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SHD System-Haus-Dresden GmbH


4,34 / 5,00 Sterne


10 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

Die SHD System-Haus-Dresden GmbH ist ein herstellerunabhängiges Systemhaus, das sich auf IT-Dienstleistungen fokussiert hat. In mehr als 23 Jahren hat sich SHD zu einem leistungsfähigen, technologisch führenden IT-Dienstleister entwickelt und verfügt aktuell über 6 Standorte in Deutschland.

SHD bietet IT-Lösungen, wie Basis-Infrastruktur, Collaboration, Storage, Security, System-Monitoring, Netzwerk-Dokumentation, Business Process Management, eCommerce und Portal-Systeme.

Der IT-Dienstleister berät den Marktanforderungen entsprechend, entwickelt Lösungskonzepte und setzt diese betreuend um. Dabei übernimmt die SHD die komplette Verantwortung für die IT-Strukturen ihrer Kunden.

Sie kümmern sich um Ihr Geschäft: SHD kümmert sich um Ihre IT.

Wer sind wir?

Die SHD System-Haus-Dresden GmbH sucht stets nach guten Mitarbeitern und Studenten. Als innovatives Dienstleistungsunternehmen setzen wir auf engagierte und kreative Menschen als Grundpfeiler unseres geschäftlichen Erfolgs.

Warum machen wir mit?

Wir möchten transparent machen, wie unsere Mitarbeiter über uns denken!

Iris Nürnberg

Unsere Standorte

Standort Drescherhäuser 5b, 01159, Dresden

Ansprechpartner

Heidi Neubert
Personalreferentin

Gesamtbewertung

4,34 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,40 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

4,70 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,20 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

3,90 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,50 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,10 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,60 / 5 Sterne

10 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 08.04.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 01.04.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 01.04.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 24.03.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 21.03.2014 | Standort: Dresden
    Als hilfreich markiert: 1

    Die Firmenstrategie wird ganz deutlich auf gesundes Wachstum ausgerichtet. Die Mitarbeiter werden stark gefördert und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Leistung wird gewürdigt und honoriert. Team und Standorte werden für gute Leistungen belohnt.

    Die Geschäftsleitung ist nah am Mitarbeiter und interessiert sich sehr persönlich für die Belange und Bedürfnisse.

    Die Linie und Strategie ist gut verständlich definiert und nicht von Sprunghaftigkeit und unbedachten Entscheidungen geprägt wie es in vielen IT Unternehmen üblich ist.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

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