ALVARA | Digital Solutions
Leipzig andHamburg10 reviews total
10 Employees and applicants rated this employer with an average of 4,5 points on a scale of 1-5. 9 Employees were also particularly satisfied.
What we do
ALVARA | Digital Solutions ist als internationale Unternehmensgruppe ein führender europäischer Anbieter von Track & Trace-Softwarelösungen für den Bargeldkreislauf und die Logistik. Mit ihren maßgeschneiderten Lösungen zur Erfassung und Verfolgung von Geldströmen ermöglich wir Handelsunternehmen, Wertdienstleistern und Finanzinstituten, ihre Cash-Management-Prozesse zu optimieren und nachhaltig effizienter, transparenter und sicherer zu gestalten.
Who we are
Ihre individuelle, berufliche und persönliche Entwicklung nimmt bei uns einen besonderen Stellenwert ein. Ob in der IT, in der Verwaltung oder im Projektmanagement: Wir möchten Ihre Talente fördern. Bei uns arbeiten Sie in dynamischen Teams und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende haben bei uns die Chance, eigene Schwerpunkte zu setzen und ihre Ideen einzubringen. Werden Sie ein Teil der ALVARA | Digital Solutions und schreiben Sie mit uns zusammen die Geschichte des Unternehmens weiter. Für unser Wachstum sind wir immer auf der Suche nach Projektleitern, Supportmitarbeitern und Softwareentwicklern PHP, JavaScript und Java.
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Our Self-Assessment
Using self-assessment, we regularly evaluate our excellence in HR management according to the seven important Faire-Karriere rules. This helps us become aware of our strengths and transparently communicate our current priorities and ongoing development processes.
Self-assessment from 09.10.2023Strategies, goals and decisions are comprehensible
Unsere Strategien und Visionen präsentieren wir gegenüber dem gesamten Team und erörtern diese gemeinsam. In jährlichen Mitarbeitergesprächen halten wir die individuellen Ziele und Leistungen im konstruktiven Austausch fest. Die laufenden Entscheidungen zu Abläufen und konkreten Umsetzungen werden innerhalb der einzelnen Bereiche und Teams zusammen getroffen (Teamsitzungen, agiles Vorgehen)
Employees are trusted
Bereichsleiter geben Mitarbeitern die Möglichkeit eines jährlichen Mitarbeitergesprächs unter vier Augen, daraus resultierende PE Maßnahmen werden gemeinsam beschlossen, Mitarbeiter werden aufgefordert ihre Ideen zur Gestaltung innnerbetrieblicher Prozesse einzubringen, Mitarbeiter betreuen Kunden eigenverantwortlich, neben leitenden Angestellten übernehmen wochenverantwortliche/stellvertretende Mitarbeiter die Führung des Teams im Turnus (Teilbereiche)
Leaders lead with vision, inspiration and integrity
kontinuierliche Optimierung der Vorbildfunktion des Führungsteams und Konsistenz der Leitungsebenen
Processes support employees
Gerade die produktiven Bereiche sind eng miteinander verwoben und stehen in Abhängikeit voneinander, durch einen Kommunikationsleitfaden ist Transparenz der Prozesse gegeben, Optimierungspotenzial besteht im Bereich Controlling und der Vielzahl der Anwendungssysteme
Successful achievements are recognized
Mitarbeitergespräche und regelmäßiges gegenseitiges Feedback finden statt, Anerkennung finanzieller und nicht-finanzieller Art wird durch Bereichsleiter gesteuert
Innovation, creativity and diversity are promoted
Ideenmanagement (in einem Ticketsystem kann jeder MA seine eigenen Ideen einbringen - Review durch Bereichsleiter der produktiven Bereiche), Innovationsmanagement (in Zusammenarbeit mit Universitäten und dem Aufsichtsrat werden strategisch relevante Innovationen erarbeitet und bewertet)
Sustainability is valued
Interner Ausschuss für Arbeitsschutz/ Arbeitssicherheit gewährleistet regelmäßige Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Work-Life Balance und Familienfreundlichkeit werden berücksichtigt und auf individuelle Bedürnisse der Mitarbeiter eingegangen
Werkstudent (m/w/d) für den IT 1st Level Support
Working Student
HybridPraktikum (m/w/d) für den IT 1st Level Support
InternshipHybrid