9 Bewertungen
Dresden

Finanz- und VersicherungsdienstleistungenIT-Dienstleistungen

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das NOW Siegel erreicht.
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Was machen wir?

impaq Preferred Solutions ist ein mittelständisches Beratungshaus mit langer Tradition. Unser Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Management Consulting, Business & Technology Consulting sowie Software Engineering. Die klare Strukturierung ermöglicht uns sowohl die Betrachtung einzelner Anforderungen als auch eine umfassende Sicht auf Ihre Wertschöpfungskette.

Wir stehen für fachliche und technologische Beratung sowie kompetente Umsetzung von individuellen IT-Projekten. Unsere Experten verfügen über weitreichendes Know-how und langjährige Erfahrung in Bezug auf die Besonderheiten der Finanzdienstleistungs- sowie Versicherungsbranche. Darüber hinaus bieten wir ausgewählten Industriekunden Lösungen zu individuellen Fragestellungen und Anforderungen.

Wer sind wir?

Faire-Karriere stellt die Werte und das Engagement in den Mittelpunkt, das wir vertreten wollen. Faire-Karriere hilft uns, dies zu prüfen und zu verbessern.

Warum machen wir mit?

Wir finden Faire Karriere gut, um Interessierten ein faires Bild von unseren Zielen und Werten zu vermitteln.

Ilona Müller, Personalreferentin

Unsere Standorte

Standort Flößerstraße 19 a, 01139, Dresden

Ansprechpartner

Ilona Müller
Personalreferentin
0151 424 562 96

Bewertung nach 7 Kriterien

  • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
    4,11 / 5 Sterne
  • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
    4,78 / 5 Sterne
  • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität
    3,67 / 5 Sterne
  • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    4,11 / 5 Sterne
  • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
    4,22 / 5 Sterne
  • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert
    3,78 / 5 Sterne
  • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
    4,67 / 5 Sterne

9 Bewertungen

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 26.04.2019 | Standort: Dresden
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.

    Netter und persönlicher Umgang untereinander, dadurch angenehmes Arbeitsklima. Kritik wird aufgenommen und wenn möglich fließt diese auch in Verbesserungen ein. Unternehmensstrategie wird mittlerweile klar kommuniziert.

    Stellungnahme:

    Vielen Dank für das Feedback.

    Ilona Müller
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      4 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 09.12.2018 | Standort: Dresden
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.
    Stellungnahme:

    Vielen Dank für das Feedback

    Ilona Müller
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      4 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      3 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 16.07.2018 | Standort: Dresden
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.

    Ein tolles Arbeitsklima, nette Kollegen und auch mal Zeit den Kicker zu nutzen.

    Stellungnahme:

    Herzlichen Dank für das Feedback. Wir freuen uns über die positive Bewertung

    Ilona Müller, Personalreferentin
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      4 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      4 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      4 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      3 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 10 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 12.07.2018 | Standort: Dresden
    Der Arbeitgeber hat auf die Bewertung geantwortet.

    Aus langjähriger Erfahrung kann ich behaupten das man wirklich mitwirken kann. Man ist kein kleines Rädchen im großen Uhrwerk sondern wird als individuelles Mitglied des ganzen wahrgenommen und behandelt. Man kann aktiv an der Geschichte des Unternehmen mitschreiben.

    Stellungnahme:

    Danke für das positive Feedback, was uns sehr freut.

    Ilona Müller, Personalrefernetin
    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      5 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      5 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      5 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      5 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 8 Organisationen.

  • Abgegeben von: Mitarbeiter | Datum: 12.07.2018 | Standort: Dresden

    An den Mängeln wird langsam aber stetig verbessert. Seit ca. einem Jahr verbessert sich die Organisation und geregelte Prozesse kommen langsam auf. Arbeitsklima ist unverändert gut. Die Firma hatte sich mit ihrem Hauptprojekt anfangs klar übernommen, wächst aber zusehens in die sich angezogenen Schuhe hinein.

    • 1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar 
      3 / 5
    • 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut 
      5 / 5
    • 3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration und Integrität 
      3 / 5
    • 4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
      3 / 5
    • 5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt 
      5 / 5
    • 6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden gefördert 
      4 / 5
    • 7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt 
      4 / 5

    Regelkonformität bestätigt von 7 Organisationen.

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