Q-SOFT GmbH bewerten

Allgemeine Informationen

  • Nennen Sie nicht den Namen des Arbeitgebers, den Sie bewerten möchten.
    Wir möchten dass die anderen zufällig ausgewählten Organisationen, die wir um Freischaltung bitten, nicht wissen, um welche Organisation es sich handelt. Es könnte die eines Wettbewerbers oder die eigene sein.
  • Nennen Sie in Ihrem Erfahrungsbericht keine Namen von Personen.
    Greifen Sie niemanden persönlich an.
  • Bewertungen sollten nur konkretes Lob oder konstruktive Kritik enthalten.
    Seien Sie konstruktiv bei der Kritik und formulieren Sie diese als Verbesserungspotential. Überlegen Sie, ob Ihnen nur negatives oder nicht doch auch etwas positives einfällt.
  • Arbeitgeberbewertungen dürfen keine Firmengeheimnisse beinhalten.
  • Es dürfen keine unüberprüfbaren Tatsachen behauptet werden.
  • Beziehen Sie Ihre Bewertung auf die folgenden sieben Kriterien:
    1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Bewertung nach EFQM-Kriterien

1.Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz

Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet.

Statement von Q-SOFT GmbH:

In jährlichen Gesprächen werden Ziele und Entwicklungsschritte direkt mit den Mitarbeitern vereinbart. Dies natürlich angelehnt an die strategische Ausrichtung und die Ziele unserer Firma.

2.Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment, Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Wir kommunizieren eng mit unseren Mitarbeitern.

3.Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam

Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Unsere Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und der täglichen Arbeit und verbessern kontinuierlich die Kommunikation in der jeweiligen Abteilung und darüber hinaus.

4.Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams, Gestaltungsspielräume

Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Wir arbeiten intensiv an der Verbesserung unserer internen Prozesse. Die Arbeit hieran geschieht in sehr enger Zusammenarbeit aller Beteiligten.

5.Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Mitarbeitergespräche, regelmäßiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell

Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Es gibt regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche. Quartalsweise finden Gespräche mit den jeweiligen direkten Vorgesetzten statt. Zweimal im Jahr werden Mitarbeitergespräche direkt mit der Geschäftsführung und der Personalleitung durchgeführt. Ein regelmäßiger Austausch findet unter anderem aber auch auf kurzem und unkompliziertem Weg statt. Die Führungskräfte, die Geschäftsführung und die Personalleitung haben immer ein offenes Ohr. Wir entwickeln unseres Mitarbeiter so gemeinsam und stärken ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten.

6.Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Innovationskultur, Förderung eigener Ideen, Diversity, Frauenanteil

Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen ermöglicht werden muss.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Unsere Mitarbeiter werden aufgerufen und ermutigt, eigene Ideen zu entwickeln. Vorschläge für Verbesserungen, neue Ideen für Umsetzungen oder auch ganz neue Wege werden aufgenommen, besprochen und wenn es geht umgesetzt.

Wir sind immer offen für Neues.

7.Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Arbeitsschutz, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Work-Life Balance

Organisationen gewährleisten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und ermutigen sie, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Wir sind sehr darauf bedacht, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Sowohl physisch als auch psychisch achten wir auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Wir stehen in jeder Lebenssituation oder schwierigen Lage unseren Mitarbeitern zur Seite und helfen, wo es möglich ist. Bislang haben wir für jede Situation eine Lösung gefunden. Wir helfen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, in dem wir es ermöglichen, Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten.

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