9 Bewertungen
SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik GmbH Dresden
Dresden

Elektrotechnik, Feinmechanik, Optik, SolarindustrieMaschinen- und Anlagenbausonstige Dienstleistungensonstige Produktion

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Was machen wir?

Seit über 20 Jahren liefert SPEKTRA Kalibriergeräte, Schwingungs- und Stoßerreger und kundenspezifische Mess- und Prüfsysteme sowie Dienstleistungen an unsere internationalen Kunden.
Mit unseren Kalibriersystemen stehen wir weltweit an der Spitze der technologischen Entwicklung und statten die höchsten staatlichen Metrologieinstitute mit hochgenauer Messtechnik aus.
Auch regional engagieren wir uns, u.a. bei der Erhaltung von Kulturstätten, Kindertagesstätten und sozialen Projekten.

Wer sind wir?

Unser Messprinzip: Konsequente Kundenorientierung,
optimierte Prozesse sowie zahlreiche Innovationen durch
den unermüdlichen Drang nach Perfektion.
Warten Sie nicht darauf, was die Zukunft bringt, gestalten Sie diese selbst - gemeinsam mit SPEKTRA. Werden Sie Teil eines begeisterten Teams und bewerben Sie sich, bevorzugt per Mail: bewerbung@spektra-dresden.com.

Warum machen wir mit?

Transparenz, Ehrlichkeit und ein fairer Umgang mit unseren Mitarbeitern ist für uns sehr wichtig.

Martin Nicklich, Geschäftsführer

Unsere Standorte

Standort Hauptsitz Dresden (Heidelberger Straße 12, 01189, Dresden)

Ansprechpartner

Martin Nicklich
Geschäftsführer

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,33 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,67 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,33 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,67 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,67 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,56 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,78 / 5 Sterne

9 Bewertungen

  • Abgegeben von: Schüler/Student/Auszubildender | Datum: 30.11.2018 | Standort: Dresden

    Die Firma geht gut auf ihre Mitarbeiter ein und es gibt viele Benefits. Außerdem sind die Hierarchien sehr niedrig angelegt, so dass direkte Absprachen mit der Führungsebene regelmäßig stattfinden können. Außerdem ist es ein sehr ruhig und harmonisches Arbeitsumfeld mit einer jungen Belegschaft.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 6 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.11.2018 | Standort: Dresden

    Motivation und Mitarbeitergesundheit sind dem Arbeitgeber wichtig und werden durch viele Aktionen, wie Gesundheitskurse, Feiern, flexible Arbeitszeiten individuell gefördert.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 22.11.2018 | Standort: Dresden

    Die Ideen und Meinungen eines Einzelnen werden sehr ernst genommen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 6 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 19.11.2018 | Standort: Dresden

    Das privat geführte Unternehmen ist das ideale Unternehmen, wenn man ein zum Unternehmen passendes Arbeitsgebiet hat und sich darin verwirklichen will. Da hier die Entscheidungsebenen relativ flach sind und die Unternhemensgröße noch überschaubar ist kann man durch die freundlich, arbeitsamme Betriebsstimmung viel in zusammenarbeit mit den Kollegen ereichen. Grenzen werden hier kaum einengend gesetzt und können bei entsprechneder Absprache sehr gut an die erforderlichen und pratkischen Gegebenheiten angepasst werden. Hier wird fleiß gefördert und mit wenig Bürokratie sehr praktisch gearbeitet.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 16.11.2018 | Standort: Dresden

    Nichts ist zu 100% perfekt aber hier ist man nah dran. Gesamtpaket und Arbeitsumfeld stimmen einfach.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 6 Organisationen.

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