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sellmore Gesellschaft für Vertriebsentwicklung mbH


4,66 / 5,00 Sterne


8 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

sellmore ist Partner für die Einführung und Verbesserung von CRM-Lösungen im gesamten deutschsprachigen Raum. Unser Kernteam sitzt in Dresden und wir haben eine Niederlassung in München. Anfang 2014 hat sellmore 15 Mitarbeiter in den Funktionen Geschäftsführer, Berater, Softwareentwickler, Support und Backoffice.

sellmore ist Gold-Partner von Sage (weltweit Nummer 3 in Business Software) und arbeitet in der Regel mit dem Produkt Sage CRM. Wir sind einer der wenigen Sage Partner, die sich ausschliesslich auf CRM konzentrieren und werden deshalb bei wichtigen Projekten gern hinzugezogen.

Wer sind wir?

Sellmore ist interessant für junge Programmierer, die den Einstieg in die Business Welt suchen.

Warum machen wir mit?

Das Portal zeigt, wie Mitarbeiter über unser Unternehmen denken.

Michael Noack

Unsere Standorte

Standort Am Brauhaus 10a, 01099, Dresden

Ansprechpartner

Michael Noack
Geschäftsführer
0351/8967110
mn@sellmore.de

Gesamtbewertung

4,66 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,38 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

5,00 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

5,00 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,25 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,63 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,63 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,75 / 5 Sterne

8 Bewertungen

  • Spannende Aufgaben, viel Freiraum

    4,9 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 07.10.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • spannende Herausforderung

    4,9 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 01.10.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Die Meinung aller ist gefragt

    4,9 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 30.09.2013 | Standort: Dresden

    In unserem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Arbeitsfeldern, in denen uns zahlreiche Chancen geboten werden, uns zu entwickeln und unser Können unter Beweis zu stellen.
    Der Draht zur Geschäftsführung ist tadellos. Die Geschäftsführung bezieht alle Mitarbeiter in Entscheidungen ein und hat stets ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme - sowohl beruflicher, als auch privater Natur.
    Dies trifft insbesondere auch auf familiäre Angelegenheiten zu, so dass ich zum Beispiel gelegentliche schulische Anlässe meines Kindes unkompliziert wahrnehmen kann.
    Die Geschäftsführung erkennt die Mitarbeiter als das wertvollste Kapital im Unternehmen an und baut mit Recht auf deren Kreativität, Engagement und Loyalität.
    Die Mitarbeiter sind stets motiviert, ihren Sachverstand mit Pfiffigkeit zu kombinieren, so dass sie selbst komplexe Problemstellungen lösen können, denn gute Leistungen werden ausdrücklich gewürdigt.
    Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ebenfalls hervorragend.
    Es macht Spaß, hier zu arbeiten.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • auftsrebend

    4,7 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 30.09.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Führendes Jungunternehmen mit Potential

    4,1 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 27.09.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      3 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

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