2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

39 Bewertungen

39 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 37 Mitarbeiter waren darüber hinaus besonders zufrieden.

Bewerbungsprozess

5,0 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 15.02.2023 | Standort: Leipzig

Von Anfang an war jeder Schritt von Transparenz geprägt. Direkt nach meiner Bewerbung bekam ich eine Rückmeldung mit Informationen über die nächsten Steps. Ebenfalls angenehm war auch, immer pünktlich zum angekündigten Zeitpunkt eine erneute Meldung zum aktuellen Status zu erhalten. Bisher ist dies meine bester Erfahrung innerhalb eines Bewerbungsprozesses gewesen. So weiß die Person zu jeder Zeit den aktuellen Stand.

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 9 Unternehmen bestätigt.

Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0 / 5,0
Abgegeben von: Bewerber | Datum: 18.09.2022 | Standort: Dresden

Der Bewerbungsprozess war durchgehend transparent und der Umgang sehr angenehm.

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.

offen, entspannt und kreativ

4,7 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 08.08.2022 | Standort: Dresden

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 6 Unternehmen bestätigt.

Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.

Super erste Berufserfahrung als Werstudent

5,0 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 08.08.2022 | Standort: Leipzig

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 10 Unternehmen bestätigt.

Guter Werkstudentjob

5,0 / 5,0
Abgegeben von: Schüler/Student/Auszubildender | Datum: 05.08.2022 | Standort: Dresden

Als Werkstudent lernt man hier viel von anderen Mitarbeitern. Sehr freundliche Arbeitsumgebung und fühlt sich sogar wie eine kleine Familie. Kann nur weiter empfehlen :)

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 15 Unternehmen bestätigt.

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61 Bewertungen aus 5 Quellen

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Was machen wir?

pludoni kommt aus dem Esperanto und heißt "weitergeben".
Seit 2008 managen wir Communitys. Das Ziel unserer Mitglieder und Partner ist es, für Unternehmer über Unternehmensgrenzen hinweg die Wirtschaftskraft in verschiedenen Industrie Regionen zu stärken. Wir intensivieren das mit unseren Fähigkeiten, Online-Reputation von Unternehmen zu entwickeln, Kommunikation effizient zu machen und technische Plattformen immer wieder an die steigenden Ansprüche der Nutzer anzupassen.


Vertrauen und Wertschätzung sind unsere bestimmenden Faktoren. Von pludoni gemanagte Communities werden organisiert, moderiert und nach modernen Standards gepflegt. Enterprise 2.0 Lösungen machen Unternehmen transparent, unterstützen Selbstbewusstsein und Konsequenz aller Beteiligten. Wir sind darauf eingestellt.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Durch unsere engagierten Mitarbeiter sind wir so erfolgreich. Faire-Karriere hilft uns dabei, dieses Engagement zu prüfen und zu verbessern.

Jörg Klukas, Geschäftsführer

Unsere Standorte

Standort Dresden (nähe Zentrum, 01237, Dresden)
Standort Leipzig (Nähe Zentrum, 04275, Leipzig)

Ihr Ansprechpartner

Prof. Dr. Jörg Klukas
Geschäftsführer, pludoni GmbH

Unsere Selbsteinschätzung

Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmäßig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer Stärken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen Prioritäten und laufenden Entwicklungsprozesse.

Mehr zum Modell der Selbsteinschätzung

Selbstbewertung vom 17.10.2023

Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf