mgm technology partners GmbH
Salzburg,Geretsried,Leipzig,München,Berlin,Nürnberg,Hamburg,Köln,Dresden,Bamberg,Aachen andLeinfelden-Echterdingen5 reviews total
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What we do
Bei mgm entwickeln wir seit über drei Jahrzehnten komplexe Enterprise-Softwarelösungen und setzen mit unserer Low Code Plattform A12 auf modellgetriebene Softwareentwicklung.
Auf Basis unserer Technologie entwickeln wir kontinuierlich eigene Tools und Lösungen für die Branchen Retail, Insurance und Public Sector.
Modellgetriebene Entwicklung, Lean Application Security, Barrierefreiheit, Nutzerfreundlichkeit (UI/UX), Qualitätssicherung, Performanceoptimierung und Containerisierung sind nur einige Themen, die unsere tägliche Arbeit spannend machen.
Unsere Vision? Wir wollen mit unseren 1000 Kolleg:innen an 19 internationalen Standorten weltweit führender Anbieter in der Entwicklung von Enterprise-Softwarelösungen werden.
Werde auch Du Teil der Transformation von einem Projekt- hin zu einem hybriden Projekt- und Produkthaus.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit unserem vielfältigen Trainingsangebot stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln. Hört sich gut an für Dich? Dann sollten wir uns kennenlernen. Schau Dir unsere aktuellen Jobangebote an! Wir freuen uns auf Dich!
Unsere Standorte: München (HQ), Aachen, Bamberg, Berlin, Dresden, Geretsried, Hamburg, Köln, Landshut, Leipzig, Nürnberg, Stuttgart, Salzburg, Grenoble, Đà Nẵng, Hồ Chí Minh City, Porto, und Prag.
Who we are
Wir suchen ständig besondere Menschen. Unabhängig davon, ob Du als Talent frisch von der Uni kommst oder bereits Anwendungssysteme entwickelt und in Produktion gebracht hast. Deine handwerklichen Fähigkeiten sind für uns wichtig und entscheidend ist, ob Deine Karriereplanung mit unserer Firmenphilosophie harmoniert.
Why we participate
„Faire-Karriere.de macht unsere Firmenkultur ein Stück weit erlebbarer und fördert damit den Dialog zwischen uns Kolleg:innen und Bewerber:innen.“
Contact Person
Ms. Corina Freund
Recruiter
Our Locations
Salzburg
Reichenhaller Straße, 5020 Salzburg
Geretsried
Bürgermeister-Graf-Ring, 82538 Geretsried
Leipzig
Neumarkt, 04109 Leipzig
München
Taunusstraße, 80807 München
Berlin
Torstraße, 10115 Berlin
Nürnberg
Vordere Cramergasse, 90478 Nürnberg
Hamburg
Holländischer Brook, 20457 Hamburg
Köln
Hohenstaufenring, 50674 Köln
Dresden
Königsbrücker Straße, 01099 Dresden
Bamberg
Richard-Wagner-Straße, 96047 Bamberg
Aachen
Markt 45 / Mostardstraße 1, 52064 Aachen
Stuttgart
Esslinger Str., 70771 Leinfelden-Echterdingen
Industries
IT-Dienstleistungen
Our Self-Assessment
Using self-assessment, we regularly evaluate our excellence in HR management according to the seven important Faire-Karriere rules. This helps us become aware of our strengths and transparently communicate our current priorities and ongoing development processes.
Self-assessment from 05.02.2026Strategies, goals and decisions are comprehensible
Wir legen großen Wert darauf, dass Strategien, Ziele und wichtige Entscheidungen für alle Mitarbeiter:innen bei mgm transparent und nachvollziehbar sind. Regelmäßige Kommunikation und Reporting: Informationen zu Unternehmensstrategie, Zielen und aktuellen Entwicklungen werden im Rahmen von All-Hands-Meetings oder Info Days sowie über unser Intranet kommuniziert. Leistungen und Zielerreichungen der einzelnen Bereiche werden dabei transparent dargestellt. Bei besonders relevanten strategischen Entscheidungen gibt es gesonderte Informationsveranstaltungen. Feedback und Dialog: Wir fördern den offenen Dialog über Ziele und deren Umsetzung. Mitarbeiter:innen können über verschiedene Kanäle (z. B. regelmäßige Feedbackrunden, Teammeetings oder auch im direkten Austausch) Fragen stellen und Feedback einbringen. Dadurch stellen wir sicher, dass die Hintergründe von Entscheidungen nachvollziehbar bleiben und Erwartungen und Bedenken eingebracht werden können. Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele: Zusätzlich zu den übergeordneten Unternehmenszielen führen wir jährlich strukturierte Mitarbeitergespräche durch. Hier werden individuelle Ziele sowie persönliche Entwicklungswünsche besprochen und mit den Unternehmenszielen in Zusammenhang gebracht. Die Fortschritte werden dokumentiert und regelmäßig überprüft, um individuelle Förderung zu gewährleisten.
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Employees are trusted
Vertrauen ist ein zentraler Wert bei mgm und spiegelt sich konkret in unseren Strukturen und Arbeitsprozessen wider. Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen jederzeit eigenverantwortlich und flexibel ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Vertrauens-Arbeitszeit: Wir setzen auf Vertrauens-Arbeitszeit statt auf starre Arbeitszeitregelungen. Unsere Mitarbeiter:innen können ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und eigenverantwortlich an den Anforderungen ihrer Aufgaben und Kunden ausrichten. Damit fördern wir Selbstverantwortung und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise. Flache Hierarchien: mgm pflegt flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Rollen und Verantwortlichkeiten sind klar, aber der Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften findet auf Augenhöhe statt. Dadurch werden Entscheidungsfreiräume ermöglicht und die Eigeninitiative gefördert. Mobiles Arbeiten: Wir bieten die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und schaffen damit die Voraussetzungen für eine flexible, auf das Ergebnis fokussierte Arbeitsweise. Mitarbeiter:innen können ihren Arbeitsort, im Rahmen der betrieblichen Anforderungen, frei wählen und so ihre Produktivität und Work-Life-Balance steigern.
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Leaders lead with vision, inspiration and integrity
Führung bei mgm bedeutet, mit einer klaren Vision, Inspiration und Integrität voranzugehen. Unser Führungsteam lebt diese Werte und schafft dadurch ein motivierendes, transparentes und konsistentes Umfeld für alle Mitarbeiter:innen. 1:1 Gespräche und Feedback-Gespräche: In diesen Gesprächen erhalten Mitarbeiter:innen individuelles Feedback, Unterstützung zur Weiterentwicklung und die Möglichkeit, ihre Anliegen direkt einzubringen. So stärken wir die Verantwortlichkeit und die Einbeziehung im Alltag. HR Partner als Ansprechpartner:in: Jedes mgm Mitglied wird von einem HR Partner begleitet, der sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter:innen als Berater und Unterstützer zur Verfügung steht. So wird die Weiterentwicklung und das Wohlbefinden in den Fachbereichen systematisch unterstützt. Führungskräfte-Training: Im Rahmen gezielter Trainings entwickeln Führungskräfte ihre Kompetenzen stetig weiter. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Vorbildfunktion, Authentizität und der Anwendung integrativer und inspirierender Führungsprinzipien.
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Processes support employees
Wir gestalten unsere internen Prozesse so, dass sie unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihrer Arbeit unterstützen, die Zusammenarbeit fördern und kontinuierliche Verbesserungen ermöglichen. Prozesse bei mgm sind flexibel und werden regelmäßig gemeinsam bewertet und optimiert. Best-Practice-Sharing im Arbeitsalltag: Der regelmäßige Austausch von bewährten Vorgehensweisen erfolgt in in dafür eingeführten Meetings. Durch gelebtes Best-Practice-Sharing profitieren alle Kolleg:innen voneinander und können Verbesserungen schnell im eigenen Arbeitsbereich umsetzen. Interne Wissensplattform: Ein umfassendes Intranet steht als zentrale Wissensplattform zur Verfügung. Dadurch können Prozesse und Qualitätsmaßnahmen dokumentiert, gefunden und weiterentwickelt werden. Dies fördert Transparenz und ständige Verbesserungen. Entspannte Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe und offene Teamkultur: Die Zusammenarbeit erfolgt in einer angenehmen Atmosphäre mit kurzen Kommunikationswegen zwischen und innerhalb der Teams. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzender Umgang erleichtern die Prozessoptimierung und fördern Innovationen.
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Successful achievements are recognized
Wir bei mgm legen großen Wert darauf, die Leistungen und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen anzuerkennen und wertzuschätzen. Erfolgsorientierte Anerkennung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Erfolgsabhängige Vergütung: Mitarbeiter:innen erhalten eine direkte Anerkennung für ihren Beitrag zur Unternehmensentwicklung, beispielsweise durch erfolgsabhängige Vergütung pro Vermittlung eines neuen mgm Mitglieds. Der Beitrag zum Wachstum wird damit unmittelbar und transparent honoriert. Jährliche Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen: Im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen werden gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen messbare, individuelle Ziele vereinbart, die die Basis für Gehaltsverhandlungen und mögliche Anpassungen bilden. Dies schafft Klarheit und Motivation, fördert die persönliche Entwicklung und verknüpft Erfolg direkt mit Anerkennung. Nicht-finanzielle Anerkennung und Wertschätzung: Wir fördern eine wertschätzende Kommunikation im täglichen Miteinander. Dadurch entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Talente und Kreativität positiv beeinflusst.
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Innovation, creativity and diversity are promoted
Bei mgm fördern wir gezielt Innovation, Kreativität und Vielfalt. Unser Ziel ist es, durch eine offene, inspirierende Arbeitsumgebung und differenzierte Perspektiven stetig neue Ideen zu entwickeln und unternehmerisches Denken zu stärken. Kreativräume: Wir schaffen inspirierende Arbeitsumgebungen. Diese unterstützen den Austausch von Ideen und erleichtern kreatives Arbeiten außerhalb des klassischen Büroalltags. Vielfältige interdisziplinäre Projektteams: Unsere Teams sind bewusst interdisziplinär und divers zusammengesetzt. Unterschiedliche fachliche Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen führen zu innovativen Lösungen und fördern das gegenseitige Verständnis sowie die Wertschätzung von Vielfalt. Internationalität: Wir arbeiten in international verteilten Teams und kombinieren Kundennähe mit globaler Delivery. Einheitliche Engineering‑Standards und eine gemeinsame Toolchain sichern Qualität über Standorte hinweg.
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Sustainability is valued
Nachhaltigkeit verstehen wir bei mgm als zentrale Aufgabe und Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen, unseren Kund:innen sowie der Gesellschaft. Wir integrieren ökologische, soziale und ökonomische Aspekte systematisch in unseren Arbeitsalltag und unsere Unternehmenskultur. Digitale Büroorganisation: Unsere Büroorganisation ist weitgehend papierlos und setzt auf digitale Prozesse. Damit reduzieren wir den Ressourcenverbrauch und erhöhen zugleich die Effizienz in der täglichen Arbeit. Begleitung und Fürsorge über das Berufsleben hinaus: Mitarbeiter:innen werden bereits zum Beginn mit einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt. Familiäre Belange und Work-Life-Balance sind zentrale Bestandteile unserer Personalpolitik. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Mitarbeiter:innen werden regelmäßig zu Arbeitssicherheitsbestimmungen geschult. Diese Standards werden konsequent eingehalten. Helle, klimatisierte Büros, ergonomische Stühle und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sorgen für einen gesunden, sicheren Arbeitsplatz und fördern die Work-Life-Balance. Sport Challenge und Spende an nachhaltige Organisationen: Eine jährlich stattfindende Sport-Challenge fördert Gesundheit und Teamgeist. Die erzielten Leistungen werden in Spenden umgewandelt und an transparent ausgewählte, nachhaltige Organisationen weitergeleitet, wobei das Unternehmen die Beiträge bei Bedarf aufstockt und Wirkung sowie Spendenhöhe offenlegt.
mgm technology partners GmbH plans to address this topic next year
Linux Administrator 2nd und 3rd Level (m/w/d)
45.000 € - 65.000 € yearly
HybridFullstack Entwickler (m/w/d)
55.000 € - 100.000 € yearlyHybridLinux Systemadministrator für Cloud Infrastruktur & Virtualisierung (m/w/d)
50.000 € - 75.000 € yearlyHybridFinance & Billing Spezialist (m/w/d)
60.000 € - 80.000 € yearlyHybridIT-PMO & IT-Projektmanagement (Junior) Consultant (m/w/d)
45.000 € - 55.000 € yearlyHybridIT Security und Compliance Consultant (m/w/d)
55.000 € - 70.000 € yearlyHybridData Warehouse Experte (m/w/d)
64.000 € - 88.000 € yearlyHybridAbsolvent der Informatik (m/w/d) Java / Spring / TypeScript / React
40.000 € - 60.000 € yearlyHybridDevOps Engineer - You build it, you run it! (m/w/d)
45.000 € - 90.000 € yearlyHybrid