velpTEC GmbH
Leipzig und LeipzigFür dieses Unternehmen liegen noch keine Bewertungen vor.
Seien Sie der Erste, der dieses Unternehmen bewertet!
Jetzt bewertenWas machen wir?
Wir sind velpTEC – ein Startup aus Leipzig. Als Bildungsinstitut sehen wir es als unsere Aufgabe an, Wissen im Zusammenhang mit innovativen Technologien zu vermitteln. Durch die Verwendung von digitalen Medienformaten und Lernkonzepten bereiten wir unsere Kunden optimal auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vor.
Eine weitere Aktivität ist die mediale Aufbereitung des Contents für die interne und externe Kommunikation eines Unternehmens. Als Medienproduktion bereiten wir Inhalte digital auf und unterstützen unsere Kunden beim Wandel in eine moderne Arbeitswelt, welche aus unserer Sicht durch zwei Dinge geprägt wird: zufriedene Menschen und innovative Medien. Als modernes Unternehmen sind wir selbst komplett digital aufgestellt, all unsere Mitarbeiter arbeiten dabei zu 100% im Home-Office.
Als junges Unternehmen agieren wir sehr agil, sodass bei uns jeder die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten kann. Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, denn bei uns ist jeder ein wichtiger Teil des Teams.
Wer sind wir?
Auf die folgenden Kompetenzen legen wir viel Wert:
Digitalaffinität
Hands-On Mentalität
Proaktives Mitdenken
Gute Kommunikationsfähigkeit
Zielstrebigkeit
Ansprechpartner
Unsere Standorte
Branchen
Unsere Selbsteinschätzung
Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.
Selbstbewertung vom 24.05.2023Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Mit velpTEC befinden wir uns noch im Unternehmensaufbau, so dass Strukturen und Prozesse größtenteils noch definiert werden müssen. Um bereits jetzt Transparenz zu schaffen, setzen wir auf folgende Faktoren: - Regelmäßiger Austausch mit Mitarbeitenden innerhalb der Teams - Regelmäßiger Austausch innerhalb der Führungsebene - Monatliche Auswertung der Betriebsergebnisse in Kombination neuer Zielsetzungen - Offene Feedbackkultur - Regelmäßige Meetings mit der gesamten Belegschaft - Jährliche Live-Events zum persönlichen Austausch - QM Handbuch AZAV zertifiziert - Förderung stetiger Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
- Vertrauensarbeitszeit - Flache Hierarchien - Mobiles Arbeiten - Freie Nutzung der eigenen Weiterbildungsangebote
Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
- Regelmäßige Meetings (täglich, wöchentlich) - Feedbackgespräche - Agiles Management, agiles Projektmanagement - Regelmäßige Führungskräfte-Trainings - Erfahrungsaustausch - HR als Betreuer und Berater für alle Abteilungen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Regelmäßiger Austausch unter Mitarbeiter*innen in Eigenverantwortung - Aufbau von Wikis in allen Bereichen - familiäre Arbeitsathmosphäre - Scrum, Miro, Trello etc. - Umfangreiches Onboarding neuer Mitarbeiter*innen - Gelebtes Best-Practise-Sharing
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
- Variables Vergütungsmodell anhand der Unternehmensumsätze (Gewinnbeteiligung) - Jahresgespräche (in Kombination mit Gehaltsverhandlungen) - Regelmäßiges Feedback an Mitarbeiter*innen, Wertschätzung der Arbeit
Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
- Frauen (auch mit Kindern) werden gerne angestellt - Jeder kann seine Ideen einbringen - Diversity
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
- Papierloses Unternehmen - Öko-Bilanz - Remote-geführtes Unternehmen (Mitarbeitende sowie Produkt) - Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement (Corporate Volunteering) - Work-Life-Balance durch flexible Gestaltung der Arbeitszeit - Gemeinnützige Organisation als Tochtergesellschaft mit Schwerpunkt auf das Thema Nachhaltigkeit - Geschenke für Geburtstage, Hochzeiten etc. werden von nachhaltigen Anbietern bezogen - Keine Firmenwagen - Geschäftsreisen überwiegend über ÖPNV