und Respekt spielen eine wichtige Rolle im Alltag
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29 Reviews from 2 sources
4 Reviews
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Was machen wir?
Die InQu Solutions GmbH ist ein führender Anbieter von innovativen digitalen Lösungen für die industrielle Produktion. In mehr als 25 Ländern nutzen sowohl klein- und mittelständische Unternehmen als auch internationale Großkonzerne die umfassenden Kompetenzen und eigenentwickelten Softwareprodukte zur Erkennung von Verbesserungspotentialen. Der Zweck ist die nachhaltige Steigerung ihrer Effektivität, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit.
Wer sind wir?
Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.
Unsere Standorte
Standort Sudhausweg 3, 01099, Dresden
Branchen
Ihr Ansprechpartner
Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt
Verteilung der Feedbackgeber
Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf
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Strategies, goals and decisions are comprehensible
An organization's strategy, goals, and decisions are understandable to every employee through clear cause-and-effect relationships, take into account the needs and expectations of employees, and achievement is regularly reported to employees. Organizations agree on strategies and goals that are comprehensible to employees.
Employees are trusted
Employees understand that their salaries are ultimately paid by customers and are given the necessary resources, skills, information, and authority to optimize customer value. Faire Karriere employers create value for their customers by trusting their employees.
Leaders lead with vision, inspiration and integrity
An employer's leaders are role models and inspire a clear direction upon which employees can live a culture of inclusion, accountability, empowerment, improvement and responsibility. Faire-Karriere organizations lead with vision, inspiration and integrity.
Processes support the employees
Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes. Faire Karriere employers manage with processes that help employees.
Successful performance is recognized
Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued, and encourage their employees to be shapers and ambassadors of the organization's continued success. Faire Karriere employers are successful because of their employees and recognize their achievements.
Innovation, creativity and diversity are promoted
Employee innovation drives all parts of an organization, which requires enabling a culture to develop new ideas and promote new ways of thinking, and ultimately a culture of entrepreneurship. Faire Karriere employers encourage innovation and creativity.
There is an emphasis on sustainability
Social engagement and community activities benefit the organization. To this end, the organizations ensure a safe and healthy working environment for their employees, apply the highest standards of moral behavior themselves, and encourage their employees to participate in activities that benefit their families and society. Faire Karriere employers take responsibility for a sustainable future.