Hotel Ludwig van Beethoven bewerten

Allgemeine Informationen

  • Nennen Sie nicht den Namen des Arbeitgebers, den Sie bewerten möchten.
    Wir möchten dass die anderen zufällig ausgewählten Organisationen, die wir um Freischaltung bitten, nicht wissen, um welche Organisation es sich handelt. Es könnte die eines Wettbewerbers oder die eigene sein.
  • Nennen Sie in Ihrem Erfahrungsbericht keine Namen von Personen.
    Greifen Sie niemanden persönlich an.
  • Bewertungen sollten nur konkretes Lob oder konstruktive Kritik enthalten.
    Seien Sie konstruktiv bei der Kritik und formulieren Sie diese als Verbesserungspotential. Überlegen Sie, ob Ihnen nur negatives oder nicht doch auch etwas positives einfällt.
  • Arbeitgeberbewertungen dürfen keine Firmengeheimnisse beinhalten.
  • Es dürfen keine unüberprüfbaren Tatsachen behauptet werden.
  • Beziehen Sie Ihre Bewertung auf die folgenden sieben Kriterien:
    1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Bewertung nach EFQM-Kriterien

1.Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz

Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet.

Statement von Hotel Ludwig van Beethoven:

Der Geschäftsführer gibt regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich und zeigt Möglichkeiten auf, Herausforderungen für alle Beteiligten zu lösen. Wir begleiten unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung und Zielerreichung und führen dazu regelmäßig Feedbackgespräche durch, um aktuelle Probleme zu klären.

2.Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment, Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren.

Statement von Hotel Ludwig van Beethoven:

Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Fairness ist Grundvoraussetzung in unserem Team, was wir täglich versuchen umzusetzen und zu verbessern. Alle Teammitglieder sind angehalten, offen miteinander zu reden, um unnötige Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden. Wir motivieren unsere Mitarbeiter dazu, eigenständig zu arbeiten und mehr Selbstständigkeit und Selbstverantwortung zu übernehmen. Die Leitung gibt dabei Verantwortung ab, weist Entscheidungsbefugnisse zu und auch die Kontrolle darüber. Bei Fehlern wird im Einzelgespräch darauf hingewiesen und gleichzeitig Hilfe angeboten, diese Fehler zu beheben.

3.Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam

Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können.

Statement von Hotel Ludwig van Beethoven:

Die Geschäftsführung agiert als Vorbild zur Vermittlung von positiven Werten durch eigenes Handeln. Dabei gibt sie regelmäßig Informationen an das Team weiter und erklärt eigene Entscheidungen verständlich. Dabei werden Mitarbeiter*innen inspiriert, auch mal selbst die Initiative zu ergreifen. Regelmäßig werden Ideenfindung durchgeführt, und dabei beachtet, was die Mitarbeiter*innen denken, wie sie sich fühlen. Auf ihre Ideen und Einwände wird Wert gelegt. Dabei werden die Mitarbeiter*innen ganz individuell behandelt und Empathie vermittelt. Die einzelnen Stärken der Mitarbeiter*innen können so im Team genutzt werden.

4.Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams, Gestaltungsspielräume

Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen.

Statement von Hotel Ludwig van Beethoven:

Teamgespräche führen, um neue Ideen, Verbesserungen und Probleme herauszufinden und um gemeinsame Lösungen zu finden. Für die meisten Kernaufgaben gibt es standardisierte Vorgehensweisen und Checklisten. Neue Mitarbeiter werden dabei strukturiert angelernt. Die Vorgehensweisen werden durch die Ideen und Beiträge der Mitarbeiter regelmäßig angepasst.

5.Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Mitarbeitergespräche, regelmäßiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell

Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden.

Statement von Hotel Ludwig van Beethoven:

Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit ist uns sehr wichtig. Daher erhalten unsere Mitarbeiter*innen nicht nur für besondere Leistungen, sondern auch für die ganz normale Arbeit, ein Lob oder Anerkennung.

6.Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Innovationskultur, Förderung eigener Ideen, Diversity, Frauenanteil

Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen ermöglicht werden muss.

Statement von Hotel Ludwig van Beethoven:

Mitarbeiter*innen werden motiviert, an Innovationsprozess teilzunehmen. Mitarbeiter*innen können ihre Ideen jederzeit mitteilen, damit diese im Team besprochen und umgesetzt werden. Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Kulturen, genauso wie unsere Gäste aus verschiedenen Regionen der Welt kommen. Eines haben wir gemeinsam - unsere Kunden von unserem Hotel zu begeistern.

7.Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Arbeitsschutz, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Work-Life Balance

Organisationen gewährleisten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und ermutigen sie, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen.

Statement von Hotel Ludwig van Beethoven:

Wir setzen in vielen Bereichen Nachhaltigkeitsprinzipien um. Dazu gehören Strom überwiegend aus regenerativen Quellen zu nutzen, digitale Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den öffentlichen Bereichen, Einsatz von energiesparenden Geräte, Perlatoren für alle Wasseranschlüsse und Waschbecken, WC-Spülungen sind mit Stop-Tasten, umweltfreundliche Reinigung-, Spül- und Waschmittel, Handtücher werden nur auf Wunsch des Gastes gewechselt. Wir nutzen Mehrwegverpackung und sorgen für Mülltrennung. Seife und Pflegemittel werden im Spender angeboten und nicht in Einzelverpackung. Wir verwenden im Hotel ausschließlich Mehrweggeschirr, Mehrwegbesteck und Gläser und setzen umweltfreundlicher Papierprodukte ein.

E-Mail & Benachrichtigung

Wird nicht veröffentlicht. Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail.

Wir erinnern Sie optional, um Ihre Bewertung aktuell zu halten.