Arbeitgeberbewertung abgeben Unternehmen folgen

XIMA MEDIA GmbH

  • Mitglied seit 03.06.2013
  • 10-49 Mitarbeiter
  • www.xima.de
  • Profil-Aufrufe:04380

4,50 / 5,00 Sterne


4 Arbeitgeberbewertungen



Was machen wir?

Die XIMA MEDIA GmbH bietet hochwertige Beratungs-, Konzeptions- und Realisierungsleistungen in den Bereichen Internet, Intranet und Desktop-zentrierten Applikationen an. Dabei hat XIMA MEDIA ihre Leistungen vor allem auf die Bereiche: Öffentliche Verwaltung, Finanzen, Gesundheitswesen und Hochtechnologie ausgerichtet.

Wer sind wir?

Motivierte und hoch qualifizierte Mitarbeiter stehen für den Erfolg des Unternehmens. Neben der klaren Forderung nach ergebnisorientierter Arbeit bietet XIMA auch ausreichend Raum, um neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Für junge, kreative Köpfe, die etwas bewegen wollen, bietet das Unternehmen damit das richtige Arbeitsumfeld.

Warum machen wir mit?

Durch die Bewertung unseres Unternehmens können sich Bewerber ein besseres Bild zu wichtigen Faktoren, wie z.B. dem Arbeitsklima machen. Uns gibt es die Möglichkeit, Potentiale für Verbesserungen zu entdecken.

Sascha Weber

Unsere Standorte

Standort Sudhausweg 9, 01099, Dresden

Ansprechpartner

Katja Riemer
Personalmanagement
+49 351-810500

Gesamtbewertung

4,50 / 5

1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,25 / 5 Sterne
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

5,00 / 5 Sterne
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,50 / 5 Sterne
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

3,75 / 5 Sterne
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,75 / 5 Sterne
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,50 / 5 Sterne
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,75 / 5 Sterne

4 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 25.05.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 02.08.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 02.08.2013 | Standort: Dresden

    Besser geht immer, aber viel besser geht nun auch nicht

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 04.06.2013 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

Vergleich der Bewertungen nach Standort

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf

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