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qualitype GmbH


4,57 / 5,00 Sterne


6 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

Die qualitype GmbH ist ein Softwaresystemhaus für digitale Labor- und Herstellungsprozesse. Seit über 15 Jahre sind unsere Kunden weltweit erfolgreich durch Effizienzsteigerung, Flexibilität, Kostenminimierung und Zeiteinsparung im Laboralltag. Im Herstellungsprozess unterstützen wir die Produktsicherheit durch federführende Systeme der Qualitätssicherung.

Wer sind wir?

Ausgestattet mit modernster Technik und hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern ist es der qualitype GmbH möglich den komplexen Anforderungen im vielfältigen und anspruchsvollen Arbeitsgebiet der Biotechnologie und Bioinformatik gerecht zu werden.

Warum machen wir mit?

Wir leben eine offene Feedbackkultur und nutzen Faire-Karriere für den offenen Austausch mit unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Nur so können wir stetig an uns arbeiten.

Katharina Bunk

Unsere Standorte

Standort Moritzburger Weg 67, 01109, Dresden

Ansprechpartner

Jana Wolf
Team Assistenz & Recruiting
0351-8838 2800
Maik Richter
Director Administration
0351-8838 2800

Gesamtbewertung

4,57 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,33 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

5,00 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,50 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,50 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,33 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,83 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,50 / 5 Sterne

6 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 14.05.2018 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 3 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 08.12.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 0 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 25.08.2017 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.02.2014 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 22.01.2014 | Standort: Dresden

    - offene Feedbackkultur
    - Führungskräfte sind ansprechbar und hören zu
    - hohe Motivation unter der Belegschaft

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

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Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Selbstbewertung vom 14.05.2018

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Priorität
Stand der Umsetzung:

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Priorität
Stand der Umsetzung:

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Priorität
Stand der Umsetzung:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Priorität
Stand der Umsetzung:

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Priorität
Stand der Umsetzung:

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Priorität
Stand der Umsetzung:

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Priorität
Stand der Umsetzung:
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