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Arbeitgeberbewertung abgeben Unternehmen folgen

pludoni GmbH

  • Mitglied seit 26.05.2013
  • 10-49 Mitarbeiter
  • www.pludoni.de
  • Profil-Aufrufe:07156

4,59 / 5 Sterne


16 Arbeitgeberbewertungen



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Was machen wir?

pludoni kommt aus dem Esperanto und heißt "weitergeben".
Seit 2008 managen wir Communitys. Das Ziel unserer Mitglieder und Partner ist es, für Unternehmer über Unternehmensgrenzen hinweg die Wirtschaftskraft in verschiedenen Industrie Regionen zu stärken. Wir intensivieren das mit unseren Fähigkeiten, Online-Reputation von Unternehmen zu entwickeln, Kommunikation effizient zu machen und technische Plattformen immer wieder an die steigenden Ansprüche der Nutzer anzupassen.


Vertrauen und Wertschätzung sind unsere bestimmenden Faktoren. Von pludoni gemanagte Communities werden organisiert, moderiert und nach modernen Standards gepflegt. Enterprise 2.0 Lösungen machen Unternehmen transparent, unterstützen Selbstbewusstsein und Konsequenz aller Beteiligten. Wir sind darauf eingestellt.

Wer sind wir?

Kon­sequen­terweise ent­stehen mit neuen Tech­no­logi­en auch neue Anforde­run­gen und Berufsbil­der. Community Mana­ger ist so ein neues Web 2.0 Berufsbild. Community-Mana­ger sind hoch qualifizier­te Kommunikati­ons­exper­ten mit journa­listi­schem Können, Fein­ge­spür und Marketing­wis­sen. Sie pflegen, füh­ren und regeln die In­ternet-Gemein­de ei­ner Web-Seite. Ziel ist, die Nutzer an die jeweilige In­ternet-Seite zu bin­den, Nutzwert zu schaffen und den Bekannt­heits­grad des Anbieters zu stei­gern. Community-Mana­ger fin­den Antwor­ten auf Fra­gen, wie z.B. Was sind die He­bel für das En­gagement ei­ner Community? Wie las­sen sich Communities und Soci­al-Networks auf­bauen und aus­steuern? Wie sind Aktivitä­ten und Kampagnen in diesem Umfeld zu konzi­pie­ren?

Warum machen wir mit?

Durch unsere engagierten Mitarbeiter sind wir so erfolgreich. Faire-Karriere hilft uns dabei, dieses Engagement zu prüfen und zu verbessern.

Jörg Klukas, Geschäftsführer

Unsere Standorte

Standort Lohrmannstraße 20, 01237, Dresden

Standort Brandvorwerkstraße 52-54, 04275, Leipzig

Ansprechpartner

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Prof. Dr. Jörg Klukas
Geschäftsführer, pludoni GmbH
0351-28792370

Standort bewertenStandort
Lohrmannstraße 20, 01237, Dresden

Gesamtwertung:

4,56 / 5

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,86 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut
    4,86 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,86 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,29 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,14 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,64 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,29 / 5 Sterne

16 Bewertungen:

  • 5,0 / 5,0

    Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 04.10.2016 | Standort: Dresden

    Die Vision der Führungskräfte zieht sich durch das gesamte Unternehmen. Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entegegen gebracht. Man arbeitet eigenverantwortlich und kann sich kreativ entfalten. Von positiven Ergebnissen profitieren alle, denn nur zusammen kann das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein. Die Arbeitszeiten können flexible gestaltet werden, so kann man auch jederzeit den Verpflichtungen der Familie nachkommen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 13 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 30.03.2016 | Standort: Dresden

    Ein Unternehmen bei dem man sich seine Arbeitszeiten flexibel selbst einteilen kann da die erbrachte Leistung und das Ergebniss wichtiger sind als 8h pro Tag am Stück im Büro zu sein. Es wird den Mitarbeitern ermöglicht ihre ARbeitszeit so einzuteilen wie es ihnen selbst am besten passt und dadurch maximales Engagement zu gewährleisten. Bei der bewältigung der gestelletn Aufgaben wird dabei je nach Aufgabe viel Gestalltungsfreiraum gewährt und die Meinung des Mitarbeiters und dessen Vorschläge berücksichtigt.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 29.03.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 20 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 09.03.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 11 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 09.02.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 15 Organisationen.

Standort bewertenStandort
Brandvorwerkstraße 52-54, 04275, Leipzig

Gesamtwertung:

4,79 / 5

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    5,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut
    5,00 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    5,00 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    5,00 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    5,00 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,50 / 5 Sterne

16 Bewertungen:

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 17.08.2015 | Standort: Leipzig

    Ein kleines Dresdener Unternehmen mit großen Ambitionen, bei dem man als Mitarbeiter nicht einfach nur ein kleines Rädchen ist, sondern wirklich etwas bewirken und mit aufbauen kann. Neue Ideen sind immer gern gesehen und den Mitarbeitern wird bei deren Umsetzung viel freie Hand gelassen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 14.06.2013 | Standort: Leipzig

    Man kann schnell Verantwortung für anspruchsvolle Projekte übernehmen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

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