Datatronic Software AG
Lufingen, Ahrenshagen-Daskow, Worms und Hannover1 Bewertung insgesamt
1 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 1 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.
51 Bewertungen aus 2 Quellen
1 Bewertung
50 Bewertungen
Was machen wir?
Seit dem 01.05.2020 gehört die Datatronic Software AG zur NTR Gruppe und legt damit einen weiteren Meilenstein in der Firmengeschichte. Die NTR Gruppe ist der größte Sage-Partner in Deutschland und baut diese Position durch den Zusammenschluss mit der Datatronic Software AG weiter aus. Insgesamt verfügen wir gemeinsam über 150 Mitarbeiter. Innerhalb der NTR Gruppe fungiert die Datatronic als Competence Center für betriebswirtschaftliche und personalwirtschaftliche Software von Sage und IT-Lösungen bundesweit. Mit über 30 Jahren Präsenz auf dem deutschen IT Markt und über 800 aktiv zu betreuenden Unternehmen gehört die Datatronic Software AG zu den führenden Systemhäuser in Deutschland. Unseren mittelständischen Kunden bieten wir Komplettlösungen für kaufmännische Software, Personalsoftwarelösungen, Digitalisierungslösungen und IT-Infrastruktur aus einer Hand. Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen ist stets unsere zentrale Motivation. Mit unserer langjährigen Erfahrung beraten wir sie bei der Umsetzung Ihrer Geschäftsprozesse und IT-Strategie. Die Grundwerte unserer Unternehmensführung und unseres Handelns basieren auf Vertrauen, Stabilität, Respekt und Fairness. Eine intensive Einarbeitung, optimales auf die Tätigkeit zugeschnittenes Kommunikationspaket sowie ein individuelles Schulungs- und Trainingsprogramm sind für uns selbstverständlich.
Wer sind wir?
Als etabliertes und zukunftssicheres Unternehmen bieten wir engagierten Fachkräften – vom kaufmännischen und technischen Mitarbeiter bis hin zum Ingenieur – mehr als nur einen Job. Bei uns erwarten Sie exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, ein sicherer Arbeitsplatz und ein dynamisches Aufgabenfeld in einer modernen Arbeitsumgebung. Wir wissen, wie wichtig Anerkennung ist, und schätzen Ihre Arbeit.
Unsere Mitarbeiter genießen flache Hierarchien, ein familiäres Miteinander und kurze Entscheidungswege. Dank überschaubarer Abteilungsgrößen bleibt das menschliche Miteinander stets im Fokus. Bei uns finden Sie den Raum, um Ihre kreativen Ideen zu anspruchsvollen Lösungen weiterzuentwickeln und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Wir setzen auf langfristigen Erfolg und investieren kontinuierlich in unser organisches Wachstum, um Ihnen ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber zu sein. Seien Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Warum machen wir mit?
"Unsere Teilnahme an Faire-Karriere gründet auf unserem festen Glauben an Transparenz, denn wir wissen, dass nur durch klare Informationen eine ehrliche und faire Karriereentwicklung möglich ist."
Ansprechpartner
Unsere Standorte
Branchen
Unsere Selbsteinschätzung
Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.
Selbstbewertung vom 27.02.2024Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einer Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskommunikation, darunter jährliche Mitarbeitergespräche zur Festlegung persönlicher Ziele, einen jährlichen Strategie-Workshop zur Vorbereitung des kommenden Jahres, monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse, eine dedizierte Abteilung für Organisations- und Personalentwicklung, Jahreszielberatungen sowie die Implementierung einer Kompetenzmatrix und eines Laufbahnmodells zur Förderung der Personalentwicklung.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, mobiles Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur.
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich/monatlich), 1:1 Gespräche/Feedback-Gespräche bei Bedarf, Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings, agiles Management sowie agiles Projektmanagement, Führungskräfte-Training und vieles mehr sind feste Bestandteile unserer Unternehmenspraxis.
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Bei der Datatronic haben wir ein strukturiertes Vorgehen für die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung unserer internen Prozesse. Wir nutzen regelmäßige Feedback-Mechanismen, Teammeetings und spezielle Workshops, um die Effektivität unserer Abläufe zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen und Ressourcen an, um sie bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten zu unterstützen und ihnen die nötigen Gestaltungsspielräume zu geben.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Wir setzen stark auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen nicht nur Leistungen bewertet, sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Zudem fördern wir ein Klima des gegenseitigen Feedbacks, sowohl informell im Arbeitsalltag als auch formell durch strukturierte Feedback-Mechanismen. Wir erkennen die Leistungen unserer Mitarbeiter sowohl finanziell als auch nicht-finanziell an, sei es durch monetäre Anreize, Lob und Anerkennung, oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Führungskräfte schaffen eine Kultur, in der die individuellen Fähigkeiten und Talente jedes Mitarbeiters wertgeschätzt und gefördert werden, um gemeinsam den anhaltenden Erfolg der Organisation voranzutreiben.
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Bei der Datatronic legen wir großen Wert auf eine dynamische Innovationskultur, die darauf abzielt, die Ideen und Perspektiven unserer Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter aktiv, ihre eigenen Ideen einzubringen und fördern ein Umfeld, das Vielfalt und Diversität schätzt und nutzt. Dabei ist uns auch die Förderung des Frauenanteils wichtig, da wir davon überzeugt sind, dass eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu einer vielfältigeren und innovativeren Arbeitsumgebung beiträgt. Letztendlich sind es die Innovationen und Kreativität unserer Mitarbeiter, die den Erfolg unserer Organisation vorantreiben.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Wir betrachten Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit als wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir darauf, unseren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, die den höchsten Standards entspricht. Außerdem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben in Einklang bringen können.
Technischer Support Sage HR Suite (m/w/d)
Home Office möglich
mind. 32 UrlaubstageFachinformatiker Systemintegration (w/m/d)
Home Office möglichInitiativbewerbung (w/m/d)
Home Office möglich