Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH
Dresden8 reviews total
8 Employees and applicants rated this employer with an average of 4,3 points on a scale of 1-5. 7 Employees were also particularly satisfied.
What we do
Seit unserer Gründung im Jahr 2009 verfolgen wir bei digitalwert® ein klares Ziel: Die digitale Zukunft zu gestalten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit einer Leidenschaft für modernstes Multichanneling und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden entwickeln wir Lösungen, die Maßstäbe setzen. Unsere modernen, sicheren und barrierefreien Webseiten spiegeln unsere Verpflichtung wider, allen Nutzern ein optimales Erlebnis zu bieten. Unser Team aus 28 engagierten Experten in Dresden arbeitet an der Schnittstelle von Technologie, Design und Strategie, um maßgeschneiderte digitale Erlebnisse zu schaffen.
Who we are
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Teamkolleg*innen, die nicht nur unsere Projekte bereichern, sondern auch unser Team vervollständigen. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb möchten wir dich von Herzen ermutigen, dich bei uns zu bewerben und Teil unserer einzigartigen Gemeinschaft zu werden.
Why we participate
Wir sind ein internationales Team und können viele Sprachen. Bei uns ist es immer ein "miteinander", nie ein "nebeneinander".
Contact Person


Our Locations
Industries
Our Self-Assessment
Using self-assessment, we regularly evaluate our excellence in HR management according to the seven important Faire-Karriere rules. This helps us become aware of our strengths and transparently communicate our current priorities and ongoing development processes.
Self-assessment from 03.07.2024Strategies, goals and decisions are comprehensible
Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse Personalentwicklung: Kompetenzmatrix
Employees are trusted
Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien Mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche und Workation möglich Entscheidungsfreiräume zur Aufgabenabarbeitung Regelmäßige eigenständig planbare Weiterbildungszeit bezahlte K.O.-Tage
Leaders lead with vision, inspiration and integrity
Regelmäßige teaminterne Meet-ups Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings agiles Projektmanagement 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch mit HR
Processes support employees
Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys Wiki-System familiäre Arbeitsatmosphäre Scrum virtuelle Boards
Successful achievements are recognized
KUDO Karten/Zettel als Möglichkeit der Wertschätzung 270 Grad Feedback in den Mitarbeitergesprächen
Innovation, creativity and diversity are promoted
offene Ideen- und Feedbackkultur moderne kreative Arbeitsumgebung es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht offene Teamkultur
Sustainability is valued
Büroorganisation fast ausschließlich digital Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet Keine Firmenwagen, sondern Mietauto Förderung von ÖPNV und Jabrad Engagement für Umweltschutz Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit durch hohe Flexibilisierung der Arbeit


