Review ENTIRETEC AG

Allgemeine Informationen

  • Do not mention the name of the employer you wish to rate.
    We do not want the other randomly selected organizations that we ask to be activated to know which organization it is. It could be that of a competitor or your own.
  • Do not name people in your review.
    Do not attack anyone personally.
  • Reviews should only contain specific praise or constructive criticism.
    Be constructive in your criticism and formulate it as potential for improvement. Think about whether you can only think of negative or positive things.
  • Employer reviews must not contain any company secrets.
  • No unverifiable facts may be asserted.
  • Base your evaluation on the following seven criteria:
    1. Strategies, goals and decisions are comprehensible
    2. Employees are trusted
    3. Managers lead with vision, inspiration and integrity
    4. Processes support employees
    5. Successful performance is recognized
    6. Innovation, creativity and diversity are encouraged
    7. Emphasis is placed on sustainability

Rate according to EFQM criteria

1.Strategies, goals and decisions are comprehensible

Strategy, goal agreements, performance requirements, decisions, transparency

The strategy, goals and decisions of an organization are comprehensible for every employee through clear cause-effect relationships.

Statement von ENTIRETEC AG:

- Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele und Weiterentwicklung
- Regelmäßige "Red-Sofa-Sessions" zur Vorstellung der Unternehmensstrategie, aktueller Themen und Projekte und des Betriebsergebnisses sowie monatliche, unternehmensweite Informationsveranstaltung "Customer & Insights"
- "People Empowerment" als Personalstrategie mit Karrierepfaden und Kompetenzmatrix
- News-Blog über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens und regelmäßige Informationen über Themen und Projekte aus den Fachabteilungen
- QM Handbuch und ISO 9001/27001 zertifiziert

2.Employees are trusted

Trust, responsibility, empowerment, decision-making freedom, training opportunities

Employees receive the necessary resources, competencies, information and authority to optimize customer value.

Statement von ENTIRETEC AG:

- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis
- Mobiles Arbeiten (hybrides Arbeitsmodell)
- Flache Hierarchien mit kooperativer Führungskultur
- Mitarbeiter-Befragungen zu aktuellen Themen und zum Wohlbefinden
- Freiräume für persönliche Weiterentwicklung und vielfältige E-Learning Angebote
- Stellenbeschreibungen, aus denen Aufgabenschwerpunkte und Verantwortlichkeiten vorgehen
- Qualifikationserfassung mit Soll- und Ist-Abgleich sowie Schulungsmanagement im digitalen Personalmanagementsystem

3.Leaders lead with vision, inspiration and integrity

Leadership, mission, vision, role model function, management team

The leaders of an employer are role models and inspire a clear direction.

Statement von ENTIRETEC AG:

- Wöchentliche Team-Meetings
- 1:1 Feedback-Gespräch bei Bedarf und regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitendem und Teamleiter
- News-Blog über aktuelle Unternehmensentwicklung und regelmäßige "Red-Sofa-Sessions" zu Unternehmensstrategie und -zahlen
- Führungskräfte-Trainings und Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte sowie für Mitarbeiter, die Sonderfunktionen (Ausbilder, Technical Lead, ISMS/QMS) übernehmen
- "People Empowerment" als Personalstrategie (Befähigung, Ermächtigung, Übertragung von Verantwortung, Einbeziehung)

4.Processes support employees

Internal processes, flexibility, team collaboration, scope for design

Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes.

Statement von ENTIRETEC AG:

- Klare Prozessbeschreibungen und Workflows sowie Dokumentation dieser
- Zugriff auf Informationen über digitale Plattformen (Einführung M365, Confluence, Jira (Migration in die Cloud), selbst entwickelte Service-Plattform, Monitoring-Systeme)
- Gelebtes Best-Practice-Sharing und Knowledge Transfer durch Austausch in wöchentlichen Teammeetings
- Wissensdatenbanken und QMS/ISMS-Handbuch
- Auf Kooperation und Kommunikation ausgerichtete Arbeitsatmosphäre
- intensive und strukturierte Einarbeitung

5.Successful achievements are recognized

Employee meetings, regular feedback, financial and non-financial recognition

Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued.

Statement von ENTIRETEC AG:

- Mitarbeiter erhalten eine marktgerechte und leistungsbezogene Vergütung (jährliche Teilnahme am Gehaltsbenchmark des Empfehlungsbundes) sowie vielfältige Bausteine zur Nettoentgeltoptimierung
- Jährliche Gehaltsanpassungsrunden sowie außerordentliche Gehaltserhöhungen bei besonderen Leistungen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
- Wertschätzende Feedback- und Fehlerkultur
- Vielfältige Trainingsangebote zu Feedback, Kommunikation und Zusammenarbeit auf unternehmenseigener E-Learning Plattform

6.Innovation, creativity and diversity are promoted

Innovation culture, promotion of own ideas, diversity, women's share

Employee innovations drive all parts of an organization forward.

Statement von ENTIRETEC AG:

- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Offenheit für individuelle Regelungen (Pflegezeit, Auszeit etc.)
- Auf Kooperation und Kommunikation ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und "Begegnungsstätten"
- Viele verschiedene Kulturen im Unternehmen
- Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
- 1 Frau im Management unseres IT-Unternehmens mit Prokura
- SPIN (Suggestions, Proposals, Ideas, Next Steps als company suggestion scheme) lädt alle Mitarbeitenden aktiv dazu ein, sich mit Ideen und Vorschlägen zu beteiligen

7.Sustainability is valued

Occupational safety, environmental protection, social engagement, work-life balance

Social commitment and social activities benefit the organization. Organizations ensure a safe and healthy work environment.

Statement von ENTIRETEC AG:

- Bahnreisen in Deutschland bevorzugt sowie drastische Reduzierung des Fuhrparks mit Umstellung auf Hybrid-/ Elektrofahrzeuge
- Fahrtkostenzuschüsse und Job-Rad zur Nutzung des ÖPNV und Fahrrads
- Digitalisierung von Prozessen
- Online- als Alternative zu Präsenzterminen
- Abfallreduzierung und Abfalltrennung
- Aktualisierung eig. Rechenzentrums- und Netzwerkstruktur inkl. Auslagerung von Services für die nachhaltige Reduzierung von Strom und Emissionen
- Gleichheit (Geschlecht, Alter, Nationalität)
- Mitarbeiterpartizipation und Mitarbeiterzufriedenheit (Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, Familienfreundlichkeit)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & Arbeitsschutz (Ergonomie etc.)
- Unterstützung sozialer Projekte: STOFFWECHSEL (stoffwechsel.org), Elbwiesenreinigung etc.
- Zusammenarbeit mit (regionalen) Partnern, mit denen wir langjährige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen pflegen
- Auswahl und Bewertung von Partnern, Lieferanten/ Herstellern unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten
- Zusammenarbeit nach unserem Verhaltenskodex
- Diversity im Management (aktuell Geschlecht und Alter)
- Offene und transparente Unternehmenskultur
- Vielfältige Trainings und Informationsangebote über unternehmenseigene E-Learning Plattform

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