Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH
Dresden8 Bewertungen insgesamt
8 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 7 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.
Was machen wir?
Seit unserer Gründung im Jahr 2009 verfolgen wir bei digitalwert® ein klares Ziel: Die digitale Zukunft zu gestalten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit einer Leidenschaft für modernstes Multichanneling und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden entwickeln wir Lösungen, die Maßstäbe setzen. Unsere modernen, sicheren und barrierefreien Webseiten spiegeln unsere Verpflichtung wider, allen Nutzern ein optimales Erlebnis zu bieten. Unser Team aus 28 engagierten Experten in Dresden arbeitet an der Schnittstelle von Technologie, Design und Strategie, um maßgeschneiderte digitale Erlebnisse zu schaffen.
Wer sind wir?
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Teamkolleg*innen, die nicht nur unsere Projekte bereichern, sondern auch unser Team vervollständigen. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb möchten wir dich von Herzen ermutigen, dich bei uns zu bewerben und Teil unserer einzigartigen Gemeinschaft zu werden.
Warum machen wir mit?
Wir sind ein internationales Team und können viele Sprachen. Bei uns ist es immer ein "miteinander", nie ein "nebeneinander".
Ansprechpartner


Unsere Standorte
Branchen
Unsere Selbsteinschätzung
Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.
Selbstbewertung vom 03.07.2024Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse Personalentwicklung: Kompetenzmatrix
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien Mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche und Workation möglich Entscheidungsfreiräume zur Aufgabenabarbeitung Regelmäßige eigenständig planbare Weiterbildungszeit bezahlte K.O.-Tage
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Regelmäßige teaminterne Meet-ups Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings agiles Projektmanagement 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch mit HR
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys Wiki-System familiäre Arbeitsatmosphäre Scrum virtuelle Boards
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
KUDO Karten/Zettel als Möglichkeit der Wertschätzung 270 Grad Feedback in den Mitarbeitergesprächen
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
offene Ideen- und Feedbackkultur moderne kreative Arbeitsumgebung es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht offene Teamkultur
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Büroorganisation fast ausschließlich digital Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet Keine Firmenwagen, sondern Mietauto Förderung von ÖPNV und Jabrad Engagement für Umweltschutz Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit durch hohe Flexibilisierung der Arbeit


