6 Bewertungen
Dresden, Ingolstadt, München und Möglingen

IT-Dienstleistungen

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das NOW Siegel erreicht.
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das FAIR Siegel erreicht.
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Was machen wir?

Innovative Lösungen, Dienstleistungen und Softwareprodukte zur hochqualitativen Entwicklung und Validierung von komplexen eingebetteten Systemen sind das Kerngeschäft der TraceTronic GmbH. Das Unternehmen arbeitet vor allem für die internationale Automobil- und Zulieferindustrie, die auf das umfangreiche Know-How, die technologische Kompetenz und den hohen Qualitätsanspruch der TraceTronic GmbH vertraut.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Weil Faire-Karriere eine faire Sache ist!

Julia Kretzschmann

Unsere Standorte

Standort Stuttgarter Straße 3, 01189, Dresden

Standort Friedrichshofener Straße 1h, 85049, Ingolstadt

Standort Taunusstraße 38a, 80807, München

Standort Bahnhofstr. 44, 71696 , Möglingen

Ansprechpartner

Annette Steitz
Personalreferentin
0351/205768-330
Isabelle Haack
Mitarbeiterin Personal
0351/205768-330

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,50 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    5,00 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,50 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,17 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,67 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,67 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,83 / 5 Sterne

6 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 31.10.2018 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 20.06.2018 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 11 Organisationen.

  • Abgegeben von: Schüler/Student/Auszubildender | Datum: 10.03.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 14 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 10.03.2016 | Standort: Dresden

    Bei der TraceTronic GmbH arbeiten zu dürfen ist ein Glücksgriff. Ich habe schon so manchen Arbeitgeber (sowohl als Praktikant, als auch als Mitarbeiter) erlebt und bei keinem habe ich mich so wohl gefühlt. Hier erwartet mich jeden Tag eine super Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen und einer Geschäftsführung, die sich wirklich um jeden Einzelnen bemüht. Mitarbeiter besitzen ein großes Maß an Eigenverantwortung und ihnen wird - neben dem abwechslungsreichen und vielfälgtigen Projektgeschäft - auch Freiraum für Ideen/Innovationen gelassen bzw. sogar gefördert. Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Büros modern ausgestattet, es gibt kostenlose Getränke bzw. Obst und bei einer gemeinsamen Kicker- oder Tischtennisrunde bekommt man den Kopf wieder frei. Einen konkreten Karriereplan gibt es für den einzelnen Mitarbeiter meist/noch nicht - mit Eigeninitaive geht hier allerdings einiges.

    Zusammenfassend lässt sich sagen: Ich komme wirklich gern auf Arbeit und gehe am Ende (fast) jeden Tages erfüllt und zufrieden nach Hause.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 21.08.2015 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Selbstbewertung vom 11.10.2018

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Priorität
Stand der Umsetzung:

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Priorität
Stand der Umsetzung:

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Priorität
Stand der Umsetzung:

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Priorität
Stand der Umsetzung:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Priorität
Stand der Umsetzung:

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Priorität
Stand der Umsetzung:

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Priorität
Stand der Umsetzung:
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