pludoni GmbH
Dresden und Leipzig43 Bewertungen insgesamt
43 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 41 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.
Was machen wir?
Wir, die pludoni GmbH, entwickeln Webanwendungen, die unsere Kunden bei der Suche nach neuem Personal unterstützen. Unsere Software deckt das gesamte Spektrum moderner Personalgewinnungsmaßnahmen ab: Sei es regionale Fachkräfteportale inkl. weitläufiger Kooperationsnetzwerke, Bewerbermanagementsysteme, Gehaltsbenchmarks, Bewerberanalysetools, Arbeitgeberimageplattformen und vieles, vieles mehr.
Darüber hinaus setzen wir uns für mehr Nachhaltigkeit und Solidarität in der Personalgewinnung ein. Zu diesem Zweck gründeten wir die nunmehr größte Arbeitgebergemeinschaft Deutschlands - der Empfehlungsbund. Alle unsere Kunden sind Mitgliedsunternehmen des Empfehlungsbundes. Im Rahmen ihrer Mitgliedschaft erhalten unsere Kunden nicht nur uneingeschränkten Zugriff auf all unsere Webanwendungen, sondern sie nehmen Anteil an einer ausgeklügelten IT-Infrastruktur, die es ihnen ermöglicht höchstrelevantes Branchenwissen für eine bessere Personalgewinnung miteinander zu teilen. Unsere Mitglieder empfehlen sich gegenseitig abgesagten Kandidaten, sie erhalten Einsicht in regionale Gehaltsniveaus, sowie in das Suchverhalten ihrer Bewerber und sie begegnen sich auf unseren regelmäßigen Community-Treffen, um voneinander zu lernen.
Wer sind wir?
Wir freuen uns sehr, dass Du Interesse daran hast, gemeinsam mit uns den Empfehlungsbund weiter auszubauen! Unsere Community wächst stetig, mit über 400 Mitgliedern, die wir betreuen, und jedes Jahr kommen neue Mitglieder hinzu. Unser Ziel ist es, diese Mitglieder optimal in authentischem Employer Branding, Smartem Personalmarketing und wertschätzender Personalauswahl zu unterstützen. Dafür suchen wir regelmäßig engagierte Community Manager und strukturierte Softwareentwickler, sei es als Werkstudenten oder als Absolventen. Dabei sind uns gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sehr wichtig, um eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten.
Unser kleines Team besteht aus etwa 10 Mitarbeitern und ist in Dresden und Leipzig ansässig. Wir arbeiten eng zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, und schätzen die Flexibilität, die uns HomeOffice ermöglicht. Ein großer Teil Deiner Tätigkeit kann daher remote erledigt werden. Dennoch ist es uns wichtig, dass Dein Lebensmittelpunkt in der Nähe von Dresden, Leipzig oder Chemnitz liegt, damit wir uns bei Bedarf kurzfristig treffen können. Alle neuen Mitarbeiter der pludoni GmbH, dem Betreiber des Empfehlungsbundes, werden von unseren erfahrenen Senior Community Managern und Senior Softwareentwicklern umfassend eingearbeitet.
Besonders unsere Werkstudenten profitieren von unserer praxisnahen Unterstützung. Wir helfen Dir bei Seminar- und Belegarbeiten, indem wir Dir bei der Gewinnung von Interviewpartnern für qualitative Forschungen zur Seite stehen. Zusätzlich stellen wir Dir umfangreiche und vielfältige Datensätze für quantitative Forschungen zur Verfügung, damit Du Deine akademischen Projekte erfolgreich umsetzen kannst. Wenn Du ein Teil unseres Teams werden möchtest, erwarten Dich spannende Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg unserer Community beizutragen. Wir unterstützen Dich dabei, Dich weiterzuentwickeln und bieten Dir ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld. Bei Fragen oder für weitere Informationen stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung!
Warum machen wir mit?
Durch unsere engagierten Mitarbeiter sind wir so erfolgreich. Faire-Karriere hilft uns dabei, dieses Engagement zu prüfen und zu verbessern.
Ansprechpartner
Unsere Standorte
Branchen
Unsere Selbsteinschätzung
Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.
Selbstbewertung vom 17.10.2023Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Wir folgen der Vision, dass unsere Kunden mit unseren Services Vorbilder für Exzellenz in der Personalgewinnung sind. Strategische Unternehmensziele (Erfolgskennzahlen) und Maßnahmen werden halbjährlich mit Hilfe einer Balanced Scorecard zum Jahres-Kickoff und im Halbjahres Review begründet und mit allen Mitarbeitern abgestimmt. Die Erreichung der wichtigsten Ziele wird regelmäßig im Führungskreis überwacht. Daraus ergeben sich unsere abgestimmten Prioritäten für das Tagesgeschäft.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Alle Mitarbeiter werden auf Basis von Zielen geführt, in deren Rahmen sie selbst Entscheidungen treffen und Handlungsspielräume ausnutzen können. Ein regelmäßiger und direkter Kundenkontakt in Akquise-, Einarbeitungs- und Review-Gesprächen, sowie im Rahmen der Empfehlungsbund Community Workshops ermöglicht eine direkte Einflussnahme und Feedbackmechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Beziehungen. Strategische Projekte zur Weiterentwicklung der pludoni GmbH und ihrer Services werden von den Mitarbeitern selbständig oder in Teams in eigener Verantwortung durchgeführt.
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Das Führungsteam besteht aus Geschäftsführung, Vertriebs- und Entwicklungsleitung und stimmt sich regelmäßig zu allen Zielen und Maßnahmen der Organisation ab. Die Führung der Mitarbeiter erfolgt durch abgestimmte Vorgehensweisen wie regelmäßige Abstimmungsmeetings (JourFix), Mitarbeitergespräche und Leistungseinschätzungen. Die Führungskräfte setzen in der Arbeitsleistung Maßstäbe und geben Mitarbeitern Unterstützung in der Weiterentwicklung durch Coachings und Feedback.
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Das Team der pludoni GmbH wächst und baut nach und nach Standards zu Vorgehensweisen in Form von Prozessen und Systemen aus. Wir sind hier erst am Anfang. Es existieren Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, regelmäßige Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche und Leistungsbewertungen. Die operationale Leistungserbringung wird in Form von IT-Systemen (z.B. Gitlab für die Entwickler, CRM-Systeme für die Community Manager) für alle transparent. Für Kunden und Partner gibt es standardisierte Vorgehensweisen zur Gewinnung, Einarbeitung und jährlichen Reviews.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Alle Mitarbeiter erhalten direktes Feedback von Kunden, Kollegen und regelmäßig strukturiert von Führungskräften (Mitarbeitergespräche, Leistungsbewertung). Jeder Mitarbeiter verantwortet ganz bestimmte Weiterentwicklungsprojekte zu seinen operativen Aufgaben, um die pludoni GmbH direkt weiterzuentwickeln. Erfolgreiche Leistungen werden über ein variables Entgelt, welches an die Erreichung der Firmenziele (BSC) sowie einem individuellen Leistungsfaktor gekoppelt ist, monetär honoriert. Alle Mitarbeiter werden angehalten ihr Feedback auch öffentlich auf unserem Faire-Karriere.de Profil zu teilen.
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Jeder Mitarbeiter verantwortet mindestens ein eigenes Projekt um Geschäftsbeziehungen oder Services der pludoni GmbH direkt weiterzuentwickeln. Dabei können weitere Kollegen, externe Experten und Studien zur Ideenfindung genutzt werden. Vorträge und Austausch in Fachgruppen, Durchführung von Abschlussarbeiten im Rahmen eines Studiums werden aktiv unterstützt und gefördert.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Unser Services geben Menschen auf Jobsuche Orientierung, Arbeitgebern ein besseres Image, indem sie aktiv dabei helfen das Wachstum von strukturschwachen Regionen zu fördern. Die Qualität der Betreuung der Bestandskunden haben bei uns Vorrang gegenüber Neukunden mit kurzfristigen Umsatzzuwächsen. Flexible Arbeitszeiten sowie eigenständige Priorisierung von Tagesaufgaben und Terminvereinbarungen, ermöglichen Work-Live Balance und Familienfreundlichkeit in hoher Form.