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Score
4,7/ 5.0
8 Bewertungen

talents for it GmbH

Leipzig
Jetzt bewerten
Regel 1
Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

4,5

/ 5.0
Regel 2
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

5,0

/ 5.0
Regel 3
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

4,9

/ 5.0
Regel 4
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

4,4

/ 5.0
Regel 5
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

4,8

/ 5.0
Regel 6
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

4,8

/ 5.0
Regel 7
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

4,9

/ 5.0

8 Bewertungen insgesamt

8 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 8 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.

Professionalität und Menschlichkeit werden groß geschrieben

Ein wertschätzender Umgang innerhalb des Teams sowie mit allen Kunden und Kandidaten zeichnen das Unternehmen aus. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten!

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,6 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Mitarbeiter
Datum
26. Oktober 2020
Standort
Leipzig
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 9 Unternehmen bestätigt

Sehr guter Arbeitgeber!

Die Arbeit macht sehr viel Spaß und das Betriebsklima ist unglaublich angenehm. Ideen und Vorschläge werden immer gehört und man kann sehr eigenverantwortlich Arbeiten und sich selbst einteilen wie man es im Moment braucht. Die Arbeit ist eine sehr bereichernde Ergänzung zum Studium.

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
5,0 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Schüler/Student/Auszubildender
Datum
26. Oktober 2020
Standort
Leipzig
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 10 Unternehmen bestätigt

Super Atmosphäre

Von Anfang an herrscht hier eine gute Mischung aus kreativer Freiheit und klaren Strukturen, die einem die Prozesse erleichtern.
Immer wieder werden die Arbeitsweisen und Dienstleistungen (Recruiting-Projekte, Workshops ,etc.) entsprechend der Kundenbedürfnisse angepasst. Das bietet einerseits tolle Abwechslung und gleichzeitig zeigt es die Serviceorientierung zum Kunden. Auch sind alle Mitarbeiter auf Augenhöhe dabei und können bei Entscheidungen ihre Gedanken und Erfahrungen einbringen. Ein dickes Plus!

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
5,0 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Mitarbeiter
Datum
21. Oktober 2020
Standort
Leipzig
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 7 Unternehmen bestätigt

Sympathisches Team, vielfältige Aufgaben und hoher Wohlfühlfaktor

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,7 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Mitarbeiter
Datum
14. September 2017
Standort
Leipzig
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 8 Unternehmen bestätigt

Projektmanager

Hier fühlt man sich als Bewerber gut aufgehoben und nicht wie in einer CV-Schleuder

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
4,4 / 5,0
Beziehung zum Unternehmen
Bewerber
Datum
12. September 2017
Standort
Leipzig
Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 6 Unternehmen bestätigt
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Was machen wir?

Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch -feiner justiert- das „Active Sourcing“.

In diesem neuen, sich rasch wandelnden Umfeld bietet Ihnen talents for it GmbH RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Dabei binden wir auch leistungsstarke Kooperationspartner mit ein, die unsere Personalbeschaffungsstrategien hervorragend ergänzen.

Wir fokussieren uns gezielt auf die Themen:
* Recruiting für Spezialisten
* Prozessberatung im Recruiting
* Kooperationen für HR-Strategien

Wer sind wir?

Für unsere stark wachsenden Kunden sind wir immer auf der Suche nach Softwareentwickler PHP, Java, C#/.NET sowie SAP Spezialisten und IT-Führungskräfte.

Warum machen wir mit?

Um am Markt erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Mitarbeiter für unser Business. Faire-Karriere.de unterstützt uns bei unserer eigenen Arbeitgebermarkenbildung und lässt uns schnell auf konstruktive Kritik reagieren.

Katja Teichert, Geschäftsführerin
Ansprechpartner
Frau Katja Teichert
Geschäftsführerin
Unsere Standorte
Leipzig
Waldstraße, 04105 Leipzig
Branchen
Personaldienstleistungen

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Mehr zum Modell der Selbsteinschätzung

Selbstbewertung vom 17.12.2020

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Jährliche Mitarbeitergespräche für persönliche Ziele Jährlicher Strategie-Workshop zur Vorbereitung des Folgejahrs Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse
talents for it GmbH plant, dieses Thema im nächsten Jahr anzugehen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Vertrauens-Arbeitszeit Flache Hierarchien
talents for it GmbH arbeitet aktiv an diesem Thema

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Regelmäßige Meet-ups (wöchentlich) 1:1 Gespräch/Feedback-Gespräch bei Bedarf Transparenz in den Unternehmenszahlen über monatliche Reportings
talents for it GmbH arbeitet aktiv an diesem Thema

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Klare Prozessbeschreibungen im Recruiting Prozess/Dokumentation Zugriff auf alle Kandidaten- und Kundeninformationen über den öffentlichen Ordner Gelebtes Best-Practise-Sharing durch Austausch in Dailys
talents for it GmbH plant, dieses Thema in den nächsten 3 Jahren anzugehen

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Mitarbeiter erhalten eine erfolgsabängige Vergütung (pro Vermittlung) im MA-Jahresgespräch werden messbare Ziele vereinbart, die Basis für Gehaltsverhandlungen sind
talents for it GmbH plant, dieses Thema im nächsten Jahr anzugehen

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Kein Statement vorhanden
talents for it GmbH arbeitet aktiv an diesem Thema

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Büroorganisation nicht papierbasierend, sondern weitgehend digital Arbeitssicherheitsbestimmungen werden geschult und eingehalten Weihnachts-Geschenke für Kunden gehen in Form einer Spende an gemeinnützige Projekte
talents for it GmbH plant, dieses Thema in den nächsten 3 Jahren anzugehen

Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf