G & B Automatisierungstechnik GmbH & Co.KG
Elsterwerda und Dresden15 Bewertungen insgesamt
15 Mitarbeiter und Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala zwischen 1-5 bewertet. 15 Mitarbeiter waren darĂŒber hinaus besonders zufrieden.
19 Bewertungen aus 2 Quellen
Was machen wir?
G&B Automatisierung â Innovation in der Industrieautomation đ
G&B Automatisierung ist ein fĂŒhrendes Unternehmen in der industriellen Automatisierung und spezialisiert auf SPS-Programmierung, Robotik und Retrofit-Lösungen. Mit modernsten Technologien wie KI, Mobile Robotics, Edge Computing und SCADA-Systemen optimieren wir Produktionsprozesse fĂŒr Unternehmen in der Holzwerkstoff-, Lebensmittel- und Fertigungsindustrie.
Unsere Mission: Maschinen intelligenter, effizienter und nachhaltiger machen â von der Planung ĂŒber die Inbetriebnahme bis zur Digitalisierung bestehender Anlagen. Mit Standorten in Deutschland, den USA und Frankreich sind wir international vernetzt und bieten unseren Kunden maĂgeschneiderte Automatisierungslösungen.
Mehr ĂŒber uns: đ www.g-u-b-automatisierung.de
Wer sind wir?
Unser Team ist so stark wie jeder Einzelne â gemeinsam sind wir unschlagbar. Bei G&B bieten wir sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen FachkrĂ€ften die Möglichkeit, ihre FĂ€higkeiten, KreativitĂ€t, Interessen und Erfahrungen in einem familiĂ€ren Umfeld einzubringen.
FĂŒr Berufseinsteiger haben wir maĂgeschneiderte Programme entwickelt, um sie optimal auf ihre Rolle bei G&B vorzubereiten. ZusĂ€tzlich können sie ein Technikerstudium im dualen System absolvieren und ihre berufliche Karriere bei uns vorantreiben. Wir unterstĂŒtzen sie auf jedem Schritt des Weges.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuell haben wir folgende Positionen zu besetzen:
Elektroniker*in
Elektrokonstrukteur*in
SPS-Programmierer*in
BĂŒrokaufmann*frau"
Ansprechpartner

Unsere Standorte
Branchen
Unsere SelbsteinschÀtzung
Mit Hilfe der Selbstbewertung bewerten wir regelmĂ€Ăig unsere Exzellenz in der Personalarbeit zu den sieben wichtigen Faire-Karriere Regeln. So werden wir uns unserer StĂ€rken bewusst und kommunizieren transparent unsere aktuellen PrioritĂ€ten und laufenden Entwicklungsprozesse.
Selbstbewertung vom 19.03.2024Strategien, Ziele und Entscheidungen sind nachvollziehbar
Personalentwicklungsziele werden gemeinsam in einem MitarbeitergesprĂ€ch ermittelt und vereinbart. AnschlieĂend erfolgen EntwicklungsmaĂnahmen und ein qualitatives FeedbackgesprĂ€ch zur Auswertung der erreichten Ziele.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Zu unserer Unternehmenskultur gehört es positiv auf die WĂŒnsche unserer Kunden zur reagieren. Aus der Idee des Kunden entwickeln wir gemeinsam unseren Auftrag. Kunden schĂ€tzen unsere Kompetenz und langjĂ€hrige Partnerschaft. Dieser Unternehmenswert wurde in einer PersonalmaĂnahme mit den Kollegen entwickelt und etabliert. Ein sorgfĂ€ltiges AbwĂ€gen zwischen Kunden- und Mitarbeiterorientierung ist gepflegte Unternehmenspraxis. Pflege und Training von FĂ€higkeiten und Fertigkeiten sind das unabdingbare Handwerkszeug unseres Teams. Mitarbeitermotivation, Gesundheit und Sicherheit sind oberste Pflicht unserer Organisation. Gegenseitiger Respekt und gegenseitige Hilfe sind maĂgebend fĂŒr den Unternehmenserfolg.
FĂŒhrungskrĂ€fte fĂŒhren mit Vision, Inspiration und IntegritĂ€t
Unsere Vision, wir arbeiten an der global besten Automatisierungslösung fĂŒr die industrielle GĂŒterproduktion. Wir entwickeln effiziente Fertigungsanlagen. Unsere Hardware- und Softwarekonzepte sind nachvollziehbar, effektiv und kundenspezifisch konfigurierbar. Wir bringen unseren globalen Service in ihre Region. Unsere Mission, wir schaffen fĂŒr den globalen Markt, Software und Expertenwissen fĂŒr professionelle Anwendungen in der industriellen Fertigungstechnik. Seit 1992 vertrauen Kunden auf unsere kompetente Dienstleistung in der Robotik, der Sicherheitstechnik, der SPS-Programmierung und der Visualisierung von Produktionsdaten. Wir entwickeln und beschleunigen Prozesse und AblĂ€ufe fĂŒr die industrielle GĂŒterproduktion. G&B ist weltweit auf dem Weg fĂŒr lokalen Service und Prozessoptimierung.
Prozesse unterstĂŒtzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ProjektkreislÀufe werden in Meilensteinen beschrieben, besprochen und gemeinsam realisiert. Verantwortlichkeiten, Ansprechpartner, Termine, Budgets und die technischen Projektbesonderheiten werden besprochen, protokolliert und gemeinsam realisiert.
Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Komplexe Projekte werden in einer Projektnachbesprechung ausgewertet. Jeder Projektmitarbeiter*in bekommt ein individuelles Feedback.
Innovation, KreativitÀt und Vielfalt werden gefördert
RegelmĂ€Ăige Veranstaltung bieten Raum und Zeit im Team einen alternativen Blickwinkel auf unserer gemeinsamen Projekte zu finden.
Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Es sind konkrete Investitionen geplant, die sowohl die Work-Life-Balance als auch den Umweltschutz angemessen berĂŒcksichtigen.




