Bitte den Mitarbeiter vertrauen und nicht die Entscheidungen abnehmen. Die Werte auch leben und nicht nur aushängen. Leistungen anerkennen und nicht den Mitarbeiter klein halten. Die Ideen der Mitarbeiter aufgreifen, schließlich sind diese auch die Experten für ihren Bereich. Keine Änderungen über die Mitarbeiter hinweg durchsetzen

Die Kompetenz der Mitarbeiter sowie das freundliche Klima sind spitze. Die flache Hierarchie schafft ein familiäres Verhältnis. Die Aufgaben machen Spaß und sind herausfordernd, sodass man an ihnen seine Fähigkeiten ausbauen und neue aneignen kann. Auch wird die Möglichkeit eingeräumt, über den Tellerrand hinaus zu blicken und neue Technologien und Verfahren zu entdecken, die dann in die Arbeit einfließen können.