Regel 1
Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,6

/ 5.0
Regel 2
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

5,0

/ 5.0
Regel 3
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,4

/ 5.0
Regel 4
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,6

/ 5.0
Regel 5
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,0

/ 5.0
Regel 6
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,2

/ 5.0
Regel 7
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,2

/ 5.0

5 Bewertungen insgesamt

5 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 5 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.

Zukunftsorientiert, innovativ, flexibel, kreativ und familienfreundlich: Arbeiten mit Mehrwert

Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr, da er mir in meinem Können und Wissen voll vertraut. Die Arbeit an abwechslungsreichen und coolen Projekten aus verschiedenen Branchen macht den Job spannend und erfüllend. Besonders toll finde ich, dass unsere Projekte stets einen echten Mehrwert für unsere Kunden bieten, indem jeder Kunde individuell betrachtet wird und innovative Ideen gefragt sind. Ich schätze die Offenheit unseres Unternehmens für neue Technologien und die Bereitschaft, diese auszuprobieren und zu integrieren, beispielsweise in Bereichen wie der Künstlichen Intelligenz. Weiterbildungen sind jederzeit möglich, ob intern im Team oder durch externe Angebote, was meine persönliche Entwicklung fördert. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bieten mir große Freiheit. Zudem wird viel Verständnis für familiäre Verpflichtungen gezeigt. Besonders schätze ich das freundschaftliche Verhältnis zu meinen Kollegen. Gemeinsame Mittagessen, frisch vom Team in der Agenturküche zubereitet, stärken unseren Zusammenhalt. Unsere Teamevents sind immer mit viel Spaß und Lachen verbunden. Ein rundum tolles Arbeitsumfeld!

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,9 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Mitarbeiter
Datum
4. November 2024
Standort
Dresden
Der Bewerter wurde als zugehörig zur Organisation verifiziert
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 7 Unternehmen bestätigt

Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen

Von Anfang an hat mich hier das tolle Arbeitsklima begeistert. Die Atmosphäre ist immer freundlich und angenehm, sodass man sich sofort wohlfühlt. Meine Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch unglaublich nett und hilfsbereit. Es macht Spaß, in einem Team zu arbeiten, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Herausforderungen meistert. Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und man hat das Gefühl, wirklich etwas beitragen zu können. Die Kommunikation ist offen und direkt, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und würde das Unternehmen jederzeit weiter empfehlen.

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,3 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Schüler/Student/Auszubildender
Datum
3. Juli 2024
Standort
Dresden
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 8 Unternehmen bestätigt

Faires und sehr angenehmes Umfeld

Strategien, Ziele und Entscheidungen: Die Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar und transparent kommuniziert. Jährliche Mitarbeitergespräche und Strategie-Workshops tragen zum Verständnis bei. Die monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse ermöglicht eine regelmäßige Einsicht in den Fortschritt und die Entwicklung des Unternehmens.

Vertrauen in Mitarbeiter: Der Arbeitgeber setzt auf Vertrauensarbeitszeit und flache Hierarchien, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen wird. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und Workations, sowie Entscheidungsfreiräume und bezahlte Weiterbildungszeit unterstreichen das in die Mitarbeiter gesetzte Vertrauen.

Führung: Die Führungsriege agiert als Vorbild, gibt klare Richtungen vor und fördert ein Umfeld, das zur aktiven Einbeziehung der Mitarbeiter ermutigt. Durch teaminterne Meet-ups, Transparenz im Unternehmen und agiles Projektmanagement wird die Führungskultur positiv hervorgehoben.

Unterstützende Prozesse: Die internen Prozesse sind flexibel und unterstützend. Die Zusammenarbeit in Teams wird durch Best-Practise-Sharing, Dailys und virtuelle Boards gefördert. Die familiäre Atmosphäre trägt zur positiven Gestaltung bei.

Anerkennung erfolgreicher Leistungen: Durch KUDO Karten, 270 Grad Feedback und Mitarbeitergespräche wird Anerkennung sowohl finanziell als auch nicht-finanziell ausgedrückt. Dies zeigt die Wertschätzung für individuelle Leistungen und den Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Förderung von Innovation, Kreativität und Vielfalt: Eine offene Ideen- und Feedbackkultur sowie moderne Arbeitsumgebungen unterstützen Innovation und Kreativität. Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht, was zu einer offenen und vielfältigen Teamkultur beiträgt.

Nachhaltigkeit: Der Arbeitgeber legt Wert auf Nachhaltigkeit, was in der überwiegend digitalen Büroorganisation und der Förderung von Umweltschutz und öffentlichen Verkehrsmitteln zum Ausdruck kommt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze und die Flexibilisierung der Arbeit fördern die Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit.

Fazit: Meine Erfahrungen im Rahmen des dualen Studiums sind durchgängig positiv, was sich in allen bewerteten Kriterien widerspiegelt. Die Firma bietet ein Umfeld, das ich vollumfänglich empfehlen kann.

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,4 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Schüler/Student/Auszubildender
Datum
3. Juli 2024
Standort
Dresden
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 2 Unternehmen bestätigt

Eine tolle Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite hier gerne, da man viel Flexibilität im täglichen Tun hat. Man kann offen Dinge ansprechen und wird in Entscheidungen einbezogen. Man kann sich auf jeden Teammitglied verlassen.

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,0 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Mitarbeiter
Datum
3. Juli 2024
Standort
Dresden
Der Bewerter wurde als zugehörig zur Organisation verifiziert
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 6 Unternehmen bestätigt

Meine tolle Bewertung ;)

Die Digitalwert GmbH bietet eine tolle Unternehmenskultur und es wird Mittags sogar gemeinsam gekocht :)

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,6 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Mitarbeiter
Datum
3. Juli 2024
Standort
Dresden
Der Bewerter wurde als zugehörig zur Organisation verifiziert
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 6 Unternehmen bestätigt

23 Bewertungen aus 2 Quellen

5 Bewertungen
18 Bewertungen

Was machen wir?

Seit unserer Gründung im Jahr 2009 verfolgen wir bei digitalwert® ein klares Ziel: Die digitale Zukunft zu gestalten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit einer Leidenschaft für modernstes Multichanneling und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden entwickeln wir Lösungen, die Maßstäbe setzen. Unsere modernen, sicheren und barrierefreien Webseiten spiegeln unsere Verpflichtung wider, allen Nutzern ein optimales Erlebnis zu bieten. Unser Team aus 28 engagierten Experten in Dresden arbeitet an der Schnittstelle von Technologie, Design und Strategie, um maßgeschneiderte digitale Erlebnisse zu schaffen.

Wer sind wir?

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Teamkolleg*innen, die nicht nur unsere Projekte bereichern, sondern auch unser Team vervollständigen. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb möchten wir dich von Herzen ermutigen, dich bei uns zu bewerben und Teil unserer einzigartigen Gemeinschaft zu werden.

Warum machen wir mit?

Wir sind ein internationales Team und können viele Sprachen. Bei uns ist es immer ein "miteinander", nie ein "nebeneinander".

Beatrice Herrmann
Ansprechpartner
Herr Christian Scheibe
Geschäftsführer
Frau Beatrice Herrmann
HR Managerin
Unsere Standorte
Dresden
Alaunstraße, 01099 Dresden
Branchen
IT-Dienstleistungen

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Mehr zum Modell der Selbsteinschätzung

Selbstbewertung vom 03.07.2024

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse Personalentwicklung: Kompetenzmatrix
Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH arbeitet aktiv an diesem Thema

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien Mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche und Workation möglich Entscheidungsfreiräume zur Aufgabenabarbeitung Regelmäßige eigenständig planbare Weiterbildungszeit bezahlte K.O.-Tage
Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH plant, dieses Thema im nächsten Jahr anzugehen

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Regelmäßige teaminterne Meet-ups Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings agiles Projektmanagement 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch mit HR
Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH plant, dieses Thema im nächsten Jahr anzugehen

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys Wiki-System familiäre Arbeitsatmosphäre Scrum virtuelle Boards
Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH plant, dieses Thema im nächsten Jahr anzugehen

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

KUDO Karten/Zettel als Möglichkeit der Wertschätzung 270 Grad Feedback in den Mitarbeitergesprächen
Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH plant, dieses Thema in den nächsten 3 Jahren anzugehen

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

offene Ideen- und Feedbackkultur moderne kreative Arbeitsumgebung es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht offene Teamkultur
Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH plant, dieses Thema in den nächsten 3 Jahren anzugehen

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Büroorganisation fast ausschließlich digital Die Arbeitsplätze in hellen, klimatisierten Büros sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet Keine Firmenwagen, sondern Mietauto Förderung von ÖPNV und Jabrad Engagement für Umweltschutz Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit durch hohe Flexibilisierung der Arbeit
Digitalwert - Agentur für digitale Wertschöpfung GmbH plant, dieses Thema in den nächsten 3 Jahren anzugehen

Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf