10 Bewertungen
Dresden

Elektrotechnik, Feinmechanik, Optik, SolarindustrieMaschinen- und Anlagenbausonstige Dienstleistungensonstige Produktion

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das NOW Siegel erreicht.
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Was machen wir?

Seit über 25 Jahren liefert SPEKTRA Kalibriergeräte, Schwingungs- und Stoßerreger und kundenspezifische Mess- und Prüfsysteme sowie Dienstleistungen an unsere internationalen Kunden. Mit unseren Kalibriersystemen stehen wir weltweit an der Spitze der technologischen Entwicklung und statten die höchsten staatlichen Metrologieinstitute mit hochgenauer Messtechnik aus.
Auch regional engagieren wir uns, u.a. bei der Erhaltung von Kulturstätten, Kindertagesstätten und sozialen Projekten.

Wer sind wir?

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, welches großen Wert auf ein faires, respektvolles Miteinander legt. Wir verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber und bieten eine Vielzahl an Benefits, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen.

Faire-Karriere hilft uns dabei, unsere Arbeit zu überprüfen und uns stets verbessern.

Warum machen wir mit?

Transparenz, Ehrlichkeit und ein fairer Umgang mit unseren Mitarbeitern ist für uns sehr wichtig.

Martin Nicklich, Geschäftsführer

Unsere Standorte

Standort Hauptsitz Dresden (Heidelberger Straße 12, 01189, Dresden)

Ansprechpartner

Martin Nicklich
Geschäftsführer

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,30 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,60 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,20 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,60 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,60 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,50 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,80 / 5 Sterne

10 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 16.08.2019 | Standort: Dresden

    Arbeit in Voll- oder Teilzeit ist möglich, es gibt Gleitarbeitszeit , nettes Kollegium, Angebote zur Gesundheitsförderung

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 5 Organisationen.

  • Abgegeben von: Schüler/Student/Auszubildender | Datum: 30.11.2018 | Standort: Dresden

    Die Firma geht gut auf ihre Mitarbeiter ein und es gibt viele Benefits. Außerdem sind die Hierarchien sehr niedrig angelegt, so dass direkte Absprachen mit der Führungsebene regelmäßig stattfinden können. Außerdem ist es ein sehr ruhig und harmonisches Arbeitsumfeld mit einer jungen Belegschaft.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 23.11.2018 | Standort: Dresden

    Motivation und Mitarbeitergesundheit sind dem Arbeitgeber wichtig und werden durch viele Aktionen, wie Gesundheitskurse, Feiern, flexible Arbeitszeiten individuell gefördert.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 12 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 22.11.2018 | Standort: Dresden

    Die Ideen und Meinungen eines Einzelnen werden sehr ernst genommen.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 9 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 19.11.2018 | Standort: Dresden

    Das privat geführte Unternehmen ist das ideale Unternehmen, wenn man ein zum Unternehmen passendes Arbeitsgebiet hat und sich darin verwirklichen will. Da hier die Entscheidungsebenen relativ flach sind und die Unternhemensgröße noch überschaubar ist kann man durch die freundlich, arbeitsamme Betriebsstimmung viel in zusammenarbeit mit den Kollegen ereichen. Grenzen werden hier kaum einengend gesetzt und können bei entsprechneder Absprache sehr gut an die erforderlichen und pratkischen Gegebenheiten angepasst werden. Hier wird fleiß gefördert und mit wenig Bürokratie sehr praktisch gearbeitet.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      5 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

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