velpTEC GmbH
Leipzig andLeipzigWhat we do
Wir sind velpTEC – ein Startup aus Leipzig. Als Bildungsinstitut sehen wir es als unsere Aufgabe an, Wissen im Zusammenhang mit innovativen Technologien zu vermitteln. Durch die Verwendung von digitalen Medienformaten und Lernkonzepten bereiten wir unsere Kunden optimal auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vor.
Eine weitere Aktivität ist die mediale Aufbereitung des Contents für die interne und externe Kommunikation eines Unternehmens. Als Medienproduktion bereiten wir Inhalte digital auf und unterstützen unsere Kunden beim Wandel in eine moderne Arbeitswelt, welche aus unserer Sicht durch zwei Dinge geprägt wird: zufriedene Menschen und innovative Medien. Als modernes Unternehmen sind wir selbst komplett digital aufgestellt, all unsere Mitarbeiter arbeiten dabei zu 100% im Home-Office.
Als junges Unternehmen agieren wir sehr agil, sodass bei uns jeder die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten kann. Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, denn bei uns ist jeder ein wichtiger Teil des Teams.
Who we are
Auf die folgenden Kompetenzen legen wir viel Wert:
Digitalaffinität
Hands-On Mentalität
Proaktives Mitdenken
Gute Kommunikationsfähigkeit
Zielstrebigkeit
Contact Person
Our Locations
Industries
Our Self-Assessment
Using self-assessment, we regularly evaluate our excellence in HR management according to the seven important Faire-Karriere rules. This helps us become aware of our strengths and transparently communicate our current priorities and ongoing development processes.
Self-assessment from 24.05.2023Strategies, goals and decisions are comprehensible
Mit velpTEC befinden wir uns noch im Unternehmensaufbau, so dass Strukturen und Prozesse größtenteils noch definiert werden müssen. Um bereits jetzt Transparenz zu schaffen, setzen wir auf folgende Faktoren: - Regelmäßiger Austausch mit Mitarbeitenden innerhalb der Teams - Regelmäßiger Austausch innerhalb der Führungsebene - Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse in Kombination neuer Zielsetzungen - Offene Feedbackkultur - Regelmäßige Meetings mit der gesamten Belegschaft - Jährliche Live-Events zum persönlichen Austausch - QM Handbuch AZAV zertifiziert - Förderung stetiger Weiterbildung
Employees are trusted
- Vertrauensarbeitszeit - Flache Hierarchien - Mobiles Arbeiten - Freie Nutzung der eigenen Weiterbildungsangebote
Leaders lead with vision, inspiration and integrity
- Regelmäßige Meetings (täglich, wöchentlich) - Feedbackgespräche - Agiles Management, agiles Projektmanagement - Regelmäßige Führungskräfte-Trainings - Erfahrungsaustausch - HR als Betreuer und Berater für alle Abteilungen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Processes support employees
- Regelmäßiger Austausch unter Mitarbeiter*innen in Eigenverantwortung - Aufbau von Wikis in allen Bereichen - familiäre Arbeitsathmosphäre - Scrum, Miro, Trello etc. - Umfangreiches Onboarding neuer Mitarbeiter*innen - Gelebtes Best-Practise-Sharing
Successful achievements are recognized
- Variables Vergütungsmodell anhand der Unternehmensumsätze (Gewinnbeteiligung) - Jahresgespräche (in Kombination mit Gehaltsverhandlungen) - Regelmäßiges Feedback an Mitarbeiter*innen, Wertschätzung der Arbeit
Innovation, creativity and diversity are promoted
- Frauen (auch mit Kindern) werden gerne angestellt - Jeder kann seine Ideen einbringen - Diversity
Sustainability is valued
- Papierloses Unternehmen - Öko-Bilanz - Remote-geführtes Unternehmen (Mitarbeitende sowie Produkt) - Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement (Corporate Volunteering) - Work-Life-Balance durch flexible Gestaltung der Arbeitszeit - Gemeinnützige Organisation als Tochtergesellschaft mit Schwerpunkt auf das Thema Nachhaltigkeit - Geschenke für Geburtstage, Hochzeiten etc. werden von nachhaltigen Anbietern bezogen - Keine Firmenwagen - Geschäftsreisen überwiegend über ÖPNV