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SPEKTRA Schwingungstechnik und Akustik GmbH Dresden
Dresden

Elektrotechnik, Feinmechanik, Optik, SolarindustrieMaschinen- und Anlagenbausonstige Dienstleistungensonstige Produktion

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Was machen wir?

Seit über 20 Jahren liefert SPEKTRA Kalibriergeräte, Schwingungs- und Stoßerreger und kundenspezifische Mess- und Prüfsysteme sowie Dienstleistungen an unsere internationalen Kunden.
Mit unseren Kalibriersystemen stehen wir weltweit an der Spitze der technologischen Entwicklung und statten die höchsten staatlichen Metrologieinstitute mit hochgenauer Messtechnik aus.
Auch regional engagieren wir uns, u.a. bei der Erhaltung von Kulturstätten, Kindertagesstätten und sozialen Projekten.

Wer sind wir?

Unser Messprinzip: Konsequente Kundenorientierung,
optimierte Prozesse sowie zahlreiche Innovationen durch
den unermüdlichen Drang nach Perfektion.
Warten Sie nicht darauf, was die Zukunft bringt, gestalten Sie diese selbst - gemeinsam mit SPEKTRA. Werden Sie Teil eines begeisterten Teams und bewerben Sie sich, bevorzugt per Mail: bewerbung@spektra-dresden.com.

Warum machen wir mit?

Transparenz, Ehrlichkeit und ein fairer Umgang mit unseren Mitarbeitern ist für uns sehr wichtig.

Martin Nicklich, Geschäftsführer

Unsere Standorte

Standort Hauptsitz Dresden (Heidelberger Straße 12, 01189, Dresden)

Ansprechpartner

Martin Nicklich
Geschäftsführer

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,00 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,00 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    4,00 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    5,00 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    5,00 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    4,00 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,00 / 5 Sterne

1 Bewertung

  • Abgegeben von: Partner/Kunde | Datum: 12.04.2016 | Standort: Dresden
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

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