1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt

18 Bewertungen

Testen leicht und gut gemacht
4,6 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 03.11.2020 | Standort: Dresden

Klasse Mitarbeiter: Kooperieren statt Konkurrieren
Weltweite Kundschaft: kleine Firma mit großer Sichtbarkeit
Spitze Technik: Präzision, Zuverlässigkeit, Leistung, Intelligenz

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.

Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.

Hilfreich
So geht Arbeit 2020
4,3 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 26.10.2020 | Standort: Dresden

Plus:
Das Unternehmen geht trotz 25-jähriger Firmengeschichte einen zeitgemäßen Weg mit Blick in die Zukunft. Das Arbeitsklima unter den Kollegen und Vorgesetzten ist gut und der Mehrheit ist das auch wichtig. Jeder trägt seinen Teil dazu bei. Die Voraussetzungen bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seinen Arbeitstag nach individuellen Anforderungen oder Bedürfnissen zu gestalten. Man wird gefordert und gefördert, kann sich konstruktiv einbringen und eigene Vorstellungen im Sinne der Firma verwirklichen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und vielseitig. In vielen Bereichen ist man neuen Workflows oder Ideen gegenüber aufgeschlossen.

Minus:
Teilweise stehen sich Arbeitsprozesse aber selbst im Weg. Durch die lange Tradition der Firma sind Veränderungen oft nur durch großen Aufwand realisierbar, wozu dann mitunter der Mut oder schlicht die Kapazitäten fehlen.

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.

Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.

Hilfreich
Hohes Entfaltungspotential und vielfältige Aufgaben
5,0 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 20.10.2020 | Standort: Dresden

Spektra ist ein familiär und professionell geführtes Unternehmen. Diverse Annehmlichkeiten wie Sportangebote, kostenlose Getränke, etc.
Es gibt - in gewissem Rahmen - die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche reinzuschnuppern, seine Stärken zu finden und interdisziplinäre Aufgaben wahrzunehmen.

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.

Der Bewerter wurde als zugehörig zum Unternehmen verifiziert.

Hilfreich
Niedrige Hierarchien und viel Entwicklungspotential
4,7 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 20.10.2020 | Standort: Dresden

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.

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Hilfreich
Super Team im familiären Umfeld
5,0 / 5,0
Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 11.03.2020 | Standort: Dresden

Die Regelkonformität der Bewertung wurde von 5 Unternehmen bestätigt.

Was machen wir?

Seit über 25 Jahren liefert SPEKTRA Kalibriergeräte, Schwingungs- und Stoßerreger und kundenspezifische Mess- und Prüfsysteme sowie Dienstleistungen an unsere internationalen Kunden. Mit unseren Kalibriersystemen stehen wir weltweit an der Spitze der technologischen Entwicklung und statten die höchsten staatlichen Metrologieinstitute mit hochgenauer Messtechnik aus.
Auch regional engagieren wir uns, u.a. bei der Erhaltung von Kulturstätten, Kindertagesstätten und sozialen Projekten.

Wer sind wir?

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, welches großen Wert auf ein faires, respektvolles Miteinander legt. Wir verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber und bieten eine Vielzahl an Benefits, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen.

Faire-Karriere hilft uns dabei, unsere Arbeit zu überprüfen und uns stets zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Transparenz, Ehrlichkeit und ein fairer Umgang mit unseren Mitarbeitern ist für uns sehr wichtig.

Martin Nicklich, Geschäftsführer

Unsere Standorte

Standort Hauptsitz Dresden (Heidelberger Straße 12, 01189, Dresden)

Ihr Ansprechpartner

Martin Nicklich
Geschäftsführer

Bewertungen nach den Regeln im Durchschnitt

Verteilung der Feedbackgeber

Anzahl Bewertungen und Zugriffe im Zeitverlauf