ENTIRETEC AG
Dresden andDubai10 reviews total
10 Employees and applicants rated this employer with an average of 3,9 points on a scale of 1-5. 7 Employees were also particularly satisfied.
What we do
Als Global Managed Service Provider und Spezialist für Netzwerk- und Sicherheitstechnologien unterstützen wir unsere Kunden mit hochverfügbaren, sicheren IT-Lösungen und 24/7 Network Operations.
Wir bieten maßgeschneiderte Antworten auf die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, Cloud und IoT.
Mit Standorten in Deutschland, den USA, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Hongkong gewährleisten wir lokale Präsenz und globale Reichweite.
Who we are
ENTIRETEC: a place where innovation meets inspiration. Wir stellen den Ort und suchen nach Mitarbeitern, die dieses Motto beleben, um mit kreativen Produkten für Kunden Mehrwerte zu schaffen.
Why we participate
"Uns ist wichtig, dass die Ziele unseres Unternehmens und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im fairen Verhältnis zueinander stehen."
Contact Person

Our Locations
Industries
Our Self-Assessment
Using self-assessment, we regularly evaluate our excellence in HR management according to the seven important Faire-Karriere rules. This helps us become aware of our strengths and transparently communicate our current priorities and ongoing development processes.
Self-assessment from 21.01.2026Strategies, goals and decisions are comprehensible
- Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele und Weiterentwicklung - Regelmäßige "Red-Sofa-Sessions" zur Vorstellung der Unternehmensstrategie, aktueller Themen und Projekte und des Betriebsergebnisses sowie monatliche, unternehmensweite Informationsveranstaltung "Customer & Insights" - "People Empowerment" als Personalstrategie mit Karrierepfaden und Kompetenzmatrix - News-Blog über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens und regelmäßige Informationen über Themen und Projekte aus den Fachabteilungen - QM Handbuch und ISO 9001/27001 zertifiziert
Employees are trusted
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis - Mobiles Arbeiten (hybrides Arbeitsmodell) - Flache Hierarchien mit kooperativer Führungskultur - Mitarbeiter-Befragungen zu aktuellen Themen und zum Wohlbefinden - Freiräume für persönliche Weiterentwicklung und vielfältige E-Learning Angebote - Stellenbeschreibungen, aus denen Aufgabenschwerpunkte und Verantwortlichkeiten vorgehen - Qualifikationserfassung mit Soll- und Ist-Abgleich sowie Schulungsmanagement im digitalen Personalmanagementsystem
Leaders lead with vision, inspiration and integrity
- Wöchentliche Team-Meetings - 1:1 Feedback-Gespräch bei Bedarf und regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitendem und Teamleiter - News-Blog über aktuelle Unternehmensentwicklung und regelmäßige "Red-Sofa-Sessions" zu Unternehmensstrategie und -zahlen - Führungskräfte-Trainings und Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte sowie für Mitarbeiter, die Sonderfunktionen (Ausbilder, Technical Lead, ISMS/QMS) übernehmen - "People Empowerment" als Personalstrategie (Befähigung, Ermächtigung, Übertragung von Verantwortung, Einbeziehung)
Processes support employees
- Klare Prozessbeschreibungen und Workflows sowie Dokumentation dieser - Zugriff auf Informationen über digitale Plattformen (Einführung M365, Confluence, Jira (Migration in die Cloud), selbst entwickelte Service-Plattform, Monitoring-Systeme) - Gelebtes Best-Practice-Sharing und Knowledge Transfer durch Austausch in wöchentlichen Teammeetings - Wissensdatenbanken und QMS/ISMS-Handbuch - Auf Kooperation und Kommunikation ausgerichtete Arbeitsatmosphäre - intensive und strukturierte Einarbeitung
Successful achievements are recognized
- Mitarbeiter erhalten eine marktgerechte und leistungsbezogene Vergütung (jährliche Teilnahme am Gehaltsbenchmark des Empfehlungsbundes) sowie vielfältige Bausteine zur Nettoentgeltoptimierung - Jährliche Gehaltsanpassungsrunden sowie außerordentliche Gehaltserhöhungen bei besonderen Leistungen - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm - Wertschätzende Feedback- und Fehlerkultur - Vielfältige Trainingsangebote zu Feedback, Kommunikation und Zusammenarbeit auf unternehmenseigener E-Learning Plattform
Innovation, creativity and diversity are promoted
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Offenheit für individuelle Regelungen (Pflegezeit, Auszeit etc.) - Auf Kooperation und Kommunikation ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und "Begegnungsstätten" - Viele verschiedene Kulturen im Unternehmen - Rekrutierung ausländischer Fachkräfte - 1 Frau im Management unseres IT-Unternehmens mit Prokura - SPIN (Suggestions, Proposals, Ideas, Next Steps als company suggestion scheme) lädt alle Mitarbeitenden aktiv dazu ein, sich mit Ideen und Vorschlägen zu beteiligen
Sustainability is valued
- Bahnreisen in Deutschland bevorzugt sowie drastische Reduzierung des Fuhrparks mit Umstellung auf Hybrid-/ Elektrofahrzeuge - Fahrtkostenzuschüsse und Job-Rad zur Nutzung des ÖPNV und Fahrrads - Digitalisierung von Prozessen - Online- als Alternative zu Präsenzterminen - Abfallreduzierung und Abfalltrennung - Aktualisierung eig. Rechenzentrums- und Netzwerkstruktur inkl. Auslagerung von Services für die nachhaltige Reduzierung von Strom und Emissionen - Gleichheit (Geschlecht, Alter, Nationalität) - Mitarbeiterpartizipation und Mitarbeiterzufriedenheit (Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, Familienfreundlichkeit) - Betriebliches Gesundheitsmanagement & Arbeitsschutz (Ergonomie etc.) - Unterstützung sozialer Projekte: STOFFWECHSEL (stoffwechsel.org), Elbwiesenreinigung etc. - Zusammenarbeit mit (regionalen) Partnern, mit denen wir langjährige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen pflegen - Auswahl und Bewertung von Partnern, Lieferanten/ Herstellern unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten - Zusammenarbeit nach unserem Verhaltenskodex - Diversity im Management (aktuell Geschlecht und Alter) - Offene und transparente Unternehmenskultur - Vielfältige Trainings und Informationsangebote über unternehmenseigene E-Learning Plattform


