Review Q-SOFT GmbH

Allgemeine Informationen

  • Do not mention the name of the employer you wish to rate.
    We do not want the other randomly selected organizations that we ask to be activated to know which organization it is. It could be that of a competitor or your own.
  • Do not name people in your review.
    Do not attack anyone personally.
  • Reviews should only contain specific praise or constructive criticism.
    Be constructive in your criticism and formulate it as potential for improvement. Think about whether you can only think of negative or positive things.
  • Employer reviews must not contain any company secrets.
  • No unverifiable facts may be asserted.
  • Base your evaluation on the following seven criteria:
    1. Strategies, goals and decisions are comprehensible
    2. Employees are trusted
    3. Managers lead with vision, inspiration and integrity
    4. Processes support employees
    5. Successful performance is recognized
    6. Innovation, creativity and diversity are encouraged
    7. Emphasis is placed on sustainability

Rate according to EFQM criteria

1.Strategies, goals and decisions are comprehensible

Strategy, goal agreements, performance requirements, decisions, transparency

The strategy, goals and decisions of an organization are comprehensible for every employee through clear cause-effect relationships.

Statement von Q-SOFT GmbH:

In jährlichen Gesprächen werden Ziele und Entwicklungsschritte direkt mit den Mitarbeitern vereinbart. Dies natürlich angelehnt an die strategische Ausrichtung und die Ziele unserer Firma.

2.Employees are trusted

Trust, responsibility, empowerment, decision-making freedom, training opportunities

Employees receive the necessary resources, competencies, information and authority to optimize customer value.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Wir kommunizieren eng mit unseren Mitarbeitern.

3.Leaders lead with vision, inspiration and integrity

Leadership, mission, vision, role model function, management team

The leaders of an employer are role models and inspire a clear direction.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Unsere Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und der täglichen Arbeit und verbessern kontinuierlich die Kommunikation in der jeweiligen Abteilung und darüber hinaus.

4.Processes support employees

Internal processes, flexibility, team collaboration, scope for design

Since effectiveness and efficiency contribute to economic success, employees can regularly perceive the continuous evaluation and improvement of their processes.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Wir arbeiten intensiv an der Verbesserung unserer internen Prozesse. Die Arbeit hieran geschieht in sehr enger Zusammenarbeit aller Beteiligten.

5.Successful achievements are recognized

Employee meetings, regular feedback, financial and non-financial recognition

Leadership creates a culture in which the commitment, skills, talents and creativity of employees are developed and valued.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Es gibt regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche. Quartalsweise finden Gespräche mit den jeweiligen direkten Vorgesetzten statt. Zweimal im Jahr werden Mitarbeitergespräche direkt mit der Geschäftsführung und der Personalleitung durchgeführt. Ein regelmäßiger Austausch findet unter anderem aber auch auf kurzem und unkompliziertem Weg statt. Die Führungskräfte, die Geschäftsführung und die Personalleitung haben immer ein offenes Ohr. Wir entwickeln unseres Mitarbeiter so gemeinsam und stärken ihre Fertigkeiten und Fähigkeiten.

6.Innovation, creativity and diversity are promoted

Innovation culture, promotion of own ideas, diversity, women's share

Employee innovations drive all parts of an organization forward.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Unsere Mitarbeiter werden aufgerufen und ermutigt, eigene Ideen zu entwickeln. Vorschläge für Verbesserungen, neue Ideen für Umsetzungen oder auch ganz neue Wege werden aufgenommen, besprochen und wenn es geht umgesetzt.

Wir sind immer offen für Neues.

7.Sustainability is valued

Occupational safety, environmental protection, social engagement, work-life balance

Social commitment and social activities benefit the organization. Organizations ensure a safe and healthy work environment.

Statement von Q-SOFT GmbH:

Wir sind sehr darauf bedacht, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Sowohl physisch als auch psychisch achten wir auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Wir stehen in jeder Lebenssituation oder schwierigen Lage unseren Mitarbeitern zur Seite und helfen, wo es möglich ist. Bislang haben wir für jede Situation eine Lösung gefunden. Wir helfen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, in dem wir es ermöglichen, Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten.

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