Arbeitgeberbewertung für das Unternehmen adesso SE

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Ihre Beziehung zur Organisation

Bewerten Sie das Unternehmen in sieben Kriterien

Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar

Bewerten Sie: Strategie, Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen, Transparenz

Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar, berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Erreichung wird regelmäßig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Organisationen vereinbaren Strategien und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.

Statement von adesso SE zur Regel:

Bei ARITHNEA legen wir großen Wert auf für unsere Mitarbeiter transparente Entscheidungen.
Das zeigt sich z.B. in unserer Personalentwicklung: Kompetenzmatrix und Laufbahnmodell sind Tools, die den Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um sich selbst einzuschätzen und um ihnen mögliche Karrierewege aufzuzeigen. Im Mitarbeitergespräch ermitteln wir daraufhin gemeinsam mit dem Mitarbeiter seine Entwicklungsmöglichkeiten bei ARITHNEA.
Unser Management erarbeitet gemeinsam die Ziele und Strategien für die Zukunft. Die Ergebnisse werden regelmäßig an alle Mitarbeiter kommuniziert und die Inhalte auch diskutiert.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut

Bewerten Sie: Vertrauen, Verantwortungsübernahme, Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung), Entscheidungsfreiräume, Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt wird und erhalten die nötigen Mittel, Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse, um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Arbeitgeber schaffen Nutzen für ihre Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen.

Statement von adesso SE zur Regel:

Gegenseitiges Vertrauen wird bei ARITHNEA gelebt. Wir arbeiten überwiegend in agilen Methoden (nach Scrum), wo die Verantwortung für die professionelle Durchführung des Projekts und somit wichtige Entscheidungen, Arbeitsaufteilung etc. komplett beim jeweiligen Team liegt. Wir stellen die nötigen Rahmenbedingungen und Ressourcen zur Verfügung, damit das Team sich auf diese Aufgaben für unsere Kunden konzentrieren kann. Dazu gehören beispielsweise auch eine hervorragende IT-Ausstattung sowie flexible Arbeitszeiten - ebenfalls auf Vertrauensbasis.
Bereits beim Start bei uns durchläuft jeder Mitarbeiter das interne Einarbeitungsprogramm "fresh[at]ARITHNEA", das aus den mehrtägigen „Welcome Days“ und individuellen Produktschulungen und -einführungen besteht. Darüber hinaus können Mitarbeiter auf das umfassende interne Weiterbildungsprogramm von ARITHNEA sowie Schulungsangebote unserer Muttergesellschaft adesso zurückgreifen. Wir ermöglichen auch externe Schulungen und bieten Mitarbeitern beispielsweise Weiterbildungen als Scrum-Master oder Projektmanager an.

Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität

Bewerten Sie: Führung, Mission, Vision, Vorbildfunktion, Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen

Die Führungskräfte eines Arbeitgebers sind Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit, der Ermächtigung, der Verbesserung und der Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere Organisationen führen mit Vision, Inspiration und Integrität.

Statement von adesso SE zur Regel:

Wir sind der Überzeugung, dass Werte gelebt werden müssen, um innerhalb der Organisation zu wirken. Den Führungskräften kommt durch ihre Vorbildfunktion eine tragende Rolle zu. Sie repräsentieren ARITHNEA - gegenüber Teammitgliedern genauso wie gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Bewerbern. Aus dieser Überlegung heraus ist es uns wichtig, ein einheitliches Verständnis von Führung und der gelebten Werte über die Führungskräfte als Multiplikatoren ins Unternehmen hineinzutragen. Seit vielen Jahren durchlaufen daher alle Führungskräfte eine umfangreiche Ausbildung. Auch im Anschluss daran bieten wir immer wieder bewusst die Gelegenheit zu gegenseitigem Erfahrungsaustausch und Coaching.

Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Bewerten Sie: Interne Prozesse, Flexibilität, Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams, Förderung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume

Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse wahrnehmen. Faire-Karriere Arbeitgeber managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen.

Statement von adesso SE zur Regel:

Unsere internen Prozesse sind, wie einem IT-Mittelständler üblich, schlank gehalten und orientieren sich an unseren Bedürfnissen. Dies hilt uns in einem dynamischen Markt zu bestehen und schnell auf Änderungen reagieren zu können. Bei sinnvollen Begründungen sind auch mal Abweichungen von bestehenden Prozessen möglich. Gesunder Menschenverstand und miteinander zu sprechen ist hier oft das Mittel der Wahl.

Wir stellen den ARITHNEAnern eine Reihe von technischen Hilfsmitteln zum Wissensmanagement zur Verfügung, wie beispielsweise unser Unternehmens-Wiki oder auch Chat.-Tools.

Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt

Bewerten Sie: Mitarbeitergespräche, regelmäßiges gegenseitiges Feedback, Anerkennung finanziell und nicht-finanziell

Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und wertgeschätzt werden, und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere Arbeitgeber sind durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren Leistungen an.

Statement von adesso SE zur Regel:

Offenes Feedback ist die Basis unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche mit jedem Einzelnen. Leistung und Engagement werden bei ARITHNEA gesehen und wertgeschätzt. Lob und Beförderungen, die Ausdruck von Entwicklungsschritten sind, sind dabei genauso wichtig wie eine leistungsgerechte Vergütung.
Erreicht ARITHNEA sein zuvor festgelegtes Unternehmensziel, wird zudem eine jährliche Erfolgsbeteiligung an die Mitarbeiter ausbezahlt. Einen Teil des Gewinns investieren wir in diesem Fall zudem in ein "Gemeinschaftsgoodie", das allen ARITHNEAnern zu Gute kommt – zum Beispiel in Form unseres Gaming Rooms mit Tischkicker, Dartscheibe und Playstation. Neben dem Gehalt bieten wir viele weitere Benefits an, wie Fitness- und Kinderbetreuungszuschuss, einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge oder unseren ARITHNEA Loyalty Award "ALOA". Bei all diesen Zusatzeistungen hören wir genau zu, was zu den jeweiligen Wünschen und Bedürfnissen des Einzelnen passt.

Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert

Bewerten Sie: Innovationskultur, Förderung eigener Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil

Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und Förderung neuer Denkweisen und damit letztendlich eine Kultur des unternehmerischen Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere Arbeitgeber fördern Innovation und Kreativität.

Statement von adesso SE zur Regel:

Als Vorreiter im E-Business möchten wir bei ARITHNEA Innovationen vorantreiben und ein Umfeld schaffen, in dem das möglich wird. Flache Hierarchien und eine Open-Door-Policy tragen dazu bei, genauso wie verschiedene Formate zum Wissens- und Ideenaustausch bei ARITHNEA. Zu diesen zählen der SOFA-Talk (Scrum Open Forum ARITHNEA) oder das Knowledge Group Breakfast.
Wir haben erkannt, dass Vernetzung und persönlicher Austausch unser Innovationspotenzial erhöhen. Daher bieten wir regelmäßige Möglichkeiten des persönlichen Kennenlernen und fachlichen Austauschs an. Der unumstrittete Höhepunkt diesbezüglich bildet das jährliche ARITHNEA-Firmenevent, das meist mehrtätig im Ausland stattfindet, in 2018 sogar auf Kreta!

Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

Bewerten Sie: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit

Soziales Engagement und gesellschaftliche Aktivitäten kommen der Organisation zugute. Dafür gewährleisten die Organisationen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die höchsten Standards moralischen Verhaltens an und ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere Arbeitgeber übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.

Statement von adesso SE zur Regel:

„We are Family“ ist eines unserer Mottos: Wir unterstützen Familien mit einem großzügigen Kinderbetreuungszuschuss. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter fördern wir durch ein Vertrauensarbeitszeitmodell und durch die Möglichkeit bei Bedarf aus dem Home-Office zu arbeiten. Mit dem Programm „Break@ARITHNEA“ erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um sich z.B. der Familie zu widmen, zu reisen oder sich in einem gemeinnützigen Projekt zu engagieren. Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter bieten wir regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen, kostenloses Obst und ein Firmenfitness-Programm an. Zudem nehmen wir regelmäßig an Firmenläufen wie dem B2Run teil.

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